โปรตุเกสเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจมากมายตลอดหลายปีที่ผ่านมา แต่ปัจจุบันประเทศกำลังเติบโตในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว เกษตรกรรม และพลังงาน บริษัทต่างๆ สามารถใช้ประโยชน์จากโอกาสในการเติบโตได้โดยการดึงเอา กลุ่มบุคลากรผู้มีความสามารถ จำนวนมากในโปรตุเกสมาใช้ อย่างไรก็ตาม คุณต้องจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนให้เป็นไปตามกฎหมายก่อนที่จะรับพนักงานใหม่เข้าทำงาน มีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในโปรตุเกสมากมาย และ GP พร้อมที่จะช่วยเหลือคุณในการตัดสินใจอย่างรอบคอบ
กฎระเบียบด้านภาษีในโปรตุเกส
กฎระเบียบด้านภาษีในโปรตุเกสแตกต่างกันสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง พนักงานทุกคนหักเงินเดือน 11% ในแต่ละเดือนเพื่อสมทบเข้าประกันสังคม นายจ้างจับคู่กับ 23.75% ประเทศนี้ใช้ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า และพนักงานจะต้องเสียภาษีในอัตราที่สูงขึ้นตามเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น โดยมีอัตราภาษีตั้งแต่ 0% ถึงประมาณ 41%
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในโปรตุเกส
บริษัทต่างๆ มีตัวเลือกหลัก 3 ตัวเลือกสำหรับการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในโปรตุเกส:
- ภายใน: บริษัทขนาดใหญ่ที่มุ่งมั่นที่จะรักษาฐานธุรกิจระยะยาวในโปรตุเกสสามารถดำเนินการจ่ายเงินเดือนได้โดยตรงจากสำนักงานใหญ่ของตน นี่เป็นตัวเลือกที่แพงที่สุดและต้องจ้างทีมฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อจัดการการดำเนินงาน
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในโปรตุเกส: ธุรกิจที่ไม่ต้องการจัดตั้งระบบเงินเดือนของตนเองในโปรตุเกส สามารถว่าจ้างบริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในท้องถิ่นของโปรตุเกสได้ อย่างไรก็ตาม บริษัทแม่ยังคงต้องรับผิดชอบต่อเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด หากเลือกใช้ตัวเลือกนี้
- ร่วมมือกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง: วิธีที่ง่ายที่สุดในการจัดทำบัญชีเงินเดือนของโปรตุเกสและปฏิบัติตามกฎระเบียบคือผ่านทางผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P เมื่อร่วมงานกับเรา คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลา ทำให้คุณมีเวลาไปมุ่งเน้นในด้านอื่นๆ ที่สำคัญของธุรกิจได้
วิธีการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในโปรตุเกส
หากต้องการสร้างบัญชีเงินเดือนของโปรตุเกส คุณจะต้อง สร้าง ตอนกลางคืน หรือหาทางเลือกอื่นก่อน จากนั้นคุณต้องลงทะเบียนกับกรมสรรพากรและสำนักงานประกันสังคมของประเทศนั้น ๆ ขั้นตอนหลายอย่างต้องใช้หนังสือมอบอำนาจ และอาจใช้เวลาถึง 30 วันจึงจะจดทะเบียนได้อย่างสมบูรณ์ นอกจากนี้คุณยังต้องมีบัญชีธนาคารในประเทศเพื่อจ่ายเงินเดือนให้พนักงานด้วย โชคดีที่บริษัทต่างๆ สามารถหลีกเลี่ยงกระบวนการที่ยืดเยื้อนี้ได้ด้วยการร่วมมือกับ G-P ด้วยระบบโปรตุเกสที่จัดตั้งขึ้นของเรา บริษัทต่างๆ สามารถเริ่มรับสมัครและจ่ายเงินให้พนักงานได้ภายในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน
สิทธิ์และเงื่อนไขการสิ้นสุดสัญญา
วิธีที่ดีที่สุดในการจ้างพนักงานคือการร่างสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่รัดกุม ซึ่งระบุถึงสิทธิเฉพาะเจาะจงและเงื่อนไขการเลิกจ้าง เนื่องจากระยะเวลาทดลองงานเป็นเรื่องปกติในโปรตุเกส จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องระบุระยะเวลาดังกล่าว รวมถึงจำนวนวันที่สามารถขยายออกไปได้ โดยทั่วไป ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าในการเลิกจ้างจะขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่พนักงานทำงานกับบริษัท พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยหากถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่เป็นกลาง
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ช่วยลดขั้นตอนบัญชีเงินเดือนในทุกขั้นตอนด้วย Global Growth Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้