บริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจในโปรตุเกสจะต้องจัดตั้งบริษัทสาขาในประเทศนั้นก่อน อย่างไรก็ตาม กระบวนการอาจซับซ้อนและอาจใช้เวลานานหลายเดือนกว่าที่คุณจะสามารถจ้างพนักงานในโปรตุเกสได้อย่างถูกกฎหมาย

แม้ว่าการจัดตั้งบริษัทสาขาในโปรตุเกสด้วยตนเองอาจใช้เวลานานหลายเดือน แต่ G-P มีโซลูชันให้ ด้วย Global Growth Platform™ ของเรา คุณสามารถเพิ่มสมาชิกในทีมใหม่ได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องตั้งค่าหน่วยงานใดๆ

อย่างไรก็ตาม หากคุณกำลังพิจารณาจัดตั้งบริษัทสาขาในโปรตุเกส นี่คือสิ่งที่คุณควรคำนึงถึง

วิธีการสถาปนาโปรตุเกสในภายหลัง

โดยทั่วไปแล้ว โปรตุเกสให้การต้อนรับนักลงทุนในพื้นที่ และกระบวนการของบริษัทนั้นคล้ายคลึงกับกระบวนการรวมธุรกิจในท้องถิ่น หากคุณกำลังพิจารณาย้ายไปโปรตุเกส คุณควรตรวจสอบปัจจัยทางธุรกิจหลายประการที่อาจส่งผลต่อการตัดสินใจของคุณ เช่น ประเภทธุรกิจ อุตสาหกรรม และอื่นๆ

สถานที่ตั้งและภาษาเป็นปัจจัยสำคัญอีก 2 ประการที่ควรพิจารณา แต่ละเมืองและภูมิภาคอาจมีค่าใช้จ่ายและความพร้อมให้บริการที่แตกต่างกัน ดังนั้น หากคุณไม่คุ้นเคยกับภูมิภาคนี้ การปรึกษาที่ปรึกษาด้านกฎหมายหรือผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจอื่นๆ ในพื้นที่นั้นจึงเป็นความคิดที่ดี โปรดทราบว่าภาษาอาจแตกต่างกันไปตามสถานที่ด้วย นอกจากภาษาโปรตุเกสแล้ว ผู้คนในโปรตุเกสจำนวนมากยังพูดภาษาอังกฤษ ฝรั่งเศส หรือสเปนได้ แต่บางพื้นที่ก็มีภาษาถิ่นอื่นๆ ด้วย

ขั้นตอนต่อไป คุณจะต้องตัดสินใจว่าต้องการจดทะเบียนบริษัทประเภทใด โปรตุเกสในอดีตนั้นแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของระบบที่คุณเลือกใช้งาน ประเภท 3 ของบริษัทสาขา ได้แก่ บริษัทจำกัด ห้างหุ้นส่วน และสาขาหรือสำนักงานตัวแทน

บริษัทย่อยส่วนใหญ่ดำเนินงานในรูปแบบบริษัทเอกชนจำกัดหรือบริษัทมหาชนจำกัด ขั้นตอนต่างๆ ในการจัดตั้งบริษัท ได้แก่

  • จดทะเบียนชื่อบริษัทที่สำนักทะเบียนนิติบุคคลรวมแห่งชาติ
  • เปิดบัญชีธนาคารในประเทศโปรตุเกส
  • ขอรับใบรับรองการลงทะเบียน
  • ลงทะเบียนพนักงาน
  • แจ้งให้สำนักงานตรวจแรงงานทราบ
  • ลงทะเบียนประกันภัย

กฎหมายโปรตุเกส

บริษัทขนาดเล็กที่มีเงินลงทุนเริ่มแรกและค่าใช้จ่ายต่ำมักจะรวมเป็นบริษัทเอกชนจำกัด (LDA) ซึ่งเป็นโครงสร้างประเภทที่ได้รับความนิยมมากที่สุด LDA ต้องการผู้ก่อตั้งอย่างน้อย 2 ราย โดยมีทุนจดทะเบียนขั้นต่ำ EUR 5,000 ผู้ถือหุ้นแต่ละรายมีภาระรับผิดจำกัดตามจำนวนเงินที่ตนเองลงทุน

นอกจากนี้ บริษัทจำกัดความรับผิด (LDA) ยังต้องมีกรรมการเพียงคนเดียว ซึ่งได้รับการแต่งตั้งผ่านการประชุมใหญ่ของผู้ถือหุ้น และเป็นผู้มีอำนาจสูงสุดในบริษัทจำกัดความรับผิดในโปรตุเกส ด้วยการจัดตั้งนี้ บริษัท LDA ที่จดทะเบียนแล้วไม่จำเป็นต้องเข้ารับการตรวจสอบประจำปีหากได้ปฏิบัติตามข้อกำหนด 2 จาก 3 ข้อในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

กฎหมายของโปรตุเกสระบุว่า LDA ต้องมี:

  • สินทรัพย์รวมน้อยกว่า 1 5 ยูโร
  • รายได้รวมน้อยกว่า 3 ล้านยูโร
  • พนักงานน้อยกว่า 50 คน

ประโยชน์ของการสถาปนาประเทศโปรตุเกส

เมื่อคุณจัดตั้งบริษัทแล้ว คุณสามารถตั้งค่าบัญชีเงินเดือน จ้างพนักงาน และสร้างแผนการจัดการผลประโยชน์ของโปรตุเกสได้ คุณจะพบกับข้อดีมากมายในฐานะบริษัทจำกัดความรับผิด ย้อนหลังประเภทนี้มีความรับผิดจำกัดสำหรับบริษัทแม่ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย ความรับผิดแบบจำกัดจะปกป้องบริษัทแม่จากความสูญเสียหรือการฟ้องร้อง และบริษัทสามารถดำเนินการภายใต้โครงสร้างการจัดการของตนเอง

ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ

หากคุณตัดสินใจที่จะจดทะเบียนบริษัทด้วยตนเองแทนที่จะเลือกใช้บริการบริษัทอื่น คุณจะต้องใช้เวลาและเงินจำนวนมาก แม้ว่ากระบวนการของโปรตุเกสจะค่อนข้างรวดเร็ว แต่ความผิดพลาดใดๆ อาจส่งผลให้ต้องเสียค่าปรับ บทลงโทษ หรือใช้เวลาในการตั้งค่าเพิ่มขึ้น นอกจากนี้ คุณจะต้องเคลียร์ตารางงานที่บริษัทแม่ของคุณเพื่อรองรับการเดินทางไปโปรตุเกสหากจำเป็น

โปรดทราบว่าบุคคลในบริษัทของคุณจะต้องเรียนรู้กฎหมายของโปรตุเกสด้วย อีกทางหนึ่ง คุณจะต้องจ้างงานที่ปรึกษาหรือสมาชิกใหม่ในทีมซึ่งมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับกฎระเบียบเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่ากฎระเบียบต่างๆ

เข้าสู่ตลาดใหม่ด้วย G-P — ไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่

เอาชนะคู่แข่งและเข้าสู่ตลาดใหม่ได้ในเวลาเพียงไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน ด้วย G-P เราได้จับคู่ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายชั้นนำในภูมิภาคของเรากับ #1 Global Growth Platform™ เพื่อช่วยให้คุณจ้างงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือบริษัทย่อยในท้องถิ่น

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถปรับปรุงกระบวนการเติบโตในระดับโลกให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น