สำหรับบริษัทที่มองหาโอกาสในการเติบโตในตลาดโลก โปรตุเกสเป็นหนึ่งในตัวเลือกที่น่าสนใจมากมาย หากบริษัทของคุณวางแผนที่จะขยายการดำเนินงานในโปรตุเกส พนักงานบางส่วนอาจจำเป็นต้องขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน
ประเภทของวีซ่าทำงานในโปรตุเกส
โปรตุเกสเป็นสมาชิกของสหภาพยุโรป (EU) พลเมืองของประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปอื่นๆ รวมถึงพลเมืองของกลุ่มประเทศ EFTA สามารถทำงานในโปรตุเกสได้โดยไม่ต้องขอใบอนุญาต
พลเมืองจากประเทศอื่นๆ ที่ไม่ใช่ประเทศสมาชิกจะต้องขอวีซ่า ในประเทศโปรตุเกส มีวีซ่าหลักอยู่ 3 ประเภท:
- ประเภท 1: วีซ่าพำนักชั่วคราว อนุญาตให้เข้าและพำนักในโปรตุเกสได้ไม่เกินหนึ่งปี วีซ่าพำนักชั่วคราวมีอายุใช้งานตลอดระยะเวลาที่พำนัก และอนุญาตให้เข้าออกได้หลายครั้ง
- ประเภท 2: วีซ่าพำนักอาศัย อนุญาตให้เข้าออกได้ 2 และมีอายุใช้งาน 4 เดือน ในช่วงเวลานั้น ผู้ถือวีซ่าพำนักจะต้องยื่นขอใบอนุญาตพำนักต่อสำนักงานเพื่อการบูรณาการ การย้ายถิ่นฐาน และการลี้ภัย (AIMA)
- ประเภท 3: วีซ่าหางาน อนุญาตให้ผู้ถือวีซ่าเข้าและพำนักอยู่ในโปรตุเกสเพื่อจุดประสงค์ในการหางาน เอกสารนี้อนุญาตให้ผู้ถือเอกสารประกอบอาชีพภายใต้การบังคับบัญชาได้จนกว่าวีซ่าจะหมดอายุหรือจนกว่าจะได้รับใบอนุญาตพำนักอาศัย
หลังจากได้รับวีซ่าที่เกี่ยวข้องแล้ว แรงงานสามารถเดินทางไปยังโปรตุเกสได้ พวกเขาจะมีเวลา 4 เดือนในการยื่นขอใบอนุญาตทำงานและพำนักเพื่อเปลี่ยนวีซ่า จำเป็นต้องมีใบอนุญาตเพิ่มเติมดังกล่าวเพื่อทำงานในโปรตุเกสอย่างถูกกฎหมาย
ตั้งแต่วันที่ 2023 มีนาคมเป็นต้นไป พลเมืองจากประชาคมประเทศที่ใช้ภาษาโปรตุเกสสามารถยื่นขอใบอนุญาตพำนักแบบใหม่ที่ง่ายขึ้น ซึ่งมีอายุใช้งานได้นานถึง 1 ปี ผู้ที่มีสิทธิ์ต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:
- ไม่อยู่ในระบบ Serviço de Informações de Segurança
- ส่งประวัติอาชญากรรมจากทุกประเทศที่พวกเขาอาศัยอยู่เป็นเวลานานกว่า 1 ปี
- ต้องมีหลักฐานแสดงว่ามีรายได้ที่มั่นคงและเพียงพอต่อการดำรงชีวิต
ข้อกำหนดในการขอวีซ่าทำงานประเทศโปรตุเกส
นอกเหนือจากใบสมัครขอวีซ่าที่กรอกข้อมูลครบถ้วนแล้ว คุณต้องยื่นเอกสารต่อไปนี้เพื่อขอรับวีซ่า:
• หนังสือเดินทางฉบับจริงที่มีหน้าว่างอย่างน้อย 3 หน้า หรือเอกสารการเดินทางเพิ่มเติมที่ยังมีอายุใช้งานอย่างน้อย 1 ปี
• รูปถ่ายขนาดหนังสือเดินทางฉบับจริง 2 รูป
• หลักฐานแสดงที่อยู่ในประเทศต้นทาง
• ใบรับรองประวัติอาชญากรรมที่ออกในประเทศต้นทางหรือในประเทศที่พนักงานพำนักอาศัยอย่างเป็นทางการเป็นเวลา 1 ปีที่ผ่านมา
• หลักฐานแสดงที่อยู่ในโปรตุเกส (สัญญาเช่าหรือการจองโรงแรมเป็นเวลา 120 วัน)
• หลักฐานแสดงแหล่งรายได้ (ใบแจ้งยอดบัญชีธนาคารหรือสลิปเงินเดือน 3 เดือนล่าสุด)
• ประวัติย่อ
• ปริญญาฉบับจริงที่ได้รับการรับรองและแปลเป็นภาษาโปรตุเกสอย่างถูกต้อง
• การจองเที่ยวบิน
• ประกันการเดินทางระหว่างประเทศที่ยังมีอายุใช้งาน
• แบบฟอร์มขอวีซ่าฉบับจริง
• ค่าธรรมเนียมวีซ่า
หลังจากมาถึงประเทศแล้ว จะต้องส่งใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ (เท่าที่ทำงาน) ไปยังหน่วยงาน AIMA ของโปรตุเกส ในวันที่นัดหมาย พนักงานจะได้รับใบเสร็จรับเงิน และบัตรอนุญาตพำนักตัวจริงควรจะมาถึงภายใน 90 วัน ในการยื่นขอใบอนุญาตทำงาน หรือ Autorização de Trabalho พนักงานจะต้องเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:
- หนังสือเดินทางฉบับจริงที่ยังไม่หมดอายุและมีวีซ่าประทับตรา
- หลักฐานแสดงที่อยู่อาศัยฉบับจริงในรูปแบบสัญญาเช่าพร้อมใบเสร็จรับเงินค่าเช่า
- หลักฐานแสดงแหล่งรายได้ เช่น สัญญาจ้างงานและสลิปเงินเดือน
- ประกันสุขภาพ / การลงทะเบียนศูนย์สุขภาพ
- NISS – หมายเลขประกันสังคม
- NIF – หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี
- สัญญาจ้างงาน
ขั้นตอนการสมัคร
ในการขอรับวีซ่า แรงงานต้องยื่นเอกสารผ่านสถานกงสุลโปรตุเกสในประเทศต้นกำเนิดหรือประเทศที่พำนักอย่างเป็นทางการ พวกเขาจะต้องยื่นเอกสารตามรายการข้างต้น เจ้าหน้าที่อาจใช้เวลา 2 ถึง 3 เดือนในการดำเนินการใบสมัครและออกวีซ่า วีซ่านี้จะอนุญาตให้เข้าประเทศโปรตุเกสได้
หลังจากได้รับวีซ่าแล้ว ผู้ประกอบวิชาชีพจะต้องยื่นขอใบอนุญาตทำงานด้วยเช่นกัน บุคคลจากประเทศนอกสหภาพยุโรปจะมีโอกาสได้รับใบอนุญาตทำงานมากขึ้นหากพวกเขามีทักษะเฉพาะทาง
นายจ้างมีหน้าที่ยื่นใบสมัครขอใบอนุญาตทำงาน ซึ่งจะต้องผ่านกระบวนการของ AIMA
หลังจากได้รับวีซ่าและใบอนุญาตทำงานแล้ว แรงงานสามารถเดินทางไปยังโปรตุเกสและเริ่มทำงานได้หลังจากได้รับหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีแล้ว พวกเขาจะต้องขอรับบัตรประจำตัวผู้พำนักจาก AIMA รับรหัสภาษีจากสำนักงานสรรพากรประจำเขต (Direcçaõ-Geral dos Impostos) และลงทะเบียนประกันสังคม
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ
พนักงานควรทราบว่าพวกเขามีสิทธิ์ยื่นขอถิ่นพำนักถาวรหลังจากอาศัยอยู่ในโปรตุเกสเป็นเวลา 5 ปี
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมงานทั่วโลกได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทลายอุปสรรคในการดำเนินธุรกิจระดับโลก เปิดโอกาสสำหรับทุกคน ทุกหนแห่ง และช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถดึงศักยภาพสูงสุดของพนักงานออกมาใช้ได้อย่างเต็มที่ เราช่วยให้คุณรักษา **การปฏิบัติตามกฎระเบียบ** อย่างครบถ้วนกับกฎหมายท้องถิ่น และรับประกันว่าทุกอย่างตั้งแต่การจ้างงานและ **กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่** ไปจนถึงการจ่ายเงินเดือน **พนักงาน** จะเป็นไปอย่างรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม
เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับวิธีที่ Global Growth Platform™ ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้
–
สำหรับสถานที่นี้ G-P อาจให้การสนับสนุนด้านวีซ่าทำงานและใบอนุญาตบางประเภท ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของผู้สมัคร ติดต่อเราวันนี้ เพื่อประเมินความต้องการเฉพาะของคุณ