บริการและนายจ้างผู้รับผิดชอบ (EOR) ใน โปรตุเกส

การปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของโปรตุเกสถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบริษัทที่ต้องการจ้างงานตามปกติในตลาดยุโรปที่สำคัญนี้ สำหรับธุรกิจที่กำลังขยายโดยไม่มีนิติบุคคลในท้องถิ่น บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ในโปรตุเกสจะเสนอบริการที่มีประสิทธิภาพสำหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ บัญชีเงินเดือน และการบริหารสวัสดิการ

ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในโปรตุเกส G-P ใช้หน่วยงานท้องถิ่นเพื่อ จ้างงาน ผู้สมัครที่คุณเลือกในนามของคุณ เราจัดการความรับผิดชอบทางกฎหมายและทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่การจัดทำสัญญาจ้างงานไปจนถึงการจัดการบัญชีเงินเดือนและภาษี สิ่งนี้ช่วยให้คุณสร้างทีมของคุณในโปรตุเกสได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องตามกฎหมาย โดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายและความยุ่งยากในการจัดตั้งบริษัทของคุณเอง

การจ้างงานทั่วโลกในโปรตุเกส

การเข้าใจกฎหมายแรงงานของโปรตุเกสเป็นขั้นตอนแรกสู่การสร้างทีมงานที่ประสบความสำเร็จในประเทศนี้ บันทึกนายจ้างในโปรตุเกสให้ความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นที่จำเป็นเพื่อให้มั่นใจว่าเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน ประเด็นสำคัญด้านการจ้างงาน รวมถึงข้อตกลงด้านแรงงานของโปรตุเกส ต้องได้รับการประเมินอย่างละเอียดถี่ถ้วน

ดูวิธีการทำงานของ EOR

สัญญาจ้างงานในโปรตุเกส

กฎหมายโปรตุเกสกำหนดให้นายจ้างต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งระบุเงื่อนไขหลักของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สัญญาจะต้องเขียนเป็นภาษาโปรตุเกสและระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดเป็นสกุลเงินยูโร (EUR) ข้อมูลสำคัญที่ต้องระบุ:

• รายละเอียดนายจ้างและพนักงาน

• สถานที่ทำงานและหน้าที่ความรับผิดชอบ

• วันที่เริ่มสัญญาและระยะเวลา (ถ้าต้องการแน่นอน)

• เวลาทำงานและค่าตอบแทน

• ช่วงวันหยุดและช่วงแจ้งล่วงหน้า

• อ้างอิงถึงข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่เกี่ยวข้อง

พนักงานในโปรตุเกสได้รับเงินเดือนเป็นงวดๆ 14 งวดต่อปี ซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินรายเดือนมาตรฐาน 12 บวกกับ ค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุดเดือน13 (โดยทั่วไปจะจ่ายภายในเดือนมิถุนายน) และโบนัสคริสต์มาสเดือน 14(จ่ายภายในเดือนธันวาคม 15 )

เวลาทำการในโปรตุเกส

ชั่วโมงมาตรฐานใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง โดยสูงสุด 8 ชั่วโมงต่อวัน งานที่ทำนอกเวลาทำการเหล่านี้ถือเป็นงานล่วงเวลาและต้องได้รับค่าตอบแทนตามนั้น วันทำงานปกติจะเริ่มตั้งแต่ 9 น. ถึง 6 น. วันจันทร์ถึงวันศุกร์ โดยมีช่วงพักกลางวันหนึ่งชั่วโมง

สิทธิการลาพักร้อนในโปรตุเกส

บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ในโปรตุเกสช่วยเหลือบริษัทต่างๆ ในการปฏิบัติตามสิทธิการลาโดยการจัดการวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามกฎหมาย การคงค้างวันหยุด การลาป่วย และที่ซับซ้อนการลาเพื่อลูกสาว

วันหยุดราชการในโปรตุเกส

ประเทศโปรตุเกสมีวันหยุดราชการบังคับ 13 วัน ซึ่งพนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง:

• วันปีใหม่ (มกราคม 1)

• วันศุกร์ประเสริฐ (วันที่อาจเปลี่ยนแปลงได้)

• วันอาทิตย์อีสเตอร์ (วันที่อาจเปลี่ยนแปลงได้)

• วันแห่งอิสรภาพ (เมษายน 25)

• วันแรงงาน (พฤษภาคม 1)

• วันฉลองพระกายของพระคริสต์ (วันที่อาจเปลี่ยนแปลงได้)

• วันชาติโปรตุเกส (มิถุนายน 10)

• วันสมมติฐานของพระแม่มารี (สิงหาคม 15)

• วันสาธารณรัฐ (ตุลาคม 5)

• วันนักบุญทั้งหลาย (พฤศจิกายน 1)

• การฟื้นฟูเอกราช (ธันวาคม 1)

• การปฏิสนธิอันบริสุทธิ์ (ธันวาคม 8)

• วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)

วันอังคารแห่งเทศกาลคาร์นิวัลเป็นวันหยุดที่ไม่บังคับ ซึ่งมักได้รับอนุญาตจากนายจ้างหรือผ่านข้อตกลงร่วมกัน นอกจากนี้ เทศบาลแต่ละแห่งยังกำหนดวันหยุดราชการท้องถิ่นอีกด้วย หากพนักงานต้องทำงานในวันหยุดราชการ พวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างปกติบวกกับค่าตอบแทนพิเศษ 50% หรือวันหยุดพักผ่อนชดเชยพร้อมค่าตอบแทนพิเศษ 50%

วันหยุดพักผ่อนในโปรตุเกส

ขั้นต่ำตามกฎหมายวันหยุดประจำปีคือ 22 วันทำการที่ได้รับค่าจ้าง ในปีแรกของการจ้างงาน พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนสะสม 2 วันต่อเดือนที่ทำงาน ซึ่งสามารถใช้ได้หลังจากทำงานครบ 6 เดือน โดยทั่วไปวันลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้สามารถยกยอดไปได้ แต่ต้องใช้ภายในวันที่ 30 เมษายนของปีถัดไปเพื่อให้เป็นไปตามกฎข้อบังคับ นายจ้างไม่อาจเสนอค่าตอบแทนเพิ่มเติมเพื่อแลกกับการที่พนักงานสละสิทธิ์วันลาพักร้อนได้

การลาป่วยในโปรตุเกส

พนักงานต้องจัดให้มีใบรับรองแพทย์เพื่อพิสูจน์การขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย เพื่อให้มั่นใจว่ากฎระเบียบเป็นไปตามมาตรฐานการจ้างงาน การใช้ประโยชน์จากบริการ SaaS ตัวแทนของนายจ้างทำให้บริษัทต่างๆ ปฏิบัติตามประกันสังคมและภาระผูกพันในการจ้างงานอื่นๆ ได้อย่างราบรื่น ระบบประกันสังคมแห่งชาติเสนอสวัสดิการค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วยตั้งแต่วันที่ 4ของการขาดงาน เพื่อให้การสนับสนุนแก่พนักงาน ในช่วง 3 วันแรก ไม่มีภาระผูกพันตามกฎหมายที่นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนของพนักงาน อย่างไรก็ตาม บริษัทหลายแห่งเสนอค่าจ้างสำหรับ 3 วันแรกนี้ ซึ่งถือเป็นสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้ สวัสดิการประกันสังคมมีตั้งแต่ 55% ถึง 75% ของเงินเดือนอ้างอิงของพนักงาน และสามารถจ่ายได้นานถึง 1,095 วัน ซึ่งให้การสนับสนุนทางการเงินที่เชื่อถือได้

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในโปรตุเกส

โปรตุเกสเสนอบทบัญญัติการลาเพื่อบุตรที่ครอบคลุม ซึ่งปรับให้เหมาะกับภูมิทัศน์การจ้างงานทั่วโลก สิทธิประโยชน์ที่สำคัญ ได้แก่:

• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรครั้งแรก: พ่อแม่สามารถแบ่งการลาครั้งแรกได้ 120 วัน (โดยได้รับเงินประกันสังคมในอัตรา 100% ของเงินเดือนอ้างอิง) หรือ 150 วัน (โดยได้รับเงินประกันสังคมในอัตรา 80%) มารดาที่คลอดบุตรจะต้องลาหยุดงานโดยบังคับเป็นเวลา 6 สัปดาห์ (42 วัน) ทันทีหลังคลอด

• โบนัสวันลาแบบแบ่งปัน: หากมีการแบ่งปันวันลา สิทธิประโยชน์ต่างๆ อาจเพิ่มขึ้นได้ ตัวอย่างเช่น การลา 120วันที่แบ่งกันระหว่างพ่อแม่สามารถขยายได้อีก 30 วัน โดยจ่ายค่าจ้าง 100% สำหรับทั้ง 150 วัน การลาพักร้อนแบบแบ่งปัน 150วัน สามารถขยายได้อีก 30 วัน โดยจ่ายค่าจ้างทุก 180 วันในอัตรา 83%

• วันลาเฉพาะของบิดา/ผู้ปกครองที่ไม่ได้ให้กำเนิดบุตร: ผู้ปกครองที่ไม่ได้ให้กำเนิดบุตรมีสิทธิ์ได้รับวันลาบังคับ 28 วัน เจ็ดวันในจำนวนนี้จะต้องรับประทานติดต่อกันทันทีหลังคลอด โดยอีก 21 วันที่เหลือจะต้องรับประทานภายใน 6 สัปดาห์แรก

พ่อแม่บุญธรรมมีสิทธิ์ได้รับสิทธิลาหยุดงานเช่นเดียวกับพ่อแม่ทั่วไป การใช้ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างสามารถปรับปรุงการจัดการกระบวนการต่างๆ ขององค์กร โดยให้การสนับสนุนอย่างครอบคลุมและลดค่าใช้จ่ายในการบริหาร

ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในโปรตุเกส

การจัดการ สวัสดิการพนักงาน ในโปรตุเกสอาจมีความซับซ้อน เนื่องจากกฎหมายแรงงานและระบบประกันสังคมที่เข้มงวดของประเทศ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้นโดยรับรองการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด เช่น เงินสมทบประกันสังคม และการจัดการผลประโยชน์เสริม เช่น ประกันสุขภาพส่วนตัวและค่าอาหาร 

แม้ว่าระบบบริการสุขภาพแห่งชาติของโปรตุเกส (Serviço Nacional de Saúde - SNS) จะให้ความคุ้มครองด้านการดูแลสุขภาพขั้นพื้นฐานแก่ประชาชนทุกคน แต่ประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมก็เป็นสวัสดิการที่พนักงานนิยมและมีคุณค่าสูง นอกจากนี้ มื้ออาหารเบี้ยเลี้ยง (subsídio de alimentação) ยังถือเป็นสิทธิประโยชน์มาตรฐานอีกด้วย เมื่อชำระผ่านบัตรอาหารแทนเงินสด ค่าอาหารจะได้รับการยกเว้นภาษีภายในวงเงินรายวันที่กำหนด ทำให้เป็นประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง นอกจากนี้ บริการของนายจ้างที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการประมวลผลบัญชีเงินเดือน ช่วยจัดการเบี้ยเลี้ยงได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การสิ้นสุดและการชำระเงินในโปรตุเกส

บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ในโปรตุเกสช่วยเหลือบริษัทต่างๆ ในเรื่องกฎระเบียบของพนักงานการเลิกจ้างโดยดำเนินการตามขั้นตอนทางกฎหมายที่เข้มงวดซึ่งกำหนดภายใต้กฎหมายแรงงานของโปรตุเกส การให้บริการตัวแทนนายจ้างรับรองว่าการเลิกจ้างทั้งหมดจะขึ้นอยู่กับเหตุผลทางวินัยหรือวัตถุประสงค์ที่ถูกต้อง เช่น การซ้ำซ้อน และปฏิบัติตามระยะเวลาที่แจ้งให้ทราบตามระยะเวลาที่กำหนดของพนักงานเป็นระยะเวลาต่อเนื่องที่หยุดทำงาน 

การเลิกจ้างสัญญาจ้างงานในโปรตุเกสต้องปฏิบัติตามขั้นตอนทางกฎหมายอย่างเคร่งครัด และต้องมีพื้นฐานมาจากเหตุผลด้านวินัยหรือเหตุผลเชิงวัตถุวิสัยเท่านั้น ระยะเวลาทดลองงานมาตรฐานคือ 90 วัน แต่สามารถขยายได้ถึง 180 วันสำหรับตำแหน่งที่ซับซ้อน หรือ 240 วันสำหรับผู้บริหารระดับสูง

สำหรับการเลิกจ้างตามวัตถุประสงค์ เช่น การซ้ำซ้อน ระยะเวลาการแจ้งจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาของพนักงานในช่วงเวลาที่กำหนด:

• สำหรับผู้ที่มีอายุงานไม่เกิน 1 ปี: แจ้งล่วงหน้า 15 วัน

• ประสบการณ์การทำงาน 1 ถึง 5 ปี: แจ้งล่วงหน้า 30 วัน

• ประสบการณ์การทำงาน 5 ถึง 10 ปี: แจ้งล่วงหน้า 60 วัน

• ประสบการณ์การทำงาน 10ปีขึ้นไป: แจ้งล่วงหน้า 75 วัน

พนักงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างโดยรวมหรือการเลิกจ้างตำแหน่งงาน จะได้รับค่าชดเชยเป็นจำนวน 14 วันของค่าจ้างพื้นฐาน และระดับการชำระเงินต่อปีของการทำงาน หากนายจ้างสิ้นสุดสัญญาจ้างแน่นอนเมื่อสิ้นสุดสัญญา พนักงานจะมีสิทธิได้รับค่าจ้าง 24 วันต่อปีในการให้บริการ

การจ่ายภาษีในโปรตุเกส

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างมีส่วนร่วมในการจ่ายเงินสมทบเข้าสู่ระบบประกันสังคมของโปรตุเกส ซึ่งเป็นเงินทุนสำหรับบำนาญ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วย พนักงานสมทบเงิน 11% ของเงินเดือนรวม เงินสมทบมาตรฐานจากนายจ้างคือ 23.75% นายจ้างยังสมทบเงินเพิ่มเติมอีก 1% เข้ากองทุนประกันค่าชดเชยแรงงาน (FGCT) ให้บริการตัวแทนนายจ้างในโปรตุเกสเพื่อให้มั่นใจว่าธุรกิจต่างๆ ยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบในการจ่ายภาษีของพนักงานที่กำหนดโดยการจัดการเงินสมทบประกันสังคมทั้งหมด วิธีนี้จะช่วยลดความจำเป็นที่บริษัทของคุณจะต้องเข้าใจรายละเอียดที่ซับซ้อนของกฎหมายภาษีของโปรตุเกส ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและบทลงโทษที่อาจเกิดขึ้นได้

การเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมในโปรตุเกส

การเลือกนายจ้างที่บันทึกไว้ (บริการตัวแทนนายจ้าง) ในโปรตุเกสจำเป็นต้องมีการประเมินความเชี่ยวชาญในการจัดการสถานการณ์การจ้างงานต่างๆ ปัจจัยสำคัญที่ควรพิจารณา ได้แก่ ประวัติการทำงานที่พิสูจน์ได้ของผู้ให้บริการในการให้ความช่วยเหลือธุรกิจระหว่างประเทศ ความสามารถในการนำเสนอโซลูชันที่ปรับแต่งได้ และความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกรอบกฎหมายของโปรตุเกส ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่ให้กระบวนการบูรณาการที่มีประสิทธิภาพและการสนับสนุนที่เชื่อถือได้สามารถมีส่วนช่วยอย่างมากต่อกลยุทธ์การจ้างงานทั่วโลกที่คุ้มต้นทุน การเข้าร่วมเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างซึ่งสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของคุณจะช่วยให้การดำเนินงานในโปรตุเกสเป็นไปอย่างราบรื่น ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายในท้องถิ่นอย่างเคร่งครัด 

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการเลือกนายจ้างที่ดีที่สุด

เหตุใดจึงเลือก G-P เป็นผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในโปรตุเกส

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำด้านการจ้างงานระดับโลก โดยได้รับการจัดอันดับที่ 1 ในรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทุกฉบับ แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกของ G-P นำเสนอทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงานอย่างครบวงจร ด้วยตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่เชื่อถือได้ G-P Gia และผลิตภัณฑ์บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) และผลิตภัณฑ์ผู้รับจ้างที่ขับเคลื่อนด้วย AI G-P ให้การสนับสนุนทีมงานใน 180ประเทศขึ้นไป ด้วยประสบการณ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดในแต่ละประเทศ และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ที่ไม่มีใครเทียบได้

นอกจากนี้ G-P ยังเป็นพันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม HCM, PEO และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ อีกด้วย รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด

ขอรับข้อเสนอ วันนี้เพื่อเริ่มการจ้างงานในโปรตุเกสได้เลยวันนี้