ในการออกแบบแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการ บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องพิจารณาทั้งข้อกำหนดขั้นต่ำตามกฎหมายและความคาดหวังของพนักงานในท้องถิ่นด้วย แผนสวัสดิการที่ดีสามารถช่วยดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงและส่งเสริมความสำเร็จโดยรวมของบริษัทของคุณในเกาหลีใต้ได้ ต่อไปนี้คือประเด็นสำคัญบางประการที่ควรคำนึงถึง
กฎหมายค่าชดเชยของเกาหลีใต้
เกาหลีใต้ปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำมากกว่า 5.1% ใน 2023 และจะเพิ่มขึ้น 2.5% ใน 2024. ค่าแรงขั้นต่ำใน 2023 คือ KRW 9,620 ต่อชั่วโมง และค่าแรงขั้นต่ำใน 2024 คือ KRW 9,860
ปัจจุบันชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์คือ 52 ชั่วโมง โดยประกอบด้วยชั่วโมงทำงานปกติ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และชั่วโมงทำงานล่วงเวลาสูงสุด 12 ชั่วโมง ค่าล่วงเวลาจะต้องได้รับค่าตอบแทนในอัตราอย่างน้อย 50% สูงกว่าค่าจ้างปกติของพนักงาน
สวัสดิการที่รับประกันในเกาหลีใต้
แผนสวัสดิการในเกาหลีใต้ต้องรวมถึงสวัสดิการที่รับประกันตามที่กฎหมายกำหนดไว้ด้วย สิทธิประโยชน์เหล่านี้รวมถึงการหยุดงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันลาพักร้อน ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัทของคุณ คุณอาจต้องให้พนักงานหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์อื่นๆ ด้วย บริษัททุกแห่งที่มีพนักงานตั้งแต่ 5 ขึ้นไปจะต้องให้วันหยุดนักขัตฤกษ์เป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง
นอกจากนี้ พนักงานประจำที่ได้รับเงินเดือนเต็มเวลาจะต้องได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 15 วันหลังจากทำงาน 1 ปี พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเพิ่มอีกหนึ่งวันทุกๆ 2 ปีหลังจากนั้น อย่างไรก็ตาม วันหยุดพักผ่อนตามกฎหมายที่ได้รับต่อปีมีขีดจำกัดสูงสุดที่ 25 วัน
สวัสดิการที่รับประกันอีกอย่างหนึ่งที่พบได้ทั่วไปคือ การลาคลอดบุตรและการลาเลี้ยงดูบุตร พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับวันลาคลอด 90 วัน ในขณะที่วันลาเลี้ยงดูบุตรสำหรับพ่อที่ได้รับค่าจ้างคือ 10 วัน ขนาดของบริษัทจะเป็นตัวกำหนดว่านายจ้างหรือประกันการว่างงานของประเทศจะเป็นผู้จ่ายค่าจ้างสำหรับการลาหยุดงานนี้ พนักงานที่ทำงานกับบริษัทมานานกว่าหนึ่งปีอาจมีสิทธิ์ได้รับลาเพื่อดูแลบุตรได้เช่นกัน
การจัดการผลประโยชน์ของเกาหลีใต้
แผนสวัสดิการที่ครอบคลุมในเกาหลีใต้ควรรวมถึงสวัสดิการเสริมที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดด้วย ในประเทศเกาหลีใต้ นายจ้างมักจัดหาสวัสดิการประกันสุขภาพและประกันชีวิตเพิ่มเติมให้แก่พนักงาน
แม้ว่าข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) จะไม่แพร่หลายในเกาหลีใต้เท่าในประเทศอื่นๆ แต่คุณก็ควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานหรืออุตสาหกรรมของคุณไม่ได้อยู่ภายใต้ข้อตกลงดังกล่าว
การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของเกาหลีใต้
พนักงานมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จของทุกบริษัท ดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่แผนสวัสดิการของคุณจะต้องตอบสนองความต้องการและสุขภาวะโดยรวมของพวกเขา การออกแบบสวัสดิการที่เหมาะสมสำหรับพนักงานในเกาหลีใต้เป็นเพียงขั้นตอนหนึ่งที่คุณต้องดำเนินการก่อนที่ธุรกิจของคุณจะเริ่มดำเนินงานได้
แผนสวัสดิการพนักงานของเกาหลีใต้
แผนสวัสดิการพนักงานที่ประสบความสำเร็จต้องอาศัยโปรแกรมที่ไม่เพียงแต่สามารถแข่งขันได้ในอุตสาหกรรมของคุณเท่านั้น แต่ยังต้องมีความยั่งยืนทางการเงินสำหรับบริษัทของคุณด้วย การเสนอแผนค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ให้กับผู้สมัคร จะช่วยให้ธุรกิจของคุณโดดเด่นในกระบวนการสรรหาบุคลากรได้
สวัสดิการต่างๆ เช่น รถยนต์บริษัท หรือค่าเดินทาง สามารถช่วยกระตุ้นพนักงานและเพิ่มผลผลิตได้ สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมอื่นๆ ได้แก่:
- ทรัพยากรสำหรับการเรียนรู้วิชาชีพ
- ความช่วยเหลือด้านที่พักอาศัย
- เงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรและค่าเล่าเรียน
- การสนับสนุนทางการเงินในช่วงวันหยุดพักผ่อน
ข้อกำหนดเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงานในเกาหลีใต้
แม้ว่าสวัสดิการเพิ่มเติมจะช่วยให้คุณโดดเด่นได้ แต่บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับสวัสดิการที่กฎหมายกำหนดไว้ก่อนเป็นอันดับแรก พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานของประเทศเป็นกฎหมายหลักที่กำหนดความรับผิดชอบของนายจ้าง เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนด บริษัทต่างๆ ต้องจัดหาสิ่งต่อไปนี้:
- วันหยุดประจำปี
- การลาคลอด
- การลาเพื่อดูแลครอบครัว
- วันหยุดราชการ
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดา
- การลาเพื่อสนับสนุนการมีบุตร
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
รายชื่อนี้เป็นเพียงส่วนหนึ่งเท่านั้น และอาจมีข้อกำหนดเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับภูมิภาคหรืออุตสาหกรรม
วิธีออกแบบโปรแกรมสวัสดิการพนักงานของคุณ
แนวปฏิบัติทั่วไปและข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงานแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถใช้กระบวนการทั่วไปเดียวกันนี้ในการประเมินทรัพยากรและประเมินความต้องการของพนักงานเพื่อสร้างโปรแกรมของคุณได้
1. กำหนดงบประมาณและเป้าหมายของคุณ
สิ่งแรกที่ควรพิจารณาคือทรัพยากรที่มีอยู่ของบริษัทของคุณ ประเมินงบประมาณปัจจุบันของคุณและพิจารณาว่าคุณสามารถจัดสรรเงินจำนวนเท่าใดสำหรับสวัสดิการต่างๆ
เป้าหมายของบริษัทควรเป็นปัจจัยสำคัญในขั้นตอนการวางแผนสวัสดิการเบื้องต้นนี้ด้วย คุณอาจสามารถใช้สิทธิประโยชน์ต่างๆ เพื่อบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ได้บางส่วน ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการรักษาอัตราการรักษาพนักงานให้อยู่ในระดับสูง ลองพิจารณาเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมเพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจให้กับทีมงานของคุณ
2. เรียนรู้เกี่ยวกับความต้องการของแรงงานในท้องถิ่น
โดยหลักการแล้ว แผนสวัสดิการของคุณเป็นวิธีแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณใส่ใจในความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา สวัสดิการบางอย่างอาจมีค่ามากกว่าสวัสดิการอื่นๆ สำหรับคนงาน ลองพิจารณาการสัมภาษณ์พนักงานหรือทำการสำรวจเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับความต้องการและความคาดหวังสูงสุดของพวกเขา
ขั้นตอนนี้นับเป็นช่วงเวลาที่ดีในการศึกษาหาข้อมูลเกี่ยวกับสวัสดิการที่บริษัทอื่นๆ ในภูมิภาคของคุณนำเสนอ เพื่อดูว่าคุณสามารถเทียบเท่าหรือเหนือกว่าพวกเขาได้หรือไม่
3. จัดทำแผนสวัสดิการของคุณ
เมื่อคุณทำการประเมินความต้องการเสร็จแล้ว คุณอาจต้องการทำการวิเคราะห์ช่องว่าง ควรจัดสรรพื้นที่ในแผนของคุณสำหรับการเติบโตของธุรกิจอย่างต่อเนื่อง และรวมผลการวิจัยตลาดเข้าไว้ในโปรแกรมสวัสดิการของคุณด้วย
เมื่อคุณพัฒนากลยุทธ์ที่มุ่งเน้นการตอบสนองความต้องการของพนักงาน อย่าลืมพิจารณาปัจจัยด้านการควบคุมต้นทุน การมีส่วนร่วมของพนักงาน และค่าใช้จ่ายด้านการบริหารจัดการในงบประมาณสุดท้ายของคุณด้วย
ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยด้านสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน
ค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการอาจแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละบริษัท ด้วยเหตุนี้ ต้นทุนเฉลี่ยต่อพนักงานสำหรับสวัสดิการในเกาหลีใต้จึงอาจไม่ใช่ตัวชี้วัดที่มีประโยชน์ แต่ควรวางแผนงบประมาณโดยคำนึงถึงข้อจำกัดทางการเงินเฉพาะของบริษัทของคุณ
วิธีคำนวณสวัสดิการพนักงาน
นายจ้างในเกาหลีใต้ต้องจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนสำหรับการลาคลอด วันลาดูแลครอบครัว วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันลาเพื่อสนับสนุนการมีบุตร วันหยุดประจำปี และวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร คุณสามารถคำนวณอัตราค่าจ้างโดยอิงจากเงินเดือนที่ตกลงกันไว้ซึ่งระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงานแต่ละคนได้
ในประเทศเกาหลีใต้ สวัสดิการพนักงานถูกเก็บภาษีอย่างไร?
สวัสดิการเพิ่มเติม เช่น การลาแบบได้รับค่าจ้าง จะต้องเสียภาษี อย่างไรก็ตาม สวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับเด็กอาจได้รับการยกเว้น คุณจำเป็นต้องตรวจสอบอย่างละเอียดเพื่อพิจารณาว่าสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมใด ๆ ที่รวมอยู่ในแผนของคุณนั้นต้องเสียภาษีหรือไม่
แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
ในประเทศเกาหลีใต้ นายจ้างจำนวนมากจัดหาประกันสุขภาพให้แก่พนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าความต้องการของพวกเขาได้รับการตอบสนอง สวัสดิการด้านสุขภาพอาจรวมถึงการดูแลทางการแพทย์ทั่วไป การรักษาฉุกเฉิน และการคุ้มครองด้านทันตกรรมและสายตา แม้ว่าสิ่งเหล่านี้จะไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย แต่ก็สามารถช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงานและทำให้ตำแหน่งงานว่างของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้นในตลาดงานได้
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้