กฎหมายเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของเกาหลีใต้หลายข้อนั้น กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน กรอบกฎระเบียบของประเทศอาจดูซับซ้อนในบางครั้ง แต่ประสบการณ์หลายปีของเราในการขยายธุรกิจไปทั่วโลกและกฎหมายแรงงานท้องถิ่นได้ทำให้เรามีความรู้ที่จำเป็นทั้งหมดแก่คุณ เพื่อให้ธุรกิจของคุณเติบโตได้อย่างมั่นใจ ต่อไปนี้คือประเด็นสำคัญบางประการที่ควรคำนึงถึงเมื่อทำการจ้างงานและสรรหาบุคลากรในเกาหลีใต้

การสรรหาบุคลากรในเกาหลีใต้

ส่วนที่สำคัญที่สุดของกระบวนการสรรหาบุคลากรคือการค้นหากลุ่มคนที่เหมาะสมในผู้สืบทอด กลยุทธ์ทั่วไปอย่างหนึ่งคือการสร้างเครือข่าย สมาชิกในครอบครัว ญาติ เพื่อน และศิษย์เก่า สามารถแนะนำผู้ที่เหมาะสมที่จะได้รับการจ้างงานได้ อย่าลืมว่าผู้สมัครงานมองหาโอกาสในการก้าวหน้าและพัฒนาอาชีพ ดังนั้นอย่าลืมเน้นย้ำถึงศักยภาพในการเติบโตในบริษัทของคุณ

กลยุทธ์ที่ดีอีกอย่างคือการเข้าร่วมกิจกรรมรับสมัครงานในมหาวิทยาลัย กิจกรรมเหล่านี้มักจัดขึ้นปีละสองครั้งในมหาวิทยาลัยชั้นนำต่างๆ รวมถึงมหาวิทยาลัยแห่งชาติโซล มหาวิทยาลัยเกาหลี และมหาวิทยาลัยยอนเซ

สุดท้ายนี้ คุณสามารถสรรหาบุคลากรทางออนไลน์ได้โดยใช้เว็บไซต์ต่างๆ เช่น jobkorea.co.kr เว็บไซต์เหล่านี้เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดหากคุณกำลังมองหาผู้สมัครระดับเริ่มต้น หากคุณต้องการจ้างงานในตำแหน่งระดับอาวุโส คุณอาจพิจารณาใช้แนวทางการล่าสัตว์แบบเดิมๆ หรือการโฆษณาในสิ่งพิมพ์ทางการค้าและทางวิชาชีพ

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเกาหลีใต้

การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรในเกาหลีใต้จำเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของประเทศ

ตัวอย่างเช่น กฎหมายห้ามบริษัทต่างๆ ถามคำถามเกี่ยวกับเรื่องต่อไปนี้กับผู้สมัครงาน:

  • สมาชิกในครอบครัว
  • ชาติกำเนิด
  • สถานภาพสมรส
  • ทรัพย์สิน กรรมสิทธิ์
  • ลักษณะภายนอก รวมถึงส่วนสูงและน้ำหนัก (เว้นแต่จะไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน)
  • ความเชื่อทางศาสนา

ข้อจำกัดเหล่านี้มีจุดประสงค์เพื่อต่อต้านการเล่นพรรคเล่นพวกและอคติที่อาจเกิดขึ้นจากภูมิหลังครอบครัวของผู้สมัคร ในอดีต ผู้สมัครจากครอบครัวร่ำรวยและมีเส้นสายมักได้เปรียบ พนักงานที่มาจากครอบครัวที่จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยชั้นนำย่อมได้เปรียบกว่าผู้สมัครรายอื่นๆ

ในการสรรหาบุคลากรในเกาหลีใต้ วิธีที่ดีที่สุดคือการใช้กระบวนการคัดเลือกแบบไม่เปิดเผยตัวตน เพื่อหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติ การทำเช่นนี้จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงค่าปรับได้ เนื่องจากบริษัทต่างๆ อาจต้องเผชิญกับบทลงโทษสูงถึง 5 ล้านวอน หากถามคำถามที่ไม่เหมาะสมในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์

วิธีการจ้างพนักงานในเกาหลีใต้

ทุกความสัมพันธ์ในการจ้างงานเริ่มต้นด้วยสัญญา พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานได้กำหนดข้อกำหนดบางประการสำหรับสัญญาจ้างงานที่นายจ้างทุกคนต้องปฏิบัติตาม สัญญาควรครอบคลุมทุกอย่าง ตั้งแต่รายละเอียดงานของพนักงาน ชั่วโมงทำงาน ไปจนถึงข้อกำหนดในการเลิกจ้าง

โดยทั่วไปแล้ว สัญญาจ้างงานมักไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน อย่างไรก็ตาม การจ้างงานแน่นอนและสัญญานอกเวลากำลังกลายเป็นเรื่องปกติมากขึ้น โปรดทราบว่าสัญญาจะต้องไม่เกิน 2 ปี

ระยะเวลาทดลองงานอาจระบุไว้ในสัญญาจ้างงานด้วยเช่นกัน พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานไม่มีข้อกำหนดเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงาน ยกเว้นเพียงแต่ว่าระยะเวลาทดลองงานต้องสมเหตุสมผล ไม่จำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้างสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้ระยะเวลาทดลองงาน 3 เดือนหรือน้อยกว่า

กฎหมายการจ้างงานของเกาหลีใต้

ประเทศเกาหลีใต้ปฏิบัติตามกฎระเบียบไม่ได้ลงท้ายด้วยสัญญาจ้างงาน บริษัทจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานตลอดวงจรชีวิตของพนักงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์ โดยทั่วไปนายจ้างจะกำหนดให้วันอาทิตย์เป็นวันหยุด แต่พนักงานก็มักจะทำงานครึ่งวันในวันเสาร์ด้วยเช่นกัน

ในเกาหลีใต้ ชั่วโมงการทำงานสูงสุดหนึ่งสัปดาห์ในปัจจุบันคือ 52 ชั่วโมง ซึ่งประกอบด้วยชั่วโมงทำงานปกติ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และค่าล่วงเวลาสูงสุด 12 ชั่วโมง ค่าล่วงเวลาจะต้องได้รับค่าตอบแทนในอัตราอย่างน้อย 50% สูงกว่าค่าตอบแทนปกติของพนักงาน

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในเกาหลีใต้

เมื่อคุณพบผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้แล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เกาหลีใต้ปฏิบัติตามกฎระเบียบตามกฎหมายไม่ได้ให้รายละเอียดกฎระเบียบใดๆ สำหรับพนักงานเริ่มงานของพนักงานใหม่ แต่คุณสามารถปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเหล่านี้:

  • รับพนักงานใหม่หลายคนพร้อมกัน
  • ควรจัดกำหนดการฝึกอบรมใดๆ ในช่วงสัปดาห์แรกของการทำงานของพนักงาน
  • สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง
  • ตรวจสอบสัญญาจ้างงานอีกครั้ง
  • แนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักกับสมาชิกทีมหลัก

สร้างทีมของคุณด้วย GP

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่