เกาหลีใต้เป็นมหาอำนาจทางเศรษฐกิจที่มีบริษัทที่ประสบความสำเร็จมากมาย เช่น ซัมซุงและฮุนได ที่นี่เป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับการขยายธุรกิจ หากคุณต้องการเข้าถึงแรงงานที่มีทักษะและเติบโตในทีมของคุณ อย่างไรก็ตาม ประเทศเกาหลีใต้มีแนวทางเฉพาะบางประการสำหรับการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือน ซึ่งอาจทำให้การขยายธุรกิจเป็นเรื่องยาก แต่ G-P พร้อมให้ความช่วยเหลือ
กฎระเบียบด้านภาษีในเกาหลีใต้
บริษัทต่างๆ ในเกาหลีใต้มีหน้าที่รับผิดชอบด้านภาษีหลายประเภท:
- รายได้ที่ต้องเสียภาษีของบริษัทจำนวน 200 ล้านวอนแรก จะถูกคิดภาษีในอัตรา 9% ของภาษีเงินได้นิติบุคคล
- รายได้ระหว่าง KRW 200 ล้านและ KRW 20 พันล้านจะถูกเก็บภาษีในอัตรา 19%
- รายได้ระหว่าง KRW 20 พันล้านและ KRW 300 พันล้านจะถูกเก็บภาษีในอัตรา 21%
- รายได้ที่เกิน KRW 300 พันล้านจะถูกเก็บภาษีในอัตรา 24%
- บริษัทต่างๆ ต้องจ่ายภาษีเงินได้ท้องถิ่นเพิ่มเติมอีก 10% สำหรับรายได้ทั้งหมดก่อนหักเครดิตภาษีและการยกเว้นภาษี
เกาหลีใต้ใช้ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้าสำหรับลูกจ้าง ซึ่งรวมถึงอัตราภาษีเงินได้ท้องถิ่นเพิ่มเติมด้วย พนักงานทุกคนเป็นส่วนหนึ่งของระบบประกันสังคมภาคบังคับและระบบประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHI) โดยทั้งพนักงานและนายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้าระบบ NHI ในอัตราที่ขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงาน
ภายใต้กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับประกันสังคมต่างๆ ในเกาหลีใต้ บริษัทต่างๆ รวมถึงบริษัทต่างชาติที่เข้ามาลงทุน ซึ่งมีจำนวนพนักงานตามที่กำหนด จะต้องเข้าร่วมในโครงการประกันสังคมต่างๆ และจ่ายเงินสมทบเพื่อประโยชน์ของพนักงาน บริษัทที่ไม่ปฏิบัติตามอาจถูกลงโทษ ในเกาหลีใต้มีโครงการประกันสังคมภาคบังคับ 4 โครงการ ได้แก่ บำนาญแห่งชาติ ประกันสุขภาพแห่งชาติ (รวมถึงประกันการดูแลระยะยาวสำหรับผู้สูงอายุ) ประกันการว่างงาน (EI) และประกันชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงาน (IACI)
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทต่างๆ ในเกาหลีใต้
บริษัทต่างๆ มีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนหลัก 3 ตัวเลือกในเกาหลีใต้เมื่อขยายธุรกิจ:
- ภายในองค์กร: หากคุณมีบริษัทสาขาอยู่แล้ว คุณสามารถดำเนินการจ่ายเงินเดือนภายในองค์กรได้ โดยมีเงื่อนไขว่าคุณมีเวลา ทรัพยากร และทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสม ตัวเลือกนี้เหมาะที่สุดสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่วางแผนจะดำเนินธุรกิจในเกาหลีใต้ในระยะยาว
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในเกาหลีใต้: บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในเกาหลีใต้สามารถช่วยคุณจัดการเรื่องเงินเดือนได้ แต่คุณยังคงต้องรับผิดชอบต่อเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่ดี
- G-P: วิธีที่ง่ายที่สุดในการบริหารจัดการเงินเดือนในเกาหลีใต้และปฏิบัติตามกฎระเบียบคือการร่วมมือกับบริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P เมื่อร่วมงานกับเรา คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลา ทำให้คุณมีเวลาไปมุ่งเน้นในด้านอื่นๆ ที่สำคัญของธุรกิจได้
วิธีการจัดทำระบบเงินเดือนในเกาหลีใต้
ก่อนที่จะเริ่มดำเนินการจ่ายเงินเดือนในเกาหลีใต้ คุณจะต้อง จัดตั้งบริษัทย่อย ในประเทศนั้นก่อน หรือเลือกทางเลือกอื่น เช่น บริการตัวแทนนายจ้าง พนักงานต่างชาติจะ ต้องมีวีซ่า ด้วย ดังนั้นบริษัทควรคำนึงถึงเรื่องนี้เมื่อตัดสินใจว่าโครงสร้างธุรกิจแบบใดเหมาะสมที่สุดสำหรับการขยายธุรกิจ
ขั้นตอนการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนจะขึ้นอยู่กับโครงสร้างที่คุณเลือก โดยทั่วไป คุณจะต้องลงทะเบียนที่ระบบข้อมูลภาษีแห่งชาติ สำนักงานทะเบียนอินเทอร์เน็ต และชำระภาษีท้องถิ่นให้เรียบร้อย
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
ในประเทศเกาหลีใต้ การจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรถือเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเมื่อ จ้างพนักงาน ในสัญญาฉบับนี้ นายจ้างควรระบุสิทธิประโยชน์และเงื่อนไขการเลิกจ้าง เช่น ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าและเงินชดเชยการเลิกจ้าง ในประเทศเกาหลีใต้ นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน หรือจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้าง 30 วันแทนการแจ้งล่วงหน้า และต้องมั่นใจว่าการเลิกจ้างดำเนินการตามกฎหมายท้องถิ่น
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ช่วยลดขั้นตอนบัญชีเงินเดือนในทุกขั้นตอนด้วย Global Growth Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้