เกาหลีใต้เป็นหนึ่งในประเทศที่มีเศรษฐกิจใหญ่ที่สุดในเอเชีย จึงมีแรงงานที่มีความสามารถและสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่คึกคัก เป็นจุดหมายปลายทางที่น่าสนใจสำหรับการขยายธุรกิจทั่วโลก หากคุณสามารถปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานได้

นายจ้างของเกาหลีใต้ที่บันทึกไว้ (บริการตัวแทนนายจ้าง) เป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการสร้างทีมงานทั่วโลกของคุณ การเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก เช่น G-P หมายความว่าคุณสามารถจ้างงานในเกาหลีใต้ได้ และเราจะจัดการแผนสีแดงเพื่อให้คุณไม่ต้องทำ เรารับประกันว่าคุณจะปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของประเทศได้อย่างถูกต้อง โดยไม่จำเป็นต้องจัดตั้ง นิติบุคคลในท้องถิ่น

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในเกาหลีใต้ด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรองอย่างเป็นทางการ

เจ้าหน้าที่ของเกาหลีใต้ที่ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P ช่วยลดความยุ่งยากในการจ้างงานทั่วโลกตั้งแต่เริ่มต้น เราจัดการด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลในระดับท้องถิ่น จัดทำสัญญาจ้างงาน บริหารจัดการเงินเดือน ดูแล สวัสดิการ และอื่นๆ อีกมากมาย เราตรวจสอบให้แน่ใจว่าธุรกิจของคุณปฏิบัติตาม พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ซึ่งเป็นกฎหมายที่กำหนดมาตรฐานการจ้างงานของเกาหลีใต้ 

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในเกาหลีใต้:

  1. ร่วมงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในเกาหลีใต้ เนื่องจากพวกเขาจะแนะนำคุณเกี่ยวกับภาพรวมทางกฎหมายในท้องถิ่น

  2. ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณจะได้พบกับสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับผู้เชื่อถือ และตัวแทนนายจ้างจะจัดการส่วนที่เหลือ

  3. สร้างกฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงาน เจ้าหน้าที่ตัวแทนของคุณนายจ้างร่างสัญญาในท้องถิ่นตามกฎข้อบังคับตามกฎหมายแรงงานของเกาหลีใต้ รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

  4. รับเข้าทำงานและบริหารจัดการทีมของคุณ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการวงจรการจ้างงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการจัดการเงินเดือนและสวัสดิการของสมาชิกในทีม 

สัญญาจ้างงานในเกาหลีใต้

สัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาเป็นเรื่องปกติ สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาสามารถมีได้สูงสุดสองปีก่อนที่จะถือว่าเป็นสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา

นายจ้างจะต้องจัดทำสัญญาหรือคำชี้แจงที่เป็นลายลักษณ์อักษร โดยหลักการแล้วจะต้องเป็นภาษาเกาหลี โดยระบุเงื่อนไขสำคัญๆ เช่น เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน วันหยุด และงานที่ได้รับจากบริษัท หากไม่ปฏิบัติตามอาจถูกปรับเป็นเงินสูงสุดถึง 5ล้านวอน ค่าตอบแทนทั้งหมดต้องชำระเป็นเงินวอนเกาหลีใต้ (KRW)  

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริการของเกาหลีใต้ช่วยลดความยุ่งยากในการจ้างงานทั่วโลกโดยการร่างสัญญาตามกฎข้อบังคับ วิธีนี้จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าสมาชิกในทีมของคุณและธุรกิจของคุณได้รับการปกป้อง 

สิทธิการลาในเกาหลีใต้

เวลาทำงานในเกาหลีใต้

ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมงในช่วงห้าวัน ชั่วโมงการทำงานสูงสุดหนึ่งสัปดาห์คือ 52 ชั่วโมง ประกอบด้วยชั่วโมงมาตรฐาน 40 ชั่วโมงและค่าล่วงเวลาสูงสุด 12 ชั่วโมง 

ค่าล่วงเวลาจะจ่ายในอัตราอย่างน้อย 150% ของค่าจ้างปกติของพนักงาน นายจ้างต้องจัดเตรียมเงินอย่างน้อยหนึ่งรายการต่อสัปดาห์ ซึ่งโดยทั่วไปคือวันอาทิตย์

วันหยุดราชการในเกาหลีใต้

พนักงานส่วนใหญ่ได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์แบบมีค่าจ้าง 16 วัน อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดนี้ใช้ได้เฉพาะกับบริษัทเอกชนที่มีพนักงานห้าคนขึ้นไปเท่านั้น วันหยุดราชการมีดังนี้:

  • วันปีใหม่ 

  • ตรุษจีน (ซอลลัล, สามวัน)

  • วันเคลื่อนไหวเพื่อเอกราช (Samiljeol)

  • วันเด็ก

  • วันเกิดของพระพุทธเจ้า

  • วันแรงงาน

  • วันรำลึกวีรชน

  • วันแห่งการปลดปล่อย

  • วันขอบคุณพระเจ้าของเกาหลี (ชูซอก, สามวัน)

  • วันก่อตั้งประเทศ

  • วัน ฮันกึล

  • วันคริสต์มาส

วันเลือกตั้งอย่างเป็นทางการถือเป็นวันหยุดราชการชั่วคราวสำหรับทุกคนด้วย

วันหยุดพักผ่อนในเกาหลีใต้

พนักงานที่ทำงานอย่างน้อย 80% ของปีที่แล้วจะได้รับเงิน 15 วันต่อปี หลังจากทำงานครบสามปี พนักงานจะได้รับวันลาเพิ่มอีกหนึ่งวันสำหรับทุกๆ สองปีของการทำงานต่อเนื่อง โดยสูงสุดไม่เกิน 25 วันต่อปี

พนักงานที่มีอายุงานน้อยกว่าหนึ่งปีจะได้รับวันลาหนึ่งวันต่อเดือนที่ทำงานต่อเนื่องกัน 

การลาป่วยในเกาหลีใต้

พนักงานใช้วันหยุดประจำปีเมื่อพวกเขาป่วย เนื่องจากกฎหมายเกาหลีไม่ได้กำหนดให้การลาป่วย อย่างไรก็ตามนายจ้างจะต้องให้การลาแบบเพื่อการรับชมการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บจากการทำงาน การลาครั้งนี้ได้รับเงินจากประกันอุบัติเหตุจากการทำงานภาคบังคับ (IACI) ซึ่งใช้กับธุรกิจทุกขนาด

การคลอดบุตร ความเป็นบิดา และการลาเพื่อบุตรในประเทศเกาหลีใต้

ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์จะได้รับเงินค่าคลอดบุตร 90 วัน หรือ 120 วันสำหรับการคลอดบุตรหลายครั้ง พวกเขาต้องหยุดพักอย่างน้อย 45 วันติดต่อกันหลังคลอดบุตร พ่อแม่ที่ไม่ได้คลอดบุตรจะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 20 วัน

ผู้ปกครองที่มีบุตรซึ่งมีอายุไม่เกิน 8 ปี หรืออยู่ในชั้นประถมศึกษาปีที่ 2 หรือต่ำกว่า สามารถรับการขอบุตรได้สูงสุดหนึ่งปี กองทุนประกันการว่างงานของรัฐบาลจ่ายเงินเดือนระหว่างการลาหยุดนี้ โดยอัตราจะแตกต่างกันไปตามระยะเวลาการลาหยุดและสิ่งจูงใจสำหรับการดูแลเด็กปฐมวัย

นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนในเกาหลีใต้ช่วยจัดการสิทธิ์การลาอย่างไร

ผู้ให้บริการตัวแทนของเกาหลีใต้ นายจ้างจัดการเรื่องสิทธิการลาทั้งหมด รวมทั้งการลาแบบบริจาคประจำปีและการ์ลาเพื่อลูกชายด้วย วิธีนี้จะช่วยลดภาระงานด้านธุรการ ทำให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การเติบโตของธุรกิจได้ 

ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในเกาหลีใต้

เกาหลีใต้มีระบบการดูแลสุขภาพถ้วนหน้าโดยผ่านระบบประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHI) นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานในโครงการภาคบังคับนี้ 

นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHI) พวกเขาแต่ละคนจ่าย 3.595% ของเงินเดือนรายเดือนของพนักงาน นอกจากนี้ยังมีการจ่ายค่าประกันการดูแลระยะยาวภาคบังคับ ซึ่งคิดเป็น 13.14% ของเงินสมทบ NHI โดยแบ่งเท่าๆ กัน 

เพื่อดึงดูดผู้เข้ามาทำงานอันดับต้นๆ นายจ้างจำนวนมากจึงเสนอสิทธิประโยชน์เสริม เช่น สุขภาพส่วนบุคคลและการประกันชีวิต เราแนะนำให้จัดสรรงบประมาณเพิ่มอีก 18% นอกเหนือจากเงินเดือนรวม สำหรับสวัสดิการตามกฎหมายที่นายจ้างจ่าย เช่น เงินสมทบประกันสังคม นี่เป็นค่าต่ำสุด และเปอร์เซ็นต์จะขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและบทบาทหน้าที่ 

โบนัสในเกาหลีใต้

เป็นเรื่องปกติที่บริษัทต่างๆ จะจ่ายค่าตอบแทนพิเศษหรือโบนัสตามผลงาน การจ่ายโบนัสเป็นไปตามดุลยพินิจของนายจ้าง เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกัน

นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในเกาหลีใต้มีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ

ประวัตินายจ้างของเกาหลีใต้จัดการ สิทธิประโยชน์ ทั้งภาคบังคับและเสริม บริการตัวแทนนายจ้างยังคำนวณและแจกจ่ายเงินสมทบ และแนะนำคุณในการตั้งงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายเหล่านี้ 

การสิ้นสุดและการดำเนินการในเกาหลีใต้

การเลิกจ้างพนักงานในเกาหลีใต้จำเป็นต้องมีเหตุผลอันสมควร ซึ่งหมายความว่าคุณต้องมีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการเลิกจ้าง 

การคุมประพฤติ: พนักงานที่อยู่ในการทดลองมีสิทธิและผลประโยชน์ตามกฎหมายเช่นเดียวกับพนักงานประจำ รวมถึงการประกันสังคม วันหยุดประจำปี ค่าคอม และการคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน พวกเขาอาจถูกไล่ออกได้ แต่คุณยังคงต้องการเหตุผลอันชอบธรรมอยู่ดี 

หมายเหตุ: นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วันสำหรับการเลิกจ้าง หรือจ่ายเงินเดือน 30 วันแทนการแจ้งล่วงหน้า หลักเกณฑ์นี้ใช้ได้เว้นแต่พนักงานคนนั้นทำงานมาน้อยกว่าสามเดือน และ สัญญาจ้างงานระบุข้อยกเว้นนี้ไว้

ค่าชดเชย: พนักงานที่ทำงานต่อเนื่องอย่างน้อยหนึ่งปีจะได้รับค่าชดเชย (toejikgeum) เมื่อเลิกจ้างไม่ว่าด้วยเหตุผล ใดก็ตาม ซึ่งรวมถึงการลาออก การเลิกจ้าง ข้อตกลงร่วมกัน หรือการเกษียณอายุ ในกรณีส่วนใหญ่ แม้ว่าพนักงานจะถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากความประพฤติผิดร้ายแรง ซึ่งเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นได้ยาก พวกเขาก็ยังคงได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างอยู่ดี การชำระเงินจะต้องเท่ากับอย่างน้อย 30 วันของค่าเฉลี่ยสำหรับการให้บริการในแต่ละปี และชำระเงินภายใน 14 วันนับจากวันที่เลิกจ้าง

เจ้าหน้าที่ตัวแทนของเกาหลีใต้ดูแลการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัทด้วยความเอาใจใส่ EORs ช่วยให้มั่นใจได้ว่าธุรกิจของคุณปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด และการเลิกจ้างมีเหตุผลอันสมควร

เงินเดือนและภาษีในเกาหลีใต้

เกาหลีใต้มีระบบภาษีแบบก้าวหน้า มีการหักเงินสมทบจากนายจ้างหลายรายการจากเงินเดือนของพนักงาน ซึ่งเป็นข้อกำหนดบังคับ นอกเหนือจากเงินสนับสนุนจาก NHI แล้ว ยังมีสิ่งต่อไปนี้:

  • เงินบำนาญแห่งชาติ: 4.5% ของเงินเดือนรายเดือน

  • ประกันการว่างงาน: 0.9% ของเงินเดือนรายเดือน (อาจมีเงินสมทบเพิ่มเติมจากนายจ้าง)

  • IACI: แตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม โดยมีตั้งแต่ 0.7–18.6% ของเงินเดือนรายเดือน

บริษัทตัวแทนของเกาหลีใต้ นายจ้างจัดการภาษี เงินเดือน และการหักภาษี ณ ที่จ่ายที่จำเป็น วิธีนี้จะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายได้ 

การเลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมในเกาหลีใต้

เมื่อเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบด้านภาษีในเกาหลีใต้ ควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้: 

  • ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: บริการที่เหมาะสมตัวแทนนายจ้างมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบด้านภาษีของเกาหลีใต้ 

  • โซลูชัน บริการตัวแทนนายจ้าง ที่ครอบคลุม: เลือก บริการตัวแทนนายจ้าง ที่จัดการทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงการประมวลผลเงินเดือน การชำระภาษี การบริหารสวัสดิการ การจัดการการลา และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท

  • ความสามารถในการขยายขนาดและความยืดหยุ่น: พนักงานตัวแทนนายจ้างควรตอบสนองความต้องการของคุณ ไม่ว่าคุณจะ จ้างพนักงานคนเดียวหรือทีมงานทั่วโลก และเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจของคุณ

  • เทคโนโลยีและการบูรณาการ: ระบบ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยลดความซับซ้อนในการรับพนักงานใหม่ การจัดการ และการจ่ายเงินเดือนพนักงาน มองหาบริการตัวแทนนายจ้างที่สามารถผสานรวมกับการบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบเงินเดือนที่มีอยู่เดิม เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน

  • ความโปร่งใสและการสื่อสาร: เลือก บริการตัวแทนนายจ้าง ที่มีช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจน การกำหนดราคาที่โปร่งใส และแจ้งข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างสม่ำเสมอ

  • ชื่อเสียงและการอ้างอิง: ศึกษาชื่อเสียงของตัวแทนนายจ้าง คำรับรอง และการยอมรับในอุตสาหกรรมเพื่อให้แน่ใจว่ามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสำเร็จ ในฐานะ #1 ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด G-P มีชื่อเสียงที่มั่นคงและประสบการณ์การจ้างงานที่กว้างขวางทั่วโลก

  • ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริการตัวแทนนายจ้าง ของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอลด้านความปลอดภัยของข้อมูล อย่างเคร่งครัด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในเกาหลีใต้

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งส่งเสริม สตาร์ทอัพ, SMB และธุรกิจ ระดับองค์กร เพื่อสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เริ่มต้นใช้งาน จัดการ และจ่ายเงินให้กับผู้มีชื่อเสียงชั้นนำในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีให้ยุ่งยาก 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกัน

ขอใบเสนอราคา เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานในเกาหลีใต้วันนี้