บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน สวิตเซอร์แลนด์

ด้วยเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งและชื่อเสียงในฐานะ "แหล่งพักพิงที่ปลอดภัย" ที่มั่นคง สวิตเซอร์แลนด์จึงเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าดึงดูดใจสำหรับการจ้างงานของบริษัทระดับโลก แต่คุณจำเป็นต้องมีความรู้ในท้องถิ่นเพื่อรับมือกับสหภาพแรงงานที่เข้มแข็งและกฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนของประเทศนั้น ๆ

นี่แหละคือจุดที่การมีคู่ครองที่เหมาะสมจะสร้างความแตกต่าง นายจ้างของสวิตเซอร์แลนด์ (บริการตัวแทนนายจ้าง) เช่น G-P จัดการความต้องการในการจ้างงานทั่วโลกแบบครบวงจรของคุณ เราดูแลเรื่องเงินเดือน สัญญาจ้างงาน สวัสดิการ และการเลิกจ้าง ด้วย G-P คุณสามารถจ้างงานชั้นนำใน 180+ ประเทศ รวมทั้งสวิตเซอร์แลนด์ ได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์ด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง

เงื่อนไขการจ้างงานและสภาพการทำงานในสวิตเซอร์แลนด์ส่วนใหญ่ถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานรายบุคคลและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) กฎหมายแรงงานกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำบางประการ ซึ่งมักเป็นการปฏิบัติตามคำสั่งของสหภาพยุโรป แต่รายละเอียดส่วนใหญ่จะเจรจากันเป็นรายบุคคลหรือผ่านข้อตกลงร่วม (CBA)

มีเพียงประมาณ 21% ของแรงงานเท่านั้นที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน อย่างไรก็ตาม หากข้อตกลงการเจรจาร่วมร่วมใช้กับบริษัท ภาคส่วน หรือภูมิภาค จะครอบคลุมถึงพนักงานทุกคน ไม่ใช่แค่สมาชิกสหภาพแรงงานเท่านั้น

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณ จ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์ ได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามข้อกำหนด สวิตเซอร์แลนด์ที่ให้บริการตัวแทนนายจ้างเข้าใจถึงวิธีที่กฎหมายแรงงานของประเทศ CBA และสัญญาส่วนบุคคลทำงานร่วมกันเพื่อกำหนดข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงาน ความรู้นี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าธุรกิจของคุณเป็นไปตามกฎระเบียบตั้งแต่วันแรก 

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในประเทศสวิตเซอร์แลนด์

1. ร่วมงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกผู้ให้บริการตัวแทน นายจ้าง สวิตเซอร์แลนด์ ที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในประเทศ เนื่องจากพวกเขาจะแนะนำคุณเกี่ยวกับภาพรวมทางกฎหมายในท้องถิ่น

2. ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณค้นหาผู้ที่มีความสามารถเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ และ บริการตัวแทนนายจ้าง จะจัดการกระบวนการจ้างงานที่เหลือทั้งหมด

3. สร้างกฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงาน ตัวแทนนายจ้างของคุณร่างสัญญาในท้องถิ่นปฏิบัติตามกฎระเบียบที่สะท้อนถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมด รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

4. รับเข้าทำงานและบริหารจัดการทีมของคุณ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการทุกด้านของวงจรการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการประมวลผลเงินเดือนและการบริหารจัดการสวัสดิการ

สัญญาจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์

การตกลงด้วยวาจาเป็นไปได้ แต่กฎหมายสวิสระบุว่านายจ้างต้องจัดทำข้อตกลงการจ้างงานหลักเป็นลายลักษณ์อักษรภายในหนึ่งเดือนนับจากวันเริ่มงาน 

ข้อกำหนดเหล่านี้รวมถึง:

• คำอธิบายลักษณะงาน 

• เงินเดือนและค่าตอบแทนพิเศษอื่นๆ

• เวลาทำงาน 

สัญญาจ้างงานต้องระบุค่าตอบแทนเป็นเงินฟรังก์สวิส (CHF)

ผู้ให้บริการตัวแทน นายจ้าง สวิตเซอร์แลนด์ รับประกันสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของสวิส ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P ทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย เราจัดทำสัญญาที่ตรงตามมาตรฐานทางกฎหมาย ข้อกำหนดและเงื่อนไขของพนักงาน และแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด 

สิทธิการลาในสวิตเซอร์แลนด์

เวลาทำการในสวิตเซอร์แลนด์

พระราชบัญญัติแรงงานสวิสกำหนดชั่วโมงสูงสุดหนึ่งสัปดาห์ไว้ที่ 45 ชั่วโมงสำหรับพนักงานในสำนักงาน ช่างเทคนิค และร้านค้าปลีก และ 50 ชั่วโมงสำหรับคนงานอื่นๆ ทั้งหมด โดยทั่วไปแล้ว พนักงานระดับบริหารไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อจำกัดเหล่านี้ 

CBA หรือสัญญาจ้างงานส่วนบุคคลส่วนใหญ่กำหนดชั่วโมงหนึ่งสัปดาห์ไว้ที่ 40–42 ชั่วโมง อะไรที่มากกว่านี้ถือเป็นค่าล่วงเวลา 

การทำงานล่วงเวลามีสองประเภท:

1. การทำงานล่วงเวลาตามสัญญา (überstunden): ชั่วโมงระหว่างชั่วโมงสูงสุดตามสัญญาและชั่วโมงสูงสุดตามกฎหมาย ซึ่งคือ 45–50 ชั่วโมง พนักงานจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น 25% หรือได้รับวันหยุดแทน สามารถกำหนดไว้ได้ด้วยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรหรือข้อตกลงการเจรจาร่วม

2. การล่วงเวลาตามกฎหมาย (überzeit): ชั่วโมงที่สูงกว่าชั่วโมงสูงสุดที่กฎหมายกำหนด พนักงานได้รับค่าจ้างเพิ่ม 25% แต่พวกเขาไม่สามารถได้รับค่าตอบแทนแทน 

ข้อกำหนดนี้ไม่适用于พนักงานบางกลุ่ม เช่น พนักงานสำนักงาน พนักงานด้านเทคนิค หรือพนักงานขายปลีก พวกเขาจะได้รับค่าจ้างตามปกติสำหรับชั่วโมงแรก 60 ชั่วโมง จะได้รับเงินเพิ่ม 25% ก็ต่อเมื่อพนักงานทำงานล่วงเวลามากกว่า 60 ชั่วโมงต่อปีเท่านั้น 

วันหยุดราชการในสวิตเซอร์แลนด์

พนักงานที่ประจำอยู่ในสวิตเซอร์แลนด์จะได้รับวันหยุดราชการหนึ่งวัน คือ วันชาติสวิตเซอร์แลนด์ในเดือนสิงหาคม 1 ส่วนที่เหลือจะกำหนดไว้ในระดับรัฐ ระดับเขตการปกครอง (ภูมิภาค) และระดับเทศบาล เขตปกครองส่วนใหญ่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้:

• วันปีใหม่

• วันศุกร์ประเสริฐ

• วันจันทร์อีสเตอร์

• วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์

• วันจันทร์วิท

• วันคริสต์มาส

• วันเซนต์สตีเฟน (วันบ็อกซิ่งเดย์)

การชำระเงินสำหรับวันหยุดเหล่านี้ขึ้นอยู่กับกฎหมายเขตการปกครอง การเจรจาต่อรองร่วม หรือสัญญา 

วันหยุดพักผ่อนในสวิตเซอร์แลนด์

พนักงานจะได้รับค่าจ้างประจำปีอย่างน้อยสี่สัปดาห์ พนักงานที่อายุน้อยกว่า 20 จะได้รับวันหยุดห้าสัปดาห์ 

บริษัทส่วนใหญ่เสนอวันหยุดพักผ่อนห้าสัปดาห์ขึ้นไปให้แก่พนักงานทุกคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานที่มีอายุงานยาวนาน สัญญาหรือ CBA สามารถกำหนดวันหยุดประจำปีได้นานขึ้น

การลาป่วยในสวิตเซอร์แลนด์

การจ่ายเงินค่าลาป่วยมีความซับซ้อน ข้อกำหนดขั้นต่ำตามกฎหมายขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงานของพนักงานและอัตราเงินเดือนตามมาตราส่วนของแต่ละมณฑล เช่น มาตราส่วนของเบิร์น ซูริค หรือบาเซิล เกณฑ์ดังกล่าวจะกำหนดระยะเวลาที่พนักงานจะได้รับเงินเดือน 

ตัวอย่างเช่น ในบางมณฑล ระยะเวลาการรอการจ้างงานขั้นต่ำตามกฎหมายคือสามสัปดาห์ หากพนักงานนั้นเพิ่งเริ่มทำงานได้เพียงปีเดียว เพื่อให้ความคุ้มครองที่ดีขึ้นและจัดการความเสี่ยง นายจ้างส่วนใหญ่จึงทำประกันค่าเบี้ยเลี้ยงกรณีเจ็บป่วย (krankentaggeldversicherung หรือ KTG) ซึ่งโดยปกติจะครอบคลุม 80% ของเงินเดือนของพนักงานเป็นเวลาสูงสุด 720 วัน 

การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในสวิตเซอร์แลนด์

พนักงานที่ประจำอยู่ในสวิตเซอร์แลนด์ได้รับสิทธิ์ลาคลอดและลาเลี้ยงดูบุตร

• การลาคลอด: พนักงานที่มีสิทธิ์จะได้รับลาคลอด 14 สัปดาห์ โดยได้รับค่าจ้างที่ 80% ของรายได้เฉลี่ย โดยมีเพดานสูงสุดที่ CHF 220 ต่อวัน พนักงานจะต้องได้รับการประกันภัยภายใต้โครงการประกันสังคมของรัฐ ซึ่งเรียกว่า AHV/AVS (Alters- und Hinterlassenenversicherung หรือ AHV ในภาษาเยอรมัน; Assurance Vieillesse et Survivants หรือ AVS ในภาษาฝรั่งเศส) อย่างน้อยเก้าเดือนก่อนคลอดบุตร นอกจากนี้ พวกเขาต้องทำงานมาแล้วอย่างน้อยห้าเดือนจากจำนวนเดือนเหล่านั้นด้วย พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกได้ในระหว่างตั้งครรภ์และเป็นเวลา 16 สัปดาห์หลังคลอด เขตปกครองเจนีวาให้วันลา 16 สัปดาห์และเพดานเงินเดือนที่สูงกว่า

• การลาเพื่อดูแลบุตรของบิดา: พนักงานที่มีสิทธิ์จะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรของบิดาโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสองสัปดาห์ ซึ่งสามารถใช้สิทธิ์ได้ภายในหกเดือนนับจากวันเกิดของบุตร ค่าตอบแทนเช่นเดียวกับการลาคลอด

• การลารับบุตรบุญธรรม: ผู้ปกครองที่มีสิทธิ์จะได้รับใบอนุญาตสองสัปดาห์เมื่อรับบุตรบุญธรรมที่อายุน้อยกว่าสี่ขวบ

บทบาทของนายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงานในการช่วยจัดการสิทธิ์การลาในสวิตเซอร์แลนด์

คุณไม่จำเป็นต้องติดตามชั่วโมงทำงานหรือสิทธิ์การลาหยุดด้วยตนเอง สวิตเซอร์แลนด์ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการตามกฎข้อบังคับด้วยสัญญาและ CBA รวมถึงการเจ็บป่วยและการลาคลอด ดังนั้นจึงไม่มีอะไรผิดพลาด

ประกันสุขภาพในสวิตเซอร์แลนด์

ไม่มีระบบสาธารณสุขที่ “ฟรี” อย่างแท้จริง ผู้พักอาศัยทุกคนจะได้รับความคุ้มครองขั้นพื้นฐานที่เรียกว่า krankenversicherung ซึ่งพนักงานเป็นผู้จัดการเรื่องความคุ้มครองนี้ 

ระบบการประกันสุขภาพขั้นพื้นฐานอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของกฎหมายประกันสุขภาพแห่งสหพันธรัฐ (KVG ในภาษาเยอรมัน, LAMal ในภาษาฝรั่งเศส) ค่าใช้จ่ายขึ้นอยู่กับแพ็กเกจที่เลือก พนักงานสามารถเลือกหักค่าใช้จ่ายรายปี (แฟรนไชส์) ระหว่าง CHF 300–2,500  

พนักงานจะต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาลเองจนกว่าจะถึงวงเงินความรับผิดชอบส่วนแรกประจำปีที่เลือกไว้ เมื่อถึงจำนวนวันที่กำหนดภายในปีปฏิทิน บริษัทประกันจะคุ้มครองค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่เข้าเกณฑ์ มีค่าธรรมเนียมร่วมจ่าย 10% สูงสุดไม่เกิน 700 ฟรังก์สวิสต่อปี บริษัทประกันภัยจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เข้าเกณฑ์ 100% สำหรับส่วนที่เหลือของปีนั้นหลังจากที่ถึงยอดร่วมจ่ายสูงสุดแล้ว

สวัสดิการและโบนัสเพิ่มเติมในสวิตเซอร์แลนด์

ประกันสุขภาพพื้นฐานมีข้อจำกัด ดังนั้นการเสนอแผนประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมจึงเป็นสวัสดิการพนักงานที่มีคุณค่าสูง แผนเหล่านี้ช่วยเติมเต็มช่องว่างในนโยบายพื้นฐาน เช่น การดูแลทันตกรรมหรือการแพทย์ทางเลือก หรือให้สิทธิ์ในการเข้าถึงห้องพักในโรงพยาบาลแบบส่วนตัวหรือกึ่งส่วนตัว 

โบนัสพนักงานทั่วไปในสวิตเซอร์แลนด์

โบนัสมีผลบังคับใช้เฉพาะในกรณีที่รวมอยู่ในสัญญาหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม บริษัทหลายแห่งเสนอโบนัสเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน เช่น:

• เงินเดือนเดือนที่13 : โบนัสนี้เป็นธรรมเนียมปฏิบัติในหลายภาคส่วนและจะจ่ายในเดือนธันวาคม

• โบนัสตามผลงาน: บริษัทหลายแห่งเสนอโบนัสประจำปีหรือครึ่งปี โดยพิจารณาจากผลงานของแต่ละบุคคล ทีม หรือบริษัท สิ่งเหล่านี้มักเชื่อมโยงกับเป้าหมายหรือผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจง

• การแบ่งปันผลกำไร: บางบริษัทมีแผนที่จะให้พนักงานได้รับส่วนแบ่งกำไรของบริษัท ซึ่งโดยปกติจะจ่ายเป็นรายปี

• โบนัสการลงนามหรือการรักษาพนักงาน: พบได้น้อยแต่ใช้ในอุตสาหกรรมที่มีการแข่งขันเพื่อดึงดูดหรือรักษาไว้ซึ่งสิทธิพิเศษ

• สิ่งจูงใจอื่นๆ: เช่น ค่าคอมมิชชั่นจากการขาย โบนัสเมื่อโครงการเสร็จสมบูรณ์ หรือรางวัลพิเศษสำหรับผลงานที่โดดเด่น

นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในสวิตเซอร์แลนด์มีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ

บริษัทที่จดทะเบียนนายจ้างอย่างเป็นทางการในสวิตเซอร์แลนด์จะช่วยให้คุณเข้าใจระบบประกันสุขภาพขั้นพื้นฐานของสวิตเซอร์แลนด์ นอกจากนี้ พวกเขายังให้คำแนะนำหรือบริหารจัดการ สวัสดิการ เพิ่มเติม เช่น ประกันสุขภาพเอกชน เพื่อให้คุณสามารถมอบสวัสดิการที่แข่งขันได้ให้กับทีมงานของคุณ 

การสิ้นสุดและการเก็บรักษาเงินในประเทศสวิตเซอร์แลนด์

ระยะเวลาทดลองงานโดยปกติคือหนึ่งเดือน นายจ้างหรือพนักงานสามารถยกเลิกสัญญาได้โดยแจ้งล่วงหน้าเจ็ดวันในช่วงทดลองงาน ระยะเวลาคุมประพฤติสามารถขยายออกไปเป็นสามเดือนได้โดยความตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร

หลังจากพ้นช่วงทดลองงานแล้ว จะต้องปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าตามข้อกำหนดต่อไปนี้ หากต้องการยกเลิกสัญญา: 

• หนึ่งเดือน ในปีแรกของการรับราชการ

• สองเดือน ตั้งแต่ปีที่สองถึงปีที่เก้า

• สามเดือน หลังจากนั้น

ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าเหล่านี้มีผลบังคับใช้ เว้นแต่จะมีการตกลงระยะเวลาอื่นเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ต้องไม่น้อยกว่าหนึ่งเดือน

นายจ้างไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงาน แต่ต้องแจ้งเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรหากพนักงานร้องขอ การจ่ายเงินชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าไม่ได้รับอนุญาตหากไม่ได้รับความยินยอมจากคู่สมรส แต่ "การลาแบบไม่ต้องมาทำงาน" (garden leave) ซึ่งหมายถึงคู่สมรสไม่มาทำงานแต่ยังคงได้รับเงินเดือนนั้นเป็นเรื่องปกติ

พนักงานที่มีอายุมากกว่า 50 และทำงานอย่างน้อย 20 ปีจะได้รับค่าคอมมิชชั่น นายจ้างส่วนใหญ่ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าใช้จ่ายนี้ เงินสมทบจากแผนบำนาญอาชีพภาคบังคับของรัฐ เรียกว่า BVG/LPP (Beufliche Vorsorge Gesetz ในภาษาเยอรมันหรือ Loi sur la Prévoyance Professionnelle ในภาษาฝรั่งเศส) โดยทั่วไปแล้วจะชดเชยภาระผูกพันนี้

สัญญาส่วนบุคคลหรือ CBA สามารถกำหนดเงื่อนไขการชำระเงินที่ใจกว้างมากขึ้นได้

เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในสวิตเซอร์แลนด์

นายจ้างและลูกจ้างต้องจ่ายภาษีเงินเดือนหลายประเภท

* “เงินเดือนที่ประสานกัน” คือส่วนของเงินเดือนระหว่างเงินเดือนขั้นต่ำและขั้นสูงสุดที่กำหนดไว้

นายจ้างต้องลงทะเบียนกับหน่วยงานและกองทุนประกันสังคม คำนวณและชำระภาษีและเงินสมทบ จัดทำสลิปเงินเดือนโดยละเอียดและใบรับรองเงินเดือนประจำปี และเก็บรักษาบันทึกเงินเดือนไว้อย่างน้อย 10 ปี

ผู้ให้บริการตัวแทน นายจ้าง สวิตเซอร์แลนด์ ลดความยุ่งยากในการจ้างงานทั่วโลกโดยจัดการทุกด้านของ บัญชีเงินเดือน และภาษีตามกฎหมาย ซึ่งรวมถึงการจัดการระบบภาษีของสวิสและรับรองภาษีหักณที่จ่ายให้ถูกต้องและนำส่งเงินให้เจ้าหน้าที่

วิธีการเลือกบริการตัวแทนนายจ้างในสวิตเซอร์แลนด์ที่เหมาะสม

พิจารณาปัจจัยเหล่านี้เมื่อเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในสวิตเซอร์แลนด์: 

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: ตัวแทนนายจ้างของคุณจะต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของสวิสและ CBA พันธมิตรที่มีฝ่ายสนับสนุนเฉพาะบุคคลในท้องถิ่นและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายสามารถจัดการการเปลี่ยนแปลงในเชิงรุกเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะปฏิบัติตามระเบียบอยู่เสมอ

• บริการที่ครอบคลุม: พันธมิตรที่เหมาะสมจะนำเสนอผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกและโซลูชันด้านการประเมินความเหมาะสมของนายจ้าง (EOR) ที่หลากหลาย Our Global Employment Platform™ มอบทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงาน ตั้งแต่การร่างสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย การจัดการเงินเดือน ไปจนถึงการบริหารสวัสดิการและการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท

• ความสามารถด้านเทคโนโลยี: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริการตัวแทนนายจ้าง สามารถทำงานร่วมกับระบบการบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบเงินเดือนที่มีอยู่ของคุณได้ เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดำเนินงาน 

• โครงสร้างต้นทุนที่โปร่งใส: มองหาต้นทุนที่โปร่งใส เพื่อให้คุณสามารถวางแผนงบประมาณสำหรับเป้าหมายการจ้างงานทั่วโลกได้อย่างแม่นยำ

• ชื่อเสียงและความเป็นผู้นำในอุตสาหกรรม: ศึกษาชื่อเสียงในตลาดของ บริการตัวแทนนายจ้าง G-P ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำด้านการจ้างงานระดับโลกและได้รับการจัดอันดับ ที่1 ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด คำรับรองจากลูกค้าและ กรณีศึกษา ต่าง ๆ ก็มีความสำคัญเช่นกันในการเลือก บริการตัวแทนนายจ้าง

ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในสวิตเซอร์แลนด์

G-P EOR คือโซลูชันการสรรหาบุคลากรระดับโลกที่ได้รับรางวัลและขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งช่วยให้ สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และธุรกิจ ขนาดใหญ่ สามารถสร้างทีมงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย G-P EOR ดูแลทุกอย่างตั้งแต่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้กับบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180 ประเทศ เมื่อใช้บริการของเรา คุณจะหลีกเลี่ยงความยุ่งยากในการจัดตั้งหน่วยงานท้องถิ่น 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกัน

ขอรับข้อเสนอ เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานในสวิตเซอร์แลนด์วันนี้