เมื่อขยายธุรกิจไปยังสวิตเซอร์แลนด์ กระบวนการจ้างงานและการสรรหาอาจดูเหมือนตรงไปตรงมา เช่น การสัมภาษณ์ การร่างสัญญาจ้างงาน และการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือน อย่างไรก็ตาม การจัดการกับความซับซ้อนของการจ้างแรงงานในประเทศใหม่ อาจก่อให้เกิดความท้าทายที่คาดไม่ถึง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของสวิตเซอร์แลนด์อย่างครบถ้วน

การสรรหาบุคลากรในสวิตเซอร์แลนด์

ขั้นตอนแรกสู่การสรรหาบุคลากรที่ประสบความสำเร็จคือ การกำหนดว่าจะลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างของคุณที่ไหน โดยรวมแล้ว ประเทศนี้มีตลาดแรงงานขนาดเล็ก การแข่งขันแย่งงานสูง และแรงงานที่มีทักษะสูง เว็บไซต์หางานออนไลน์ชั้นนำบางส่วน ได้แก่:

ประเทศนี้มีภาษาประจำชาติ 4 ภาษา ได้แก่ เยอรมัน อิตาลี ฝรั่งเศส และโรมันช์ คุณสามารถลงประกาศรับสมัครงานในภาษาใดก็ได้ต่อไปนี้ โดยระบุสถานที่และตำแหน่งงานที่ต้องการสมัคร

หากคุณเน้นรับสมัครบัณฑิตจบใหม่หรือนักศึกษา คุณสามารถใช้ เว็บไซต์ studyinginswitzerland.com ได้ โดยทั่วไปแล้ว บริษัทจัดหางานมักใช้เว็บไซต์หางาน เว็บไซต์ของบริษัท การสร้างเครือข่าย หรือโฆษณาในหนังสือพิมพ์เพื่อค้นหาผู้สมัคร ในแง่ของการสรรหาบุคลากรผ่านเครือข่ายสังคมออนไลน์ LinkedIn ถือเป็นตัวเลือกอันดับต้นๆ บริษัทจัดหางานหลายแห่งติดต่อผู้สมัครโดยตรง ดังนั้นคุณสามารถทำเช่นเดียวกัน หรือทำงานร่วมกับบริษัทจัดหางานที่สามารถจัดการการติดต่อเหล่านี้ในนามของคุณได้

กฎระเบียบการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์

การสรรหาบุคลากรในสวิตเซอร์แลนด์จำเป็นต้องมีความเข้าใจกฎหมายที่เกี่ยวข้องอย่างถ่องแท้ ตัวอย่างเช่น บริษัทสามารถติดต่อบุคคลอ้างอิงที่ผู้สมัครระบุไว้ในประวัติย่อหรือใบสมัครได้ อย่างไรก็ตาม การขอตรวจสุขภาพนั้นจะทำได้ก็ต่อเมื่อลักษณะงานนั้นมีความจำเป็นและได้รับความยินยอมอย่างชัดแจ้งจากพนักงานเท่านั้น

ข้อกำหนดอื่นๆ ได้แก่:

  • โดยทั่วไปแล้ว การตรวจหาสารเสพติดจะไม่ได้รับอนุญาต เว้นแต่จะมีข้อกำหนดด้านความปลอดภัยบางประการที่สมควรแก่การดำเนินการ เช่น งานของคนขับรถบรรทุก
  • โดยปกติแล้วจะไม่อนุญาตให้ตรวจสอบประวัติเครดิต เว้นแต่ข้อมูลนั้นเกี่ยวข้องกับงาน เช่น ตำแหน่งนักบัญชี
  • ปัจจุบันยังไม่มีกฎระเบียบใด ๆ สำหรับสื่อสังคมออนไลน์ แต่บริษัทต่าง ๆ สามารถตรวจสอบเว็บไซต์ระดับมืออาชีพ เช่น LinkedIn และ Xing ได้

โดยทั่วไป บริษัทต่างๆ สามารถจัดการข้อมูลของพนักงานได้ก็ต่อเมื่อข้อมูลนั้นเกี่ยวข้องกับความเหมาะสมของพนักงานสำหรับงาน หรือจำเป็นต่อการปฏิบัติงานตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานเท่านั้น ระเบียบนี้ยังครอบคลุมถึงขั้นตอนการตรวจสอบประวัติก่อนการจ้างงานด้วย มีข้อยกเว้นบางประการ เช่น การขอสำเนาประวัติอาชญากรรมจากผู้สมัคร หากตำแหน่งงานนั้นกำหนดให้ต้องทำเช่นนั้น

วิธีการจ้างพนักงานในสวิตเซอร์แลนด์

ก่อนจ้างพนักงานในสวิตเซอร์แลนด์ คุณจำเป็นต้องระบุความคาดหวังทางวัฒนธรรมหรือกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานที่อาจส่งผลกระทบต่อการเจรจาต่อรอง ตัวอย่างเช่น ค่าจ้างมักถูกกำหนดตามอายุงาน แต่ปัจจุบันบริษัทต่างๆ เริ่มนำระบบการจ่ายค่าจ้างตามผลงานมาใช้มากขึ้น

ค่าตอบแทนของพนักงานประกอบด้วย เงินเดือน เงินบำนาญ ประกันภัย และสวัสดิการอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างมักจะทบทวนค่าจ้างในช่วงปลายปีปฏิทิน และเริ่มปรับขึ้นค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีถัดไป ในสวิตเซอร์แลนด์ พนักงานประมาณหนึ่งในสี่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อการเจรจาต่อรองเงินเดือนได้เช่นกัน

กฎหมายการจ้างงานของสวิตเซอร์แลนด์

กฎหมายแรงงานของสวิตเซอร์แลนด์ไม่ได้หยุดอยู่แค่ขั้นตอนการรับพนักงานใหม่เท่านั้น บริษัทต่างๆ ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามกฎหมายตลอดวงจรการจ้างงานทั้งหมด

สัปดาห์การทำงานมาตรฐานในสวิตเซอร์แลนด์คือ 45 ชั่วโมงสำหรับพนักงานค้าปลีก พนักงานสำนักงาน คนงานอุตสาหกรรม และบุคลากรด้านเทคนิค พนักงานอื่นๆ ทั้งหมดมีชั่วโมงทำงานคงที่ 50ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ นายจ้าง สามารถกำหนดชั่วโมงทำงานที่แตกต่างกันได้ โดยไม่เกินชั่วโมงทำงานสูงสุดตามกฎหมาย ขึ้นอยู่กับ คุณสมบัติที่ต้องใช้ในการทำงาน และอุตสาหกรรม

อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ แต่ต้องไม่เกิน 2 ชั่วโมงต่อวัน และ 140 หรือ 170 ชั่วโมงต่อปีปฏิทิน ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานทำงานสัปดาห์ละ 45- หรือ 50-ชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์ ค่าล่วงเวลาจะต้องได้รับการชดเชยในอัตราอย่างน้อย 125% หรือให้เวลาหยุดงานเพื่อแลกกับชั่วโมงทำงานพิเศษ

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในสวิตเซอร์แลนด์

แม้ว่ากฎหมายแรงงานของสวิตเซอร์แลนด์จะไม่กำหนดให้บริษัทต้องทำสัญญาจ้างงานสำหรับตำแหน่งงานส่วนใหญ่ แต่นายจ้างจะต้องแจ้งเงื่อนไขการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรแก่ลูกจ้างภายใน 1 เดือนนับจากวันที่เริ่มงาน คุณควรระบุเงื่อนไขการจ้างงาน เช่น ชื่อของทั้งสองฝ่าย หน้าที่ของพนักงาน เวลาทำงานต่อสัปดาห์ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้าง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าจำนวนค่าตอบแทนนั้นระบุเป็นเงินฟรังก์สวิส ไม่ใช่สกุลเงินอื่น

บริษัทสามารถเลือกวิธีที่ตนต้องการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้ พยายามปรับกระบวนการของคุณให้เข้ากับบริษัท โดยรวมการฝึกอบรมที่จำเป็นและเหมาะสมกับตำแหน่งงานและวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ เคล็ดลับในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ประกอบด้วย:

  • รับพนักงานใหม่หลายคนพร้อมกันเพื่อลดความยุ่งยากของกระบวนการ
  • ตรวจสอบสัญญาจ้างงานกับพนักงานในวันแรกหรือสัปดาห์แรกที่เริ่มงาน
  • โปรดส่งระเบียบปฏิบัติของบริษัทและเอกสารที่เกี่ยวข้องมาด้วย

สร้างทีมของคุณด้วย GP

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่