เนื่องจากมีวีซ่าหลากหลายประเภท ตั้งแต่ใบอนุญาตพำนักระยะสั้นและระยะยาว ใบอนุญาตทำงานพิเศษ ไปจนถึงวีซ่าประกอบอาชีพอิสระ การพิจารณาว่าพนักงานต้องใช้วีซ่าประเภทใดจึงจะสามารถทำงานในสวิตเซอร์แลนด์ได้นั้นจึงอาจเป็นเรื่องท้าทาย
ประเภทของวีซ่าทำงานในสวิตเซอร์แลนด์
ก่อนที่จะเจาะลึกถึงประเภทต่างๆ ของใบอนุญาตทำงาน บริษัทควรทราบว่าข้อกำหนดจะแตกต่างกันไปตามสัญชาติ พลเมืองจากประเทศสมาชิกสหภาพยุโรป (EU) และสมาคมการค้าเสรีแห่งยุโรป (EFTA) จะเผชิญกับอุปสรรคน้อยกว่าและไม่มีโควตาแรงงานต่างชาติ (ยกเว้นพลเมืองโครเอเชีย)
สวิตเซอร์แลนด์เป็นส่วนหนึ่งของเขตเชงเก้น ดังนั้นวีซ่าสวิตเซอร์แลนด์จึงช่วยให้สามารถเดินทางไปยังประเทศสมาชิกอื่นๆ ได้อย่างเสรี หากคุณจ้างพลเมืองของสหภาพยุโรป/EFTA พวกเขาสามารถสมัครได้ตามตัวเลือกต่อไปนี้ 1 ข้อ:
- ใบอนุญาตประเภท L: ใบอนุญาตนี้เหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการพำนักในสวิตเซอร์แลนด์ในระยะสั้นไม่เกินหนึ่งปี ผู้สมัครจะต้องมีสัญญาจ้างงานที่มีอายุใช้งาน 3 ถึง 12 เดือน และวีซ่าจะมีระยะเวลาเท่ากับสัญญาดังกล่าว
- ใบอนุญาตประเภท B: ชาวต่างชาติที่ต้องการอาศัยอยู่ในสวิตเซอร์แลนด์นานกว่าหนึ่งปีสามารถยื่นขอใบอนุญาตประเภท B ได้หากมีสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาอย่างน้อย 12 เดือน
- ใบอนุญาตประเภท G: ผู้ที่เดินทางไปทำงานในสวิตเซอร์แลนด์แต่พักอาศัยอยู่ในเขตชายแดนมีสิทธิ์ได้รับใบอนุญาตประเภท G พวกเขาต้องกลับไปยังที่พักอาศัยหลักของตนอย่างน้อยสัปดาห์ละครั้ง
ข้อกำหนดในการขอวีซ่าทำงานประเทศสวิตเซอร์แลนด์
สำหรับพลเมืองนอกสหภาพยุโรป/กลุ่มการค้าเสรีแห่งยุโรป (EFTA) รวมถึงพลเมืองโครเอเชีย รัฐบาลสวิตเซอร์แลนด์ได้กำหนดโควตาที่จำกัดจำนวนใบอนุญาตที่ออกให้ในแต่ละปี เมื่อโควตาครบแล้ว ชาวต่างชาติจะต้องรออีกหนึ่งปีจึงจะสามารถยื่นขอใบอนุญาตได้ เนื่องจากสวิตเซอร์แลนด์ประกอบด้วย 26 รัฐ หรือรัฐสมาชิก ข้อกำหนดจึงแตกต่างกันไปในแต่ละพื้นที่
พลเมืองนอกสหภาพยุโรป/กลุ่มประเทศ EFTA ต้องเผชิญกับข้อกำหนดหลายประการ ตัวอย่างเช่น ชาวต่างชาติที่ไม่ใช่พลเมืองสวิสจะต้องมีความคล่องแคล่วและอ่านออกเขียนได้ในระดับหนึ่งในภาษาหลักของรัฐที่ตนอาศัยอยู่
คุณสมบัติและข้อกำหนดอื่นๆ ได้แก่
- การได้งานในตำแหน่งแรงงานที่มีทักษะ
- มีวุฒิการศึกษาจากมหาวิทยาลัยหรือสถาบันอุดมศึกษาที่เทียบเท่า
- มีประสบการณ์การทำงานระดับมืออาชีพหลายปี
- การกรอกแบบฟอร์มใบสมัคร
- จัดเตรียมรูปถ่ายหนังสือเดินทาง 2 รูป
- โปรดแสดงหนังสือเดินทางตัวจริงและสำเนาวีซ่าฉบับก่อนหน้า
- การตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีหน้าหนังสือเดินทางว่าง 2 หน้า
นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการด้วย ประการแรก บริษัทต้องพิสูจน์ให้ได้ว่าไม่สามารถหาพนักงานท้องถิ่นที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจากสวิตเซอร์แลนด์มาทำงานในตำแหน่งดังกล่าวได้ บริษัทจะต้องอธิบายความจำเป็นของตำแหน่งงานว่างและหลักฐานว่ามีการโฆษณากับพลเมืองของสวิตเซอร์แลนด์
ขั้นตอนการสมัคร
ประเทศสวิตเซอร์แลนด์มอบอำนาจการตัดสินใจด้านการปกครองส่วนใหญ่ให้แก่แต่ละรัฐ (แคนตัน) ซึ่งจะเปลี่ยนกระบวนการและต้นทุนตามภูมิภาค และยังได้รับผลกระทบจากประเทศต้นทางของพนักงานด้วย คุณสามารถค้นหาแบบฟอร์มใบสมัครสำหรับหน่วยงานของแต่ละรัฐได้จาก เว็บไซต์ของรัฐนั้นๆ
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ
พลเมืองของสหภาพยุโรปและกลุ่มประเทศ EFTA ที่ถือใบอนุญาตพำนักในสวิตเซอร์แลนด์หรือใบอนุญาตพำนักระยะสั้น สามารถนำสิ่งต่อไปนี้มาด้วยได้:
- คู่สมรสของพวกเขา รวมทั้งบุตรของตนเองหรือบุตรของคู่สมรส (ซึ่งมีอายุต่ำกว่า 21 หรือได้รับการสนับสนุน)
- บิดาหรือมารดาของตนเอง หรือบิดาหรือมารดาของคู่สมรสที่ได้รับการสนับสนุน (ตัวเลือกนี้ใช้ไม่ได้สำหรับนักเรียน)
ข้อกำหนดนี้ใช้บังคับโดยไม่คำนึงถึงสัญชาติของสมาชิกในครอบครัว
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมงานทั่วโลกได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทลายอุปสรรคในการดำเนินธุรกิจระดับโลก เปิดโอกาสสำหรับทุกคน ทุกหนแห่ง และช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถดึงศักยภาพสูงสุดของพนักงานออกมาใช้ได้อย่างเต็มที่ เราช่วยให้คุณรักษา **การปฏิบัติตามกฎระเบียบ** อย่างครบถ้วนกับกฎหมายท้องถิ่น และรับประกันว่าทุกอย่างตั้งแต่การจ้างงานและ **กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่** ไปจนถึงการจ่ายเงินเดือน **พนักงาน** จะเป็นไปอย่างรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม
เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับวิธีที่ Global Growth Platform™ ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้
–
สำหรับสถานที่แห่งนี้ G-P อาจให้ความช่วยเหลือในการดำเนินการขอวีซ่าทำงานและใบอนุญาตบางประเภทได้ ติดต่อเราวันนี้ เพื่อประเมินความต้องการเฉพาะของคุณ
