สวิตเซอร์แลนด์เป็นที่รู้จักในด้านทัศนียภาพที่สวยงามและความสัมพันธ์ทางการค้าที่แข็งแกร่งกับประเทศต่างๆ ทั่วทวีปยุโรป ทำให้เป็นสถานที่ที่เหมาะสมอย่างยิ่งสำหรับบริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจ อย่างไรก็ตาม กฎหมายของประเทศและด่านออกไปข้างนอกมีความซับซ้อนและแตกต่างกันไปตามภูมิภาค
เมื่อตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของสวิตเซอร์แลนด์ โปรดคำนึงถึงกฎเหล่านี้เพื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบ
กฎระเบียบด้านภาษีในสวิตเซอร์แลนด์
ประเทศสวิตเซอร์แลนด์มีอัตราภาษีเงินได้นิติบุคคลของรัฐบาลกลาง (CIT) อยู่ที่ 8.5% ของกำไรหลังหักภาษี ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมจะถูกเรียกเก็บในระดับเขตและเทศบาล ดังนั้นภาษีเงินได้นิติบุคคลของคุณจึงอาจอยู่ระหว่าง 11.9% และ 21% ขึ้นอยู่กับที่ตั้งของบริษัทของคุณในสวิตเซอร์แลนด์ นอกจากนี้ ประเทศนี้ยังมีอัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ซับซ้อน ซึ่งแตกต่างกันไปตามจำนวนเงินที่พนักงานแต่ละคนได้รับ
กฎหมายสวิสกำหนดว่าหากเงินเดือนประจำปีของพนักงานน้อยกว่า CHF 148,200 เงินเดือนเดือนที่ 13จะต้องจ่ายในเดือนธันวาคม อย่างไรก็ตาม พนักงานสามารถขอให้เบิกจ่ายเงินเงินเดือนเดือนที่ 13ต่อเดือนโดยเป็นส่วนหนึ่งของฐานเงินเดิอนโดยไม่ต้องเพิ่มอีก
รายการที่มีชื่อว่า “เบี้ยประกันภัย” คำนวณที่ 5.30% ของเงินเดือนรวม AVS (ประกันภัยสำหรับผู้สูงอายุและผู้รอดชีวิต) คือการบริจาคภาคบังคับซึ่งมีจุดประสงค์เพื่อครอบคลุมความต้องการที่จำเป็นในชีวิตของบุคคลในกรณีเกษียณอายุหรือเสียชีวิต
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในสวิตเซอร์แลนด์
บริษัทต่างๆ มีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในสวิตเซอร์แลนด์ให้เลือกหลายแบบ:
- ภายในองค์กร: บริษัทขนาดใหญ่ที่มีบริษัทย่อยในประเทศและมีความมุ่งมั่นระยะยาวต่อสวิตเซอร์แลนด์ อาจดำเนินการจ่ายเงินเดือนภายในองค์กรเอง อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกนี้อาจมีราคาแพงกว่าเนื่องจากบริษัทจะต้องจ้างงานที่จำเป็นสำหรับสมาชิกบุคคลภายนอก
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในสวิตเซอร์แลนด์: บริษัทต่างๆ สามารถจ้างบริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในท้องถิ่นของสวิตเซอร์แลนด์ให้ดำเนินการด้านนี้ได้เช่นกัน อย่างไรก็ตาม คุณยังคงต้องรับผิดชอบต่อความผิดพลาดใดๆ ของบริษัทในท้องถิ่นอยู่ดี
- G-P: วิธีที่ง่ายที่สุดในการจัดทำบัญชีเงินเดือนในสวิตเซอร์แลนด์และปฏิบัติตามกฎระเบียบคือการร่วมมือกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P เมื่อร่วมงานกับเรา คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลา ทำให้คุณมีเวลาไปมุ่งเน้นในด้านอื่นๆ ที่สำคัญของธุรกิจได้
วิธีการจัดทำระบบจ่ายเงินเดือนในสวิตเซอร์แลนด์
ในการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในสวิตเซอร์แลนด์ คุณจะต้อง จัดตั้งบริษัท โดยการจดทะเบียนกับสำนักทะเบียนพาณิชย์ก่อน บริษัทต้องยื่นข้อบังคับและเอกสารการก่อตั้งที่ได้รับการรับรองจากทนายความ รวมถึงใบสมัครด้วย นอกจากนี้ คุณยังต้องเปิดบัญชีธนาคารในประเทศสวิตเซอร์แลนด์ด้วย อย่างไรก็ตาม บริษัทสามารถข้ามการตั้งค่าเอนทิตีได้โดยการร่วมมือกับตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
ขั้นตอนแรกใน การจ้างงานพนักงานใหม่ คือการเขียนการจ้างงานที่ระบุเงื่อนไขของความสัมพันธ์ คุณควรใส่ข้อกำหนดเรื่องสิทธิ์และการยกเลิกสัญญาไว้ในสัญญาฉบับนี้เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาใดๆ ในอนาคต
ระยะเวลาทดลองงานเป็นเรื่องปกติในสวิตเซอร์แลนด์ แต่ต้องไม่เกิน 3 เดือน นายจ้างจะต้องแจ้งล่วงหน้า 7 วันเมื่อจะเลิกจ้างพนักงานในช่วงทดลองงาน ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าในการเลิกจ้างหลังจากช่วงทดลองงานขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานให้กับบริษัท แต่ทั้งสองฝ่ายอาจตกลงกันที่จะเลิกสัญญาจ้างงานทันทีได้
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ช่วยลดขั้นตอนบัญชีเงินเดือนในทุกขั้นตอนด้วย Global Growth Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้