ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน ไต้หวัน

ก่อนที่จะจ้างงานในไต้หวัน คุณจะต้องสร้าง ระบบการจ่ายเงินเดือนตามระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่น — ทั้งหมดพร้อมทั้งเรียนรู้กฎหมายของไต้หวันทั้งหมด และตัดสินใจเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่ดีที่สุดสำหรับผู้ชมของคุณ ด้วยการปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเหล่านี้ คุณจะสามารถเพิ่มผลกระทบของแผนผลประโยชน์ของคุณในการสรรหาผู้รับทราบชั้นนำและพัฒนาบริษัทของคุณในระดับสากล

กฎหมายไต้หวัน

ไต้หวันเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเป็น TWD 27,470 ต่อเดือน เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 1, 2024 การกระทำนี้ยังเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงเป็น TWD 183

ไต้หวันมีกฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาที่เข้มงวด พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาควรได้รับค่าจ้าง 134% ของอัตราค่าจ้างปกติสำหรับชั่วโมงล่วงเวลาแรก 2 ชั่วโมง ชั่วโมงที่สอง 2 ชั่วโมงจะได้รับค่าจ้างในอัตรา 167% กฎหมายยังกำหนดข้อบังคับเพิ่มเติมหากพนักงานทำงานล่วงเวลาในวันหยุดพักผ่อนหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในไต้หวัน

เมื่อคุณร่างแผนผลประโยชน์ของไต้หวัน คุณจะต้องระบุข้อกำหนดขั้นต่ำตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับวันหยุด การคลอดบุตร ประกันสุขภาพ และแง่มุมที่คล้ายกัน ไต้หวันมีวันหยุดราชการ 9 วัน ซึ่งพนักงานจะได้รับวันหยุด พนักงานทุกคนยังได้รับค่าจ้างประจำปีตามอายุงานอีกด้วย สิทธิประจำปีแบบชำระเงินมีดังนี้:

• พนักงานที่ทำงานมานานกว่า 6 เดือนแต่ไม่ถึง 1 ปี จะได้รับวันลา 3 วัน
• พนักงานที่ทำงานมานานกว่า 1 ปี แต่ไม่ถึง 2 จะได้รับวันลา 7 วัน
• พนักงานที่ทำงานมานานกว่า 2 ปี แต่ไม่ถึง 3 จะได้รับวันลา 10 วัน
• พนักงานที่ทำงานมานานกว่า 3 ปี แต่ไม่ถึง 5 จะได้รับวันลา 14 วัน
• พนักงานที่ทำงานมานานกว่า 5 ปี แต่ไม่ถึง 10 จะได้รับวันลา 15 วัน
• พนักงานที่ทำงานมานานกว่า 10 ปี จะได้รับ 15 วัน บวก 1 วัน สำหรับทุกๆ ปีที่ทำงานเพิ่มขึ้น โดยสูงสุดไม่เกิน 30 วัน

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับลาพักร้อนก่อนและหลังคลอดบุตรเป็นเวลารวมทั้งสิ้น 8 สัปดาห์ พนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทมานานกว่า 6 เดือนจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนในช่วงการลาพักร้อน ในขณะที่พนักงานที่ทำงานน้อยกว่าครึ่งปีจะได้รับเงินเดือนครึ่งหนึ่ง พ่อแม่ที่ไม่ได้คลอดบุตรจะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 7 วัน

การจัดการผลประโยชน์ไต้หวัน

สวัสดิการเพิ่มเติมเป็นอีกแง่มุมที่สำคัญของแผนสวัสดิการในไต้หวัน ซึ่งรวมถึง:

• ค่าเช่าบ้าน
• โบนัสเทศกาล
• เบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร
• ขยายสิทธิประโยชน์ด้านการรักษาพยาบาลให้แก่คู่สมรสและบุตรที่อยู่ในอุปการะ
• เงินเดือนเดือนที่ 13

การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของไต้หวัน

การขยายธุรกิจไปยังประเทศใหม่มาพร้อมกับความรับผิดชอบหลายประการ รวมถึงการวางแผนสวัสดิการพนักงาน สิทธิประโยชน์ที่คุณนำเสนอสามารถมีบทบาทสำคัญต่อความสำเร็จของคุณได้

แผนสวัสดิการพนักงานไต้หวัน

แม้ว่าสิทธิประโยชน์จะมีบทบาทในกฎระเบียบตามกฎหมายแรงงาน แต่ยังช่วยให้คุณสร้างแบรนด์นายจ้างเชิงบวกอีกด้วย แพ็กเกจสวัสดิการที่แข็งแกร่งจะกระตุ้นให้ผู้หางานสมัครงานตำแหน่งงานว่างของคุณมากขึ้น และช่วยให้คุณได้รับชื่อเสียงในทางลบ แผนสวัสดิการที่แข่งขันได้ยังสามารถช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจในที่ทำงานและเพิ่มอัตราการรักษาพนักงานได้อีกด้วย

ข้อผูกพันทางกฎหมายเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงาน

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในหลายด้าน ประโยชน์เหล่านี้ได้แก่:

• วันหยุดราชการ
• วันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบมีค่าจ้าง
• วันลาคลอดของมารดาและวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดาแบบได้รับค่าจ้าง
• ประกันสุขภาพแห่งชาติ
• ประกันการว่างงานและประกันแรงงาน
• ประกันภัยอุบัติเหตุจากการทำงาน

การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานในไต้หวัน

เมื่อคุณพร้อมที่จะออกแบบแผนสวัสดิการ คุณต้องพิจารณาปัจจัย 2 ประการ ได้แก่ ทรัพยากรของบริษัทและความต้องการของพนักงาน การขยายธุรกิจมากเกินไปอาจเป็นอุปสรรคต่อความสำเร็จ แต่ด้วยกระบวนการที่ถูกต้อง คุณสามารถสร้างสมดุลได้

1. กำหนดทรัพยากรและเป้าหมายของคุณ

เพื่อให้ค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการอยู่ในระดับที่ควบคุมได้ คุณต้องเข้าใจรายได้ของคุณและจำนวนเงินที่คุณยินดีจะสมทบเข้าแผนสวัสดิการของคุณ ใช้เวลาประเมินรายได้และค่าใช้จ่ายของคุณเพื่อจัดทำงบประมาณสวัสดิการ

ทีมของคุณควรใช้เวลาในการกำหนดเป้าหมายและพิจารณาว่าประโยชน์เหล่านี้จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายเหล่านั้นได้อย่างไร ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการมุ่งเน้นความพยายามไปที่การสรรหาบุคลากร แผนสวัสดิการที่ดึงดูดใจผู้สมัครงานสามารถดึงดูดความสนใจของพวกเขาได้

2. ระบุความคาดหวังและความต้องการของพนักงาน

คุณจะสามารถแข่งขันได้ในตลาดแรงงานก็ต่อเมื่อคุณเข้าใจมาตรฐานสวัสดิการและค่าตอบแทนในท้องถิ่นเท่านั้น ศึกษาหาข้อมูลบริษัทที่มีอุตสาหกรรม สถานที่ตั้ง และขนาดใกล้เคียงกับบริษัทของคุณ เพื่อดูว่าบริษัทเหล่านั้นให้สวัสดิการอะไรแก่พนักงานบ้าง หากคุณสามารถตอบโจทย์หรือเหนือกว่าข้อเสนอของพวกเขาได้ ผู้สมัครก็มีแนวโน้มที่จะสมัครงานในตำแหน่งว่างของคุณมากขึ้น

คุณสามารถหารือเกี่ยวกับความคาดหวังกับพนักงานในภูมิภาคเป้าหมายของคุณได้เช่นกัน ทำการสัมภาษณ์หรือแจกแบบสอบถามเพื่อค้นหาสิ่งที่พนักงานต้องการจากนายจ้าง

3. วางแผนของคุณ

คุณสามารถใช้ข้อมูลที่รวบรวมได้เพื่อระบุและจัดลำดับความสำคัญของข้อกำหนดที่จะทำให้บริษัทของคุณโดดเด่น อย่าลืมจัดสรรงบประมาณให้กับสวัสดิการที่จำเป็นก่อนเป็นอันดับแรก คุณสามารถจัดสรรงบประมาณที่เหลืออยู่ตามผลการวิเคราะห์ของคุณได้ และเมื่อรายได้ของคุณเพิ่มขึ้น คุณก็สามารถต่อยอดแผนของคุณเพื่อมอบสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมได้มากยิ่งขึ้น

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์

แต่ละบริษัทจ่ายเงินค่าสวัสดิการพนักงานในจำนวนที่แตกต่างกัน ค่าใช้จ่ายจะขึ้นอยู่กับขนาด สถานที่ตั้ง และอุตสาหกรรมของบริษัท ดังนั้นจึงควรจัดทำงบประมาณโดยอิงจากปัจจัยเหล่านั้นมากกว่าค่าเฉลี่ยระดับประเทศ แนวทางนี้ทำให้การขยายผลประโยชน์ให้สอดคล้องกับธุรกิจของคุณเป็นเรื่องง่าย และยังคงความเป็นกลางในทุกขั้นตอน

วิธีคำนวณสวัสดิการพนักงาน

การคำนวณจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสิทธิประโยชน์ที่คุณมอบให้ บริษัทต่างๆ สามารถค้นหาแนวทางในการคำนวณสวัสดิการที่จำเป็นได้จากกฎระเบียบด้านแรงงานของไต้หวัน ตัวอย่างเช่น ประกันแรงงานเป็นส่วนหนึ่งของเงินสมทบประกันสังคมที่ต้องจ่าย เมื่อมีการประกันแรงงานและประกันการว่างงาน นายจ้างจ่าย 70% ลูกจ้างจ่าย 20% และรัฐบาลจ่าย 10% ในกรณีประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน นายจ้างจะจ่าย 100%

เงินสมทบประกันสังคมอื่นๆ จากนายจ้าง ได้แก่:

• 6% สำหรับเงินบำนาญ
• 0.7% สำหรับประกันการว่างงาน
• 3.1% สำหรับประกันสุขภาพ

ในไต้หวัน สวัสดิการพนักงานถูกเก็บภาษีอย่างไร?

โดยทั่วไปแล้ว ค่าตอบแทนทุกรูปแบบ รวมถึงสวัสดิการ ถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นอยู่บ้าง ค่าอาหารสูงสุด TWD 3,000 ต่อเดือนไม่เสียภาษี หากนายจ้างจัดหาที่อยู่อาศัยให้กับพนักงานโดยตรง ไม่ใช่ค่าจ้างที่อยู่อาศัย บทบัญญัตินี้ก็ถือว่าไม่ต้องเสียภาษีเช่นกัน

สวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน

ประเทศนี้จัดให้มีบริการด้านสุขภาพผ่านระบบประกันสุขภาพแห่งชาติ นายจ้างรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการดูแลประมาณ 60% พนักงานรับผิดชอบ 30% และรัฐบาลรับผิดชอบ 10% ตามกฎหมาย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบเหล่านี้ในนามของลูกจ้าง

ระบบสาธารณสุขที่ได้รับเงินสนับสนุนจากภาครัฐนี้ ครอบคลุมบริการหลายประเภท แต่ก็ไม่ได้ครอบคลุมทุกประเภท แม้ว่าการประกันภัยส่วนบุคคลเพิ่มเติมจะไม่ใช่ข้อบังคับ แต่บริษัทอาจเลือกที่จะจัดหาโครงการเหล่านี้ให้แก่พนักงานได้

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้