ด้วยตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงและอัตราการจ้างงานที่ต่ำ บริษัทต่างๆ ต้องใช้แนวทางปฏิบัติในการสรรหาบุคลากรเชิงกลยุทธ์เพื่อดึงดูดและรักษาผู้มีทักษะในไต้หวันเอาไว้

การสรรหาบุคลากรในไต้หวัน

เมื่อทำการสรรหาบุคลากรในประเทศนี้ คุณสามารถค้นหาบุคคลสัญชาติหรือค้นหาพนักงานที่อาศัยอยู่ในไต้หวันก็ได้ พระราชบัญญัติบริการจัดหางานระบุว่า คุณต้องให้การพิจารณาเป็นพิเศษหรือพิจารณาในเชิงบวกแก่พลเมืองจากไต้หวัน การจ้างงานพนักงานไม่สามารถทำลายโอกาสของประเทศชาติได้

ขณะทำการว่าจ้างพนักงานในไต้หวัน บริษัทต่างๆ ไม่สามารถทำสิ่งต่อไปนี้ได้:

  • นำเสนอโฆษณาหรือการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นเท็จ
  • ขอให้ผู้สมัครส่งมอบเอกสารส่วนตัวที่ไม่เกี่ยวข้องกับการสมัครงาน
  • ยึดทรัพย์สินของผู้ปฏิบัติงาน
  • รับพันธบัตรจากผู้ปฏิบัติงาน
  • มอบหมายให้ผู้ปฏิบัติงานหรือพนักงานทำงานใดๆ ที่ฝ่าฝืนคำสั่งสาธารณะ
  • ส่งข้อมูลอันเป็นเท็จหรือตัวอย่างการตรวจสุขภาพปลอมในการยื่นขอใบอนุญาตสำหรับลูกจ้าง
  • ไม่แสดงหรือแจ้งต่อสาธารณะว่าเงินเดือนปกติน้อยกว่า TWD 40,000

การตรวจสอบทางกฎหมายและประวัติส่วนตัว

ไต้หวันไม่ได้ห้ามการตรวจสอบประวัติและข้อมูลอ้างอิง อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคล บริษัทต่างๆ สามารถขอตรวจสอบประวัติผู้สมัครได้ เช่น การตรวจหาสารเสพติดหรือการทดสอบบุคลิกภาพ ตราบใดที่ยังคำนึงถึงการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนด้วย การทดสอบทั้งหมดต้องดำเนินการโดยสมัครใจของพนักงาน

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในไต้หวัน

พระราชบัญญัติบริการจัดหางานยังห้ามบริษัทต่างๆ ไม่ให้เลือกปฏิบัติกับผู้สมัครงานหรือพนักงานโดยอ้างอิงจาก:

  • เชื้อชาติ
  • ศาสนา
  • อายุ
  • เพศ
  • รสนิยมทางเพศ
  • สถานภาพสมรส
  • ความพิการ
  • พรรคการเมือง
  • รูปร่าง
  • สถานที่เกิดหรือต้นกำเนิด
  • คิด
  • ภาษา
  • การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน
  • ลักษณะใบหน้า
  • ดวงชะตา
  • หมู่เลือด

วิธีการจ้างพนักงานในไต้หวัน

การจ้างพนักงานในไต้หวันควรเริ่มต้นด้วยสัญญาจ้างงาน แม้ว่าการทำสัญญาจ้างงานรายบุคคลจะไม่ใช่เรื่องปกติหรือเป็นข้อกำหนดในไต้หวันสำหรับการจ้างพนักงานชาวไต้หวัน แต่เราขอแนะนำอย่างยิ่งให้คุณจัดทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งรวมถึงเงื่อนไขต่างๆ เช่น ค่าตอบแทน สวัสดิการ และเงื่อนไขการเลิกจ้าง อย่าลืมเขียนจำนวนเงินทั้งหมดเป็นดอลลาร์ไต้หวัน (TWD) หากนายจ้างจ้างงานในระหว่างลูกจ้าง จะต้องจัดให้มีคำจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานของไต้หวัน (ตัวแทนบริการในพื้นที่) ยอมรับสัญญาจ้างงาน 2 ประเภท — ไดร์เวอร์แน่นอน และไม่ใช่- ในวันแน่นอน สัญญาจ้างระยะเวลาคงที่ใช้สำหรับการทำงานชั่วคราวหรือระยะสั้นไม่เกิน 6 เดือน งานตามฤดูกาลไม่เกิน 9 เดือน และงานเฉพาะที่มีระยะเวลากำหนดไว้

กฎหมายแรงงานไต้หวัน

กฎหมายของไต้หวันส่วนใหญ่ปฏิบัติตามกฎหมายจะครอบคลุมอยู่ในตัวแทนบริการในพื้นที่ แม้ว่าบางอาชีพและอุตสาหกรรมจะปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแพ่งก็ตาม หากบริษัทมีพนักงานมากกว่า 30 คน บริษัทจะต้องจัดทำระเบียบการทำงานและจดทะเบียนระเบียบเหล่านั้นกับหน่วยงานแรงงานท้องถิ่น กฎหมายเหล่านี้จำเป็นต้องครอบคลุมหลายด้าน รวมถึงเวลาทำงาน การอนุญาติ มาตรการทางวินัย และกฎระเบียบด้านสุขภาพและความปลอดภัย กฎหมายยังกำหนดว่านายจ้างต้องให้ความสำคัญกับลูกจ้างจากไต้หวันมากกว่าการจ้างลูกจ้างในช่วง

ไต้หวันปฏิบัติตามกฎระเบียบยังใช้กับชั่วโมงทำงานด้วย ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์โดยทั่วไปคือ 40 ชั่วโมง โดยมี 8-ชั่วโมงวัน และเวลาทำงานปกติรายสัปดาห์ต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมง อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ อย่างไรก็ตาม มีขั้นตอนต่างๆ เพื่อให้แน่ใจว่ากฎระเบียบดังกล่าวรวมถึงการอนุมัติของสหภาพแรงงานหรือการประชุมฝ่ายบริหารแรงงาน

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในไต้หวัน

นโยบายดูแลพนักงานใหม่นั้นแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ และอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของธุรกิจ แต่คุณสามารถปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลงจะราบรื่น:

  • ควรทบทวนสัญญาจ้างงานในวันแรกหรือสัปดาห์แรกที่พนักงานเริ่มทำงาน
  • จัดให้มีการฝึกอบรมที่จำเป็นทั้งหมดที่พนักงานต้องการเพื่อให้ประสบความสำเร็จ
  • จัดทำร่างระเบียบปฏิบัติและให้พนักงานทุกคนลงนาม
  • พัฒนาโปรแกรมบัดดี้เพื่อติดตามพนักงานใหม่
  • ฝึกอบรมพนักงานหลายคนพร้อมกันเพื่อประหยัดเวลา

สร้างทีมของคุณด้วย GP

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่