ด้วยขนาดเศรษฐกิจที่ใหญ่และการส่งออกที่สำคัญ เช่น เซมิคอนดักเตอร์และแผง LCD ไต้หวันจึงเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าสนใจสำหรับบริษัทต่างๆ ที่ต้องการขยายธุรกิจในเอเชีย แต่ในการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในไต้หวัน คุณจะต้องทำความเข้าใจกฎหมายแรงงาน ระเบียบการจ่ายเงินเดือน และปัจจัยทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไปต่างๆ ของประเทศเสียก่อน เพื่อให้ธุรกิจอยู่รอดได้
กฎระเบียบด้านภาษีในไต้หวัน
ในไต้หวัน นายจ้างต้องพิจารณาภาษีทั้งสำหรับบริษัทและลูกจ้าง ไต้หวันไม่มีภาษีประกันสังคม แต่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องจ่ายเบี้ยประกันแรงงานและเบี้ยประกันสุขภาพแห่งชาติในอัตราที่กำหนด นายจ้างควรจัดสรรงบประมาณประมาณ 17% ของเงินเดือนพนักงานเป็นค่าใช้จ่ายที่จ่ายให้กับหน่วยงานภาครัฐ
พนักงานมีหน้าที่ต้องชำระภาษีเงินได้แบบก้าวหน้าในไต้หวัน โดยขึ้นอยู่กับเงินเดือน และอัตราภาษีอยู่ระหว่าง 5% ถึง 40%
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทต่างๆ ในไต้หวัน
บริษัทต่างๆ มีตัวเลือกหลัก 3 ตัวเลือกสำหรับการจัดตั้งระบบเงินเดือนในไต้หวัน:
- ภายใน: ตัวเลือกนี้ดีที่สุดสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีรากฐานที่มั่นคงและมีทรัพยากรเพียงพอที่จะจ้างงานทรัพยากรบุคคลภายใน ตัวเลือกนี้เป็นตัวเลือกที่แพงที่สุด เนื่องจากคุณจะต้องเรียนรู้กฎหมายเงินเดือนทั้งหมดของไต้หวันและจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพิ่มเติม
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในไต้หวัน: คุณสามารถว่าจ้างบริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในไต้หวันภายนอกได้ ซึ่งอาจช่วยให้คุณมีเวลามากขึ้นในการมุ่งเน้นไปที่สาขาใหม่ของคุณ อย่างไรก็ตาม บริษัทของคุณยังคงต้องรับผิดชอบต่อความผิดพลาดของพวกเขาอยู่ดี
- G-P: ด้วยการร่วมมือกับบริการตัวแทนนายจ้างอย่าง G-P คุณสามารถขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล เมื่อร่วมงานกับเรา คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลา ทำให้คุณมีเวลาไปมุ่งเน้นในด้านอื่นๆ ที่สำคัญของธุรกิจได้
วิธีการจัดตั้งระบบเงินเดือนในไต้หวัน
ก่อนที่คุณจะสามารถเริ่มจ้างและจ่ายเงินพนักงานในไต้หวันได้ คุณต้อง สร้างระบบ หรือหาทางเลือกอื่นก่อน คุณจะต้องมีเงินอย่างน้อย TWD 500,000 เพื่อจดทะเบียนบริษัทของคุณและส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด สมัครขอใบอนุญาตทำงาน และเปิดบัญชีธนาคารในประเทศ
สิทธิและการเลิกจ้าง
แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจ้างพนักงานภายใต้ คำจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่รัดกุม ซึ่งรวมถึงการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างเงื่อนไข
ไต้หวันได้กำหนดข้อจำกัดในการเลิกจ้างงาน และนายจ้างจะได้รับอนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานได้เฉพาะบางสถานการณ์เท่านั้น นายจ้างจะต้องให้หนังสือบอกเลิกคำสัญญาและจ่ายเงินค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานหากเป็นไปตามหลักเกณฑ์เฉพาะของประเทศ
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ปรับปรุงประสิทธิภาพแต่ละขั้นตอนของกระบวนการบัญชีเงินเดือนด้วยแพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของตลาดของเรา จ่ายเงินให้พนักงานอย่างมั่นใจทุกที่ในโลกด้วยสกุลเงิน 150 ด้วยระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติที่ตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังผสานรวมกับโซลูชันชั้นนำของบริษัททุนมนุษย์ ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานข้ามแพลตฟอร์มโดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายสำหรับทีมงานแต่ละคน
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้