บริษัทต่างๆ ที่กำลังขยายธุรกิจไปยังไต้หวันอาจพบว่าการขอวีซ่าทำงานเป็นเรื่องท้าทาย เนื่องจากอุตสาหกรรมและอาชีพที่ได้รับอนุญาตในไต้หวันมีข้อกำหนดเฉพาะที่แตกต่างกันไป ตั้งแต่อุตสาหกรรมการประมงในมหาสมุทรไปจนถึงอุตสาหกรรมการผลิต นอกจากนี้ พนักงานจำเป็นต้องมีทั้งวีซ่าทำงานและใบอนุญาตพำนักสำหรับคนต่างด้าว (ARC) เพื่ออาศัยอยู่ในไต้หวันอย่างถูกกฎหมายในระหว่างการทำงาน
ประเภทของวีซ่าทำงานในไต้หวัน
ไต้หวันมีวีซ่าหลายประเภท ได้แก่:
- วีซ่าท่องเที่ยว: วีซ่าท่องเที่ยวมีไว้สำหรับนักท่องเที่ยวที่ต้องการเข้าไต้หวันเป็นการชั่วคราว รวมถึงเพื่อการทำงานระยะสั้นหรือเพื่อประกอบกิจกรรมอื่น ๆ ที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงการต่างประเทศ (MOFA) สามารถบันทึกรายการเดียวหรือหลายรายการก็ได้ และมีอายุการใช้งานตั้งแต่ 3 เดือนถึง 1 ปี
- วีซ่าทำงานและท่องเที่ยว: ข้อตกลงนี้เปิดโอกาสให้พลเมืองจากบางประเทศสามารถท่องเที่ยวในไต้หวัน พร้อมโอกาสในการทำงานหรือศึกษาต่อในระยะสั้น ผู้สมัครต้องพิสูจน์ให้สถานทูต สถานกงสุล และสำนักงานตัวแทนในต่างประเทศของสาธารณรัฐจีนที่ออกวีซ่าให้ว่า จุดประสงค์หลักของตนคือการท่องเที่ยว โดยการทำงานเป็นเพียงเหตุผลรอง ไม่ใช่เหตุผลหลักในการเดินทาง วีซ่ามีอายุ 12 เดือน และอนุญาตให้พำนักอยู่ในประเทศได้เป็นเวลา 180 วัน
- วีซ่าถาวร: พลเมืองต่างชาติที่ต้องการอาศัยอยู่ในไต้หวันนานกว่า 6 เดือน จำเป็นต้องมีวีซ่าถาวร ผู้ถือวีซ่าถาวรจะต้องยื่นขอใบรับรองถิ่นที่อยู่สำหรับชาวต่างชาติและใบอนุญาตกลับเข้าประเทศที่ศูนย์บริการท้องถิ่นของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแห่งชาติภายใน 15 วันนับจากวันที่เดินทางมาถึง พวกเขาสามารถพำนักอยู่ในสาธารณรัฐจีนได้ตราบใดที่ใบอนุญาตพำนักสำหรับชาวต่างชาติยังมีอายุใช้งานอยู่
- วีซ่าผู้ประกอบการ: เพื่อส่งเสริมนวัตกรรมและการเป็นผู้ประกอบการมากขึ้น ไต้หวันได้เพิ่มวีซ่านี้ใน 2015 คณะกรรมการการลงทุนของกระทรวงเศรษฐกิจจะตรวจสอบคุณสมบัติ การเงิน การศึกษา หรือสิทธิบัตรของผู้สมัคร
ข้อกำหนดในการขอวีซ่าทำงานไต้หวัน
ในการยื่นขอวีซ่าทำงานในไต้หวัน มีเอกสารที่จำเป็นต้องใช้หลายอย่าง ได้แก่:
- แบบฟอร์มใบสมัครที่กรอกและลงนามครบถ้วน
- รูปถ่ายขนาดพาสปอร์ตจำนวน 2 รูป ถ่ายภายใน 6 เดือนที่ผ่านมา
- หนังสือเดินทางที่ยังมีอายุใช้งานเหลืออย่างน้อย 6 เดือน และมีหน้าว่างไม่น้อยกว่า 3 หน้า
- ใบรับรองสุขภาพที่ออกให้เมื่อ 3 เดือนที่ผ่านมา
- เอกสารเพิ่มเติมใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับอาชีพ
- ใบอนุญาตทำงาน พนักงานทุกคนต้องได้รับใบอนุญาตทำงานก่อนจึงจะสามารถขอวีซ่าได้
โปรดทราบว่าทางการไต้หวันอาจขอเอกสารเพิ่มเติมเป็นกรณีๆ ไป เอกสารทั้งหมดควรเป็นภาษาอังกฤษหรือภาษาจีนกลาง และต้องได้รับการแปลโดยนักแปลที่ได้รับการรับรองอย่างเป็นทางการ และได้รับการรับรองจากสถานทูตหรือสถานกงสุลของไต้หวันแห่งใดแห่งหนึ่ง
ขั้นตอนการสมัคร
พนักงานมีขั้นตอนที่แตกต่างกัน 2 ขั้นตอนในการขอวีซ่าทำงานในไต้หวัน ได้แก่ ที่สถานทูตหรือสถานกงสุลหากอยู่ในประเทศอื่น หรือที่สำนักกงสุล (BOCA) หากอาศัยอยู่ในไต้หวัน หลังจากที่บริษัทได้รับใบอนุญาตทำงานในนามของพนักงานแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการยื่นขอวีซ่าทำงานให้แก่พนักงาน โปรดทราบว่าการขอวีซ่าทำงานจากนอกไต้หวันนั้นค่อนข้างซับซ้อนกว่า เนื่องจากขั้นตอนต่างๆ มีดังนี้:
- การกรอกแบบฟอร์มใบสมัคร
- การส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด
- ส่งเอกสารทั้งหมดด้วยตนเองที่สถานทูตภายใน 30 วันหลังจากกรอกใบสมัครออนไลน์เสร็จสมบูรณ์
- รอการดำเนินการ จากนั้นจึงไปรับหนังสือเดินทาง
- ยื่นขอใบอนุญาตพำนักที่ศูนย์บริการสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแห่งชาติในพื้นที่ภายใน 15 วันนับจากวันที่เดินทางมาถึงไต้หวัน
หากพนักงานอยู่ในไต้หวันแล้วด้วยวีซ่าท่องเที่ยวเพื่อการทำงาน พวกเขาสามารถยื่นขอเปลี่ยนวีซ่าท่องเที่ยวเป็นวีซ่าทำงานถาวรได้ พวกเขาต้องยื่นคำขอที่สำนักกงสุลในไต้หวันหลังจากนั้น พวกเขาได้รับใบอนุญาตทำงานและอย่างน้อย 8 วันก่อนที่วีซ่าท่องเที่ยวจะหมดอายุ เมื่อพนักงานได้รับวีซ่าแล้ว พวกเขาจะต้องยื่นขอใบอนุญาตพำนักในไต้หวันภายใน 15 วัน
ตั้งแต่ 2022 สิงหาคมเป็นต้นไป ใบสมัครขอใบอนุญาตทำงานทั้งหมดจะต้องยื่นทางออนไลน์ผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงานพัฒนาแรงงานของรัฐบาล
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ
นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องเตรียมเอกสารบางอย่างสำหรับกระบวนการดังกล่าวด้วย สำเนาภาษีเงินได้คืนล่าสุดของบริษัทและเอกสารประจำตัวของตัวแทน เช่น หนังสือเดินทาง เป็นสิ่งจำเป็นในการสนับสนุนการทำงาน เอกสารอื่นๆ ที่ต้องใช้ประกอบด้วยสำเนาเอกสารดังต่อไปนี้:
- ใบรับรองการลงทะเบียน ใบอนุญาตประกอบธุรกิจ และใบอนุญาตอื่นๆ
- หนังสืออนุมัติการลงทุนจากต่างประเทศ (FIA) จากคณะกรรมการการลงทุน (IC)
- สัญญาจ้างงาน
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมงานทั่วโลกได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทลายอุปสรรคในการดำเนินธุรกิจระดับโลก เปิดโอกาสสำหรับทุกคน ทุกหนแห่ง และช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถดึงศักยภาพสูงสุดของพนักงานออกมาใช้ได้อย่างเต็มที่ เราช่วยให้คุณรักษา **การปฏิบัติตามกฎระเบียบ** ตามกฎหมายท้องถิ่นได้อย่างครบถ้วน และรับประกันว่าทุกอย่างตั้งแต่การจ้างงานและ **กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่** ไปจนถึงการจ่ายเงินเดือน **พนักงาน** จะเป็นไปอย่างรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม
เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับวิธีที่ Global Growth Platform™ ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้
ขณะนี้ G-P ยังไม่ให้บริการช่วยเหลือด้านการดำเนินการขอวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตในพื้นที่นี้ หากมีข้อสงสัยอื่นใด โปรดติดต่อเราได้เลยวันนี้