ด้วยภาคเทคโนโลยีที่แข็งแกร่งและแรงงานที่มีการศึกษาดี ไต้หวันจึงเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าดึงดูดสำหรับนายจ้างทั่วโลกในการสรรหาบุคลากร ความสำเร็จขึ้นอยู่กับความเข้าใจในกรอบกฎระเบียบท้องถิ่นและการดำเนินงานอย่างมั่นใจแม้จะมีความแตกต่างทางด้านภาษา 

นั่นคือสิ่งที่นายจ้างในประวัติของไต้หวัน (บริการตัวแทนนายจ้าง) สามารถช่วยได้ ใช้ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P เพื่อจ้างงานอันดับต้นๆ ของผู้มีอำนาจใน 180+ ประเทศ รวมถึงไต้หวัน โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล เราจัดการทุกอย่างให้ รวมถึงเงินเดือนและสวัสดิการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาธุรกิจของคุณโดยไม่ต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในไต้หวันด้วยนายจ้างที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน (ตัวแทนบริการในพื้นที่) กำหนดกฎระเบียบการจ้างงานจำนวนมากในไต้หวัน ประมวลกฎหมายแพ่งครอบคลุมทุกสิ่งที่ตัวแทนบริการในพื้นที่ไม่ครอบคลุม 

การเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของไต้หวันเป็นวิธีที่เร็วที่สุดในการสร้างทีมในขณะที่ยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบ เราจัดการข้อกำหนดและความเสี่ยงในการจ้างงานในท้องถิ่น ดังนั้นธุรกิจของคุณจึงปฏิบัติตามตัวแทนบริการในพื้นที่และประมวลกฎหมายแพ่ง 

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในไต้หวัน

  1. ร่วมงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ไต้หวันที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในประเทศ เนื่องจากพวกเขาจะแนะนำคุณเกี่ยวกับภาพรวมทางกฎหมายในท้องถิ่น

  2. ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณค้นหาผู้ที่มีความสามารถเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ และ บริการตัวแทนนายจ้าง จะจัดการกระบวนการจ้างงานที่เหลือทั้งหมด

  3. สร้างกฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงาน ตัวแทนนายจ้างของคุณร่างสัญญาในท้องถิ่นตามกฎข้อบังคับซึ่งสะท้อนถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมดภายใต้ตัวแทนบริการในพื้นที่และประมวลกฎหมายแพ่ง รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

  4. รับเข้าทำงานและบริหารจัดการทีมของคุณ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการทุกด้านของวงจรการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับหน่วยงานด้านภาษีของไต้หวัน การประมวลผลเงินเดือน และการบริหารจัดการสวัสดิการต่างๆ

สัญญาจ้างงานในไต้หวัน

เราขอแนะนำให้ใช้สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้กำหนดให้ต้องใช้ในทุกกรณีก็ตาม หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานต้องระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นสกุลเงินดอลลาร์ไต้หวัน (TWD)

ในไต้หวันมีสัญญาอยู่สองประเภท:

  1. สัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลา: นี่คือสัญญาที่ไม่มีวันสิ้นสุด นี่คือมาตรฐานสำหรับการจ้างงานระยะยาว

  2. สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัด: ครอบคลุมงานชั่วคราวไม่เกินหกเดือน งานตามฤดูกาลไม่เกินเก้าเดือน หรือโครงการที่มีระยะเวลากำหนดไว้ สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาเกินหนึ่งปีจะต้องแจ้งให้หน่วยงานแรงงานท้องถิ่นทราบ สิ่งนี้จะช่วยปรับปรุงการกำกับดูแลและป้องกันการใช้งานในทางที่ผิดของการเตรียมการสำหรับบทบาทที่ไม่ควรเชื่อภายใต้ตัวแทนบริการในพื้นที่

นายจ้างที่มีพนักงานตั้งแต่ 30 ขึ้นไปต้องจัดทำระเบียบการทำงานและยื่นต่อหน่วยงานแรงงานท้องถิ่นเพื่อลงทะเบียน

ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ไต้หวัน เช่น G-P ทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายสำหรับทีมงานทั่วโลกของคุณ เราร่างสัญญากฎระเบียบที่ตรงตามมาตรฐานทางกฎหมาย ข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงาน และแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดของไต้หวัน 

สิทธิการลาในไต้หวัน

เวลาทำการในไต้หวัน

ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมงในช่วงห้าวัน โดยมีแปดชั่วโมงวันทำงาน อะไรที่มากกว่านี้ถือเป็นค่าล่วงเวลา พนักงานไม่สามารถทำงานเกิน 12 ชั่วโมงในหนึ่งวัน หรือ 48 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ พวกเขาไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้เกิน 46 ชั่วโมงต่อเดือน

ค่าล่วงเวลาจะจ่ายตามอัตราดังต่อไปนี้:

  • สำหรับการทำงานล่วงเวลาสองชั่วโมงแรกในวันทำงานปกติ อัตราค่าจ้างคือ 1.34 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ 

  • สำหรับสองชั่วโมงถัดไป อัตราค่าจ้างคือ 1.64 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ 

  • การทำงานในวันหยุดพักผ่อนมีความซับซ้อนมากขึ้น และพนักงานจะได้รับค่าจ้างสูงขึ้นสำหรับแต่ละชั่วโมงที่ทำงาน นายจ้างสามารถให้วันหยุดเพิ่มเติมแทนการจ่ายค่าล่วงเวลาได้เช่นกัน

กฎระเบียบเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาอาจไม่适用于บางตำแหน่งงาน และอาจมีเกณฑ์ที่แตกต่างกันออกไปในแต่ละอุตสาหกรรม 

วันหยุดราชการในไต้หวัน

โดยปกติพนักงานที่ประจำอยู่ในไต้หวันจะได้รับวันหยุดราชการ 12 แต่จำนวนวันหยุดอาจแตกต่างกันไปได้ วันหยุดสำคัญได้แก่:

  • วันก่อตั้ง ROC

  • ตรุษจีน (โดยทั่วไป 3-4 วัน)

  • 228 วันรำลึกถึงสันติภาพ

  • วันเด็กและวันเชงเม้ง

  • วันแรงงาน

  • เทศกาล ตืนอึ้ง (เรือมังกร)

  • เทศกาลไหว้พระจันทร์

  • วันชาติ

ปฏิทินประจำปีของรัฐบาลกำหนดวันหยุดชดเชยเมื่อวันหยุดราชการตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์

วันหยุดพักผ่อนในไต้หวัน

พนักงานจะได้รับเงินประจำปีตามอายุงาน:

  • ระยะเวลาการทำงาน 6 เดือนถึง 1 ปี: สามวัน

  • ระยะเวลาการทำงาน 1-2 ปี: เจ็ดวัน

  • ประสบการณ์การทำงานสองถึงสามปี: 10 วัน

  • ประสบการณ์การทำงาน 3-5 ปี: 14 วัน

  • ระยะเวลาการทำงาน 5 ถึง 10 ปี: 15 วัน

  • อายุการทำงาน 10ปีขึ้นไป: ได้รับวันทำงานเพิ่มปีละ 1 วัน สูงสุดไม่เกิน 30 วัน

การลาป่วยในไต้หวัน

พนักงานสามารถลาป่วยได้สูงสุดถึง 30 วันต่อปี โดยจ่ายที่ 50% ของเงินเดือนปกติ 

อาจต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลเป็นเวลาหนึ่งปีทุกๆ สองปี โดยทั่วไปแล้ว การลาประเภทนี้จะไม่ได้รับค่าจ้าง เว้นแต่พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการเจ็บป่วยจากประกันแรงงาน หากเงินประกันแรงงานน้อยกว่า 50% ของเงินเดือนพนักงาน นายจ้างต้องจ่ายส่วนต่างเพื่อให้พนักงานได้รับเงินเดือนอย่างน้อย 50% ขณะอยู่ในโรงพยาบาล

พนักงานไม่สามารถลาหยุดงานทั่วไปและลาป่วยเกินหนึ่งปีภายในระยะเวลาสองปี

การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในไต้หวัน

พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับค่าจ้างการลาคลอดเป็นเวลาแปดสัปดาห์ พนักงานที่มีอายุงานมากกว่าหกเดือนจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน ในขณะที่พนักงานที่มีอายุงานน้อยกว่าหกเดือนจะได้รับเงินเดือน 50% พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับสิทธิ์ลาตรวจสุขภาพก่อนคลอดเจ็ดวัน 

ภายใต้พระราชบัญญัติความเสมอภาคทางเพศในการจ้างงาน พนักงานจะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้างห้าวัน โดยต้องใช้ภายใน 15 วันนับจากวันเกิดของเด็ก ในช่วงเวลานี้ พ่อจะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน 

นายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าใช้จ่ายสำหรับสวัสดิการลาคลอดและลาเลี้ยงดูบุตรเหล่านี้

บทบาทของนายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงานในการช่วยจัดการสิทธิ์การลาในไต้หวัน

คุณไม่จำเป็นต้องบริหารจัดการชั่วโมงทำงานของพนักงานและปล่อยให้เป็นไปตามกฎหมายของไต้หวัน — พนักงานของบริษัทไต้หวันที่ให้บริการแทนคุณ EORs ยังจัดการกับการคลอดบุตร ความเป็นพ่อ และการลาป่วย ดังนั้นคุณจึงปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ประกันสุขภาพในไต้หวัน

ระบบประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHI) ให้สิทธิประโยชน์ด้านประกันสุขภาพแก่พนักงานและผู้ที่อยู่ในอุปการะที่มีสิทธิ์ ซึ่งรวมถึง: 

  • การดูแลผู้ป่วยในและผู้ป่วยนอก 

  • บริการฉุกเฉิน 

  • ยาตามใบสั่งแพทย์ 

  • การดูแลรักษาฟัน 

  • การแพทย์แผนจีนดั้งเดิม 

  • การดูแลสุขภาพเชิงป้องกัน 

พนักงานทุกคนต้องลงทะเบียนในระบบประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHI) ตั้งแต่วันแรกที่เริ่มทำงาน นายจ้างมีหน้าที่ลงทะเบียนพนักงานและจัดการเรื่องเงินสมทบ

นายจ้างหลายรายเสนอบริการประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติม แต่กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องมีประกันดังกล่าว

สวัสดิการและโบนัสเพิ่มเติมในไต้หวัน

หลายบริษัทเสนอสิทธิประโยชน์เสริมเพื่อดึงดูดผู้ทำข่าวชั้นนำ ตัวอย่างเช่น อาหารปลอดภาษีเบี้ยเลี้ยงสูงถึง TWD 3 000 ต่อเดือนเป็นเรื่องปกติ 

โบนัสที่รับประกัน เช่น เงินเดือนเดือนที่ 13หรือ 14ก็เป็นเรื่องปกติและจะจ่ายก่อนวันตรุษจีน การให้โบนัสพิเศษในช่วงเทศกาลตรุษจีน เทศกาลเรือมังกร และเทศกาลไหว้พระจันทร์ เป็นธรรมเนียมปฏิบัติ 

นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในไต้หวันมีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ

นายจ้างแห่งไต้หวันที่บันทึกไว้จะจัดการ สิทธิประโยชน์ และโบนัสเสริมในนามของคุณ พวกเขาจะช่วยให้คุณเสนอแพ็คเกจค่าตอบแทนที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของไต้หวัน  

การสิ้นสุดและการเก็บรักษาในไต้หวัน

นายจ้างต้องแจ้งเหตุผลในการเลิกจ้าง พนักงานไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลเฉพาะเจาะจงในการลาออก ตราบใดที่ได้แจ้งล่วงหน้าอย่างถูกต้อง:

  • แจ้งล่วงหน้า 10 วัน หากทำงานมานานกว่า 3 เดือนแต่ไม่ถึง 1 ปี 

  • แจ้งล่วงหน้า 20 วัน หากทำงานมาแล้ว 1–3 ปี

  • แจ้งล่วงหน้า 30 วัน หากทำงานมานานกว่า 3 ปี

นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าและจ่ายค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลทางธุรกิจหรือปัญหาด้านประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าจะอยู่ระหว่าง 3–30 วัน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน พนักงานจะได้รับผลงานสองวันต่อสัปดาห์ในช่วงระยะเวลาแจ้งเพื่อหางานใหม่

การเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้าหรือการเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้าจะอนุญาตเฉพาะกรณีประพฤติมิชอบร้ายแรง เช่น การละเมิดสัญญาอย่างร้ายแรง หรือการขาดงานติดต่อกันสามวันโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร 

ให้บริการตัวแทนนายจ้างของไต้หวันสนับสนุนกฎระเบียบและการดูแลด้วยความเคารพเมื่อพนักงานจากบริษัท EORs บริหารจัดการทุกอย่างตั้งแต่ข้อกำหนดเรื่องการแจ้งเตือนไปจนถึงเงินตรา ทำให้กระบวนการเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในไต้หวัน

ไต้หวันใช้ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า นายจ้างหักภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคมจากเงินเดือนของพนักงาน และนำส่งให้แก่หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 

"เงินเดือนที่ได้รับการประกัน" ของพนักงาน คือ เงินเดือนที่ลงทะเบียนไว้กับหน่วยงานราชการ ข้อมูลนี้ใช้ในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคม และอาจไม่เท่ากับเงินเดือนรวมของพนักงานเสมอไป 

กำหนดขึ้นโดยอิงจากตารางการจัดระดับเงินเดือนที่รัฐบาลกำหนด นายจ้างต้องรายงานเงินเดือนที่ได้รับการประกันสังคมของพนักงานแต่ละคนภายในช่วงที่กำหนดไว้เหล่านี้ 

ระบบประกันสังคมของไต้หวันประกอบด้วย:

  • NHI: ให้ความคุ้มครองด้านการดูแลสุขภาพแก่ทุกคนอย่างทั่วถึง เบี้ยประกันภัยคือ 5.17% ของเงินเดือนประกันของพนักงาน นายจ้างจ่าย 60% ลูกจ้างจ่าย 30% และรัฐบาลจ่าย 10% 

  • ประกันแรงงาน (LI) และประกันการว่างงาน (EI): ครอบคลุมสิทธิประโยชน์ต่างๆ รวมถึงการเกษียณอายุ การทุพพลภาพ และการว่างงาน อัตรารวมคือ 12.5% ของเงินเดือนประกันของพนักงาน นายจ้างจ่ายเบี้ยประกันภัย 70%

  • เงินบำนาญแรงงาน: นายจ้างจ่ายเงินอย่างน้อย 6% ของเงินเดือนพนักงานเข้าบัญชีเงินบำนาญส่วนบุคคล

  • ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน: นายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าใช้จ่าย อัตราแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม แต่ 0.2% คืออัตราเฉลี่ย

ผู้ให้บริการตัวแทน ไต้หวัน จัดการทุกด้านของ บัญชีเงินเดือน รวมถึงการคำนวณและการชำระเงินเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่ากฎระเบียบจะครบถ้วน

วิธีการเลือกบริการตัวแทนนายจ้างในไต้หวันที่เหมาะสม

พิจารณาปัจจัยเหล่านี้เมื่อเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในไต้หวัน: 

  • ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของคุณจะต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายและข้อกำหนดแรงงานของไต้หวัน รวมถึงกฎหมายมาตรฐานแรงงานและกฎระเบียบด้านภาษีท้องถิ่น 

  • บริการที่ครอบคลุม: พันธมิตรที่เหมาะสมจะนำเสนอผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกและโซลูชันด้านการประเมินความเหมาะสมของนายจ้าง (EOR) ที่หลากหลาย Our Global Employment Platform™ มอบทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงาน ตั้งแต่การร่างสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย การจัดการเงินเดือน ไปจนถึงการบริหารสวัสดิการและการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท

  • ความสามารถด้านเทคโนโลยี: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริการตัวแทนนายจ้าง สามารถทำงานร่วมกับระบบการบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบเงินเดือนที่มีอยู่ของคุณได้ เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดำเนินงาน 

  • โครงสร้างต้นทุนที่โปร่งใส: มองหาต้นทุนที่โปร่งใส เพื่อให้คุณสามารถวางแผนงบประมาณสำหรับเป้าหมายการจ้างงานทั่วโลกได้อย่างแม่นยำ

  • ชื่อเสียงและความเป็นผู้นำในอุตสาหกรรม: วิจัยชื่อเสียงทางการตลาดของตัวแทนผู้ให้บริการของนายจ้าง G-P ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำด้านการจ้างงานระดับโลกและได้รับการจัดอันดับ ที่1 ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด คำรับรองจากลูกค้าและ กรณีศึกษา ก็มีความสำคัญเช่นกันเมื่อเลือกตัวแทนนายจ้าง

ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในไต้หวัน

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งส่งเสริม สตาร์ทอัพ, SMBและธุรกิจ ระดับองค์กร เพื่อสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการทุกอย่างตั้งแต่ระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินชั้นนำในผู้มีอำนาจในกว่า 180 ประเทศ เมื่อใช้บริการของเรา คุณจะหลีกเลี่ยงความยุ่งยากในการจัดตั้งหน่วยงานท้องถิ่น 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกัน

ขอใบเสนอราคา เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานในไต้หวันวันนี้