การทำความเข้าใจความซับซ้อนของกฎหมายแรงงานของตุรกีเป็นความท้าทายอย่างยิ่งเมื่อขยายธุรกิจเข้าสู่ตลาดที่มีพลวัตแห่งนี้ ผลิตภัณฑ์และบริการจากนายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง) ช่วยให้ธุรกิจมีแนวทางที่มีประสิทธิภาพในการรับมือกับความท้าทายเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพ บริการ G-P ตัวแทนนายจ้างเดือนเต็มทำให้การขยายธุรกิจของคุณง่ายขึ้นโดยทำให้คุณสามารถจ้างงานและเริ่มทำงานในโรงงานในตุรกีได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น

ด้วยโครงสร้างพื้นฐานทั่วโลกของเรา G-P ทำหน้าที่เป็น นายจ้างทางกฎหมาย จัดการบัญชีเงินเดือน ภาษีตามกฎหมาย การบริหารผลประโยชน์ และทรัพยากรบุคคล ในทุกเรื่องตามกฎหมายและข้อบังคับของตุรกี สิ่งนี้ช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่การจัดการการดำเนินงานของคุณและเพิ่มโอกาสทางธุรกิจของคุณ ในขณะที่เราจัดการความซับซ้อนของการดำเนินการตามกฎหมายในตุรกีและข้อกำหนดทางกฎหมาย

รับสมัครงานในตุรกี

การขยายทีมของคุณไปยังประเทศตุรกีหมายถึงการทำความเข้าใจกฎระเบียบการจ้างงานเฉพาะของประเทศ ซึ่งส่วนใหญ่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานตุรกีฉบับที่ 4857 ในการเจรจาสัญญาจ้างงานและหนังสือเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศตุรกี จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใจมาตรฐานของตุรกีเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และการเลิกจ้าง ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะให้คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญตลอดกระบวนการนี้ เพื่อให้มั่นใจว่ากฎระเบียบตั้งแต่วันแรก

แม้ว่าจะมีสหภาพแรงงานและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ในประเทศตุรกี แต่ความแพร่หลายของข้อตกลงเหล่านี้แตกต่างกันไปตามแต่ละอุตสาหกรรม สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าข้อตกลงการเจรจาร่วมมีผลกับภาคส่วนของคุณหรือไม่เมื่อกำหนดเงื่อนไขการจ้างงาน

สัญญาจ้างงานในตุรกี

แม้ว่าจะเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับความสัมพันธ์ในการจ้างงานทั้งหมด การจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรถือ เป็นข้อบังคับตามกฎหมายสำหรับสัญญาหรือสัญญาที่มีระยะเวลาหนึ่งปีหรือมากกว่านั้น สัญญาจะต้องเขียนเป็นภาษาตุรกีและระบุเงื่อนไขเกี่ยวกับการชดเชยค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงานอย่างชัดเจน มูลค่าทางการเงินทั้งหมด รวมถึงเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงใดๆ ต้องระบุเป็นเงินลีราตุรกี (TRY)

การเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P ช่วยให้มั่นใจในการสร้างกฎระเบียบการจ้างงานในท้องถิ่นสำหรับนายจ้างทุกคน ปกป้องธุรกิจของคุณและกำหนดความคาดหวังที่ชัดเจนสำหรับพนักงานของคุณ

เวลาทำการในตุรกี

ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ในภาษาตุรกีคือสูงสุด 45 ชั่วโมง ชั่วโมงเหล่านี้สามารถกระจายอย่างไม่สม่ำเสมอในแต่ละวันทำงานได้ โดยมีเงื่อนไขว่าเวลาทำงานต่อวันต้องไม่เกิน 11 ชั่วโมง การทำงานเกิน 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

ค่าล่วงเวลาจะได้รับในอัตรา 150% ของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติของพนักงาน หรือพนักงานสามารถเลือกรับ 1 ชั่วโมงการทำงานที่ได้รับค่าจ้าง 5 ชั่วโมงต่อการทำงานล่วงเวลาทุกๆ ชั่วโมง จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาทั้งหมดจำกัดไว้ที่ 270 ชั่วโมงต่อปี

วันหยุดราชการในตุรกี

พนักงานในTürkiye มีสิทธิได้รับ การลาแบบสมควร สำหรับวันหยุดประจำชาติและวันหยุดทางศาสนาต่อไปนี้:

วันหยุดพักผ่อนในตุรกี

พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างประจำปีประจำปีหลังจากทำงานครบหนึ่งปี รวมถึงช่วงทดลองงานด้วย สิทธิการลาตามกฎหมายขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาระยะเวลาที่ต้องรอ:

การลาป่วยในตุรกี

นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินเดือนของพนักงานตามกฎหมายในช่วงการลาป่วย แต่ในทางกลับกัน สถาบันประกันสังคม (SGK) จะจ่ายเงินช่วยเหลือกรณีทุพพลภาพชั่วคราวให้แก่พนักงานที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตั้งแต่วันที่สามของการเจ็บป่วย โดยอิงจากรายงานทางการแพทย์อย่างเป็นทางการ ในทางปฏิบัติ นายจ้างจำนวนมากเลือกที่จะจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนให้กับพนักงาน แล้วหักจำนวนเงินที่ได้รับจาก SGK

การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในประเทศตุรกี

พนักงานหญิงมีสิทธิ์ได้รับลาหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 16 สัปดาห์ โดยปกติจะลาหยุดงานเป็นเวลา 8 สัปดาห์ก่อนคลอดและ 8 สัปดาห์หลังคลอด หลังจากช่วงเวลานี้ พวกเขาสามารถขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 6 เดือน พ่อมีสิทธิ์ได้รับ วันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 5 วัน

ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในประเทศตุรกี

ประเทศตุรกีมีระบบการดูแลสุขภาพถ้วนหน้าซึ่งได้รับเงินทุนสนับสนุนจากเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับจากทั้งนายจ้างและลูกจ้าง แม้ว่าระบบสาธารณะจะมีความครอบคลุม แต่นายจ้างจำนวนมากก็เสนอประกันสุขภาพส่วนตัวเป็นสวัสดิการเพิ่มเติมเพื่อดึงดูดพนักงานชั้นนำเข้ามา สวัสดิการอื่นๆ ที่พบได้ทั่วไป ได้แก่ ค่าอาหาร (มักผ่านบัตรอาหาร) ค่าเดินทาง และรถยนต์ของบริษัท

การสิ้นสุดและการดำเนินการในตุรกี

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือ 2 เดือน ซึ่งในระหว่างนั้นทั้งสองฝ่ายสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าหรือจ่ายค่าชดเชย ซึ่งสามารถขยายออกไปเป็น 4 เดือนผ่านการเจรจาต่อรองร่วม สำหรับการเลิกจ้างหลังพ้นช่วงทดลองงาน นายจ้างต้องแจ้งเหตุผลที่สมเหตุสมผล หากสัญญาไม่อนุญาตให้ถูกยกเลิกโดยไม่มีเหตุอันสมควรในตุรกี นายจ้างจะต้องแจ้งตามกฎหมายหรือชำระเงินแทนการแจ้งให้ทราบ:

พนักงานที่มีอายุงานอย่างน้อยหนึ่งปีที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันควร มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยการเลิกจ้าง จะไม่มีการจ่ายค่าชดเชยในกรณีการเลิกจ้างด้วยเหตุผลอันสมควร (เช่น การประพฤติมิชอบ) หรือการลาออก (ยกเว้นบางกรณี) การจ่ายเงินจะคำนวณจากค่าจ้างขั้นต้น 30 วันต่อปีของการทำงาน และอยู่ภายใต้เพดานที่รัฐบาลกำหนดซึ่งจะมีการปรับปรุงทุกสองปี วันหยุดพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้ทั้งหมดจะต้องชำระเมื่อมีการเลิกจ้าง

การดำเนินการตามข้อกำหนดการเลิกจ้างในตุรกีอาจมีความซับซ้อนและมีความเสี่ยงทางการเงินสูงหากดำเนินการไม่ถูกต้อง ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างเช่น G-P จัดการกระบวนการเหล่านี้เพื่อให้มั่นใจว่ากฎระเบียบและลดความรับผิดที่อาจเกิดขึ้น

ภาษีในตุรกี

นายจ้างในตุรกีมีหน้าที่รับผิดชอบภาษีหัก ณ ที่จ่าย และนำส่งภาษีและประกันสังคมจากเงินเดือนของพนักงาน บริการตัวแทนนายจ้างทำให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้นโดยจัดการการคำนวณ เงินเดือน และการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในตุรกี

เงินสมทบประกันสังคมของตุรกี:

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของตุรกี (PIT):

Türkiyeมีระบบภาษีแบบก้าวหน้า ณ วันที่ 2025 นายจ้างจะหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนตามอัตราดังต่อไปนี้:

เหตุใดจึงเลือก G-P เป็นนายจ้างประจำของคุณในประเทศตุรกี

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งได้รับรางวัลมากมาย และช่วยเสริมศักยภาพให้บริษัทที่มีความทะเยอทะยานสามารถสร้างทีมงานทั่วโลกได้ รับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรชั้นนำในกว่า 180 ประเทศได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องเสียเวลา ค่าใช้จ่าย และความซับซ้อนในการจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่นตามปกติ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด

ขอรับข้อเสนอราคาได้เลยวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม