ตุรกีมักถูกมองว่าเป็นสะพานเชื่อมระหว่างสหภาพยุโรป (EU) กับเอเชีย ด้วยมาตรการจูงใจทางภาษีสำหรับนักลงทุนในประเทศ Türkiye จึงเป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมสำหรับบริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจ
อย่างไรก็ตาม การขยายธุรกิจย่อมมาพร้อมกับความท้าทาย เช่น การจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือน ในฐานะผู้ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง (EOR)) G-P สามารถปรับปรุงบริการบัญชีเงินเดือนในตุรกี เพื่อช่วยให้คุณเริ่มทำงานได้เร็วขึ้นโดยไม่ต้องยุ่งยากตามกฎข้อบังคับ เราจะทำหน้าที่เสมือนเป็นส่วนหนึ่งของทีมงานของคุณ และจัดการทุกอย่างตั้งแต่ การจ้างพนักงาน ไปจนถึงการจัดหา ผลประโยชน์ที่เหมาะสม
กฎระเบียบด้านภาษีในตุรกี
นายจ้างและลูกจ้างในTürkiye ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม แต่นายจ้างจ่ายทั้งสองส่วนโดยการหักภาษีจากเงินเดือนของพนักงาน เงินสมทบภาษีประกอบด้วย:
- ประกันสังคม: ลูกจ้างจ่าย 14% และนายจ้างจ่าย 20.5%
- ประกันการว่างงาน: ลูกจ้างจ่าย 1% และนายจ้างจ่าย 2%
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในตุรกี
คุณมีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในตุรกีหลายแบบให้เลือก ได้แก่:
- ภายในองค์กร: บริษัทสาขาขนาดใหญ่ที่มีความมุ่งมั่นในระยะยาวต่อประเทศตุรกี อาจต้องการจัดตั้งระบบการจ่ายเงินเดือนภายในของตนเอง หากเลือกใช้ตัวเลือกนี้ คุณจะต้องมีทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลขนาดใหญ่ รวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่สามารถช่วยเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ด้วย
- บริษัทรับดำเนินการด้านเงินเดือน: การใช้บริการบริษัทรับดำเนินการด้านเงินเดือนในตุรกีจะช่วยให้คุณสามารถมอบหมายงานด้านเงินเดือนให้กับบริษัทภายนอกได้ โปรดจำไว้ว่า บริษัทของคุณยังคงต้องรับผิดชอบต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบและทุกการกระทำของบริษัทผู้ให้บริการด้านการจ่ายเงินเดือน
- G-P: วิธีที่ง่ายที่สุดในการจัดทำบัญชีเงินเดือนในตุรกีและปฏิบัติตามกฎระเบียบคือการร่วมมือกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง) เช่น G-P เมื่อร่วมงานกับเรา คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลาและถูกต้องตามกฎหมาย ทำให้คุณมีเวลาไปมุ่งเน้นในด้านอื่นๆ ที่สำคัญของธุรกิจได้
วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในตุรกี
คุณไม่สามารถเริ่มตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของประเทศตุรกีได้จนกว่าคุณจะมี บัญชีในประเทศนี้ คืนนี้จะช่วยให้คุณสามารถดำเนินการได้เหมือนกับบริษัทที่มีถิ่นที่อยู่ และให้คุณจ้างพนักงานและเลือกตัวเลือกบัญชีเงินเดือนตุรกี ที่กล่าวว่า อาจใช้เวลาตั้งแต่สองสามสัปดาห์ถึงสองสามเดือนในการลงทะเบียนของคุณ โชคดีที่ G-P สามารถลดเวลานั้นลงเหลือเพียงหนึ่งวันได้โดยใช้ระบบที่มีอยู่ของเรา
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
กฎหมายแรงงานของตุรกีมีข้อกำหนดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และการเลิกจ้างที่ค่อนข้างซับซ้อน ซึ่งคุณควรระบุไว้ในสัญญาจ้างงานก่อนที่จะเริ่มดำเนินการจ่ายเงินเดือน ระยะเวลาทดลองงานจำกัดไว้สูงสุด 2 เดือน ในระหว่างนี้คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานได้โดยไม่เกิดการลงโทษใดๆ การยุติการให้บริการพัสดุมักจะสูงชันในประเทศ และระยะเวลาแจ้งให้ทราบขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานให้กับบริษัท
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ช่วยให้การจัดการเงินเดือนในทุกขั้นตอนเป็นไปอย่างราบรื่นด้วย Global Employment Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ขอข้อเสนอ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้
