การขยายธุรกิจไปยังตุรกีจะเปิดโอกาสให้คุณสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจใหม่ๆ เข้าสู่ตลาดที่มีศักยภาพ และค้นหาพนักงานที่มีความสามารถ อย่างไรก็ตาม หากคุณวางแผนที่จะย้ายสมาชิกของทีมปัจจุบันของคุณไปที่ตุรกี แรงงานในต่างประเทศทุกคนจะต้องมีทั้งวีซ่าทำงานและใบอนุญาตเพื่อทำงานในประเทศอย่างถูกกฎหมาย
หากคุณไม่คุ้นเคยกับวิธีการขอวีซ่าทำงานในตุรกี นี่คือประเด็นสำคัญบางประการที่คุณควรพิจารณา
ประเภทของวีซ่าทำงานในตุรกี
ประเทศตุรกีมีประเภทวีซ่าหลากหลาย ซึ่งสามารถแบ่งย่อยออกเป็นตัวเลือกเพิ่มเติมได้ดังนี้:
- วีซ่าท่องเที่ยว/วีซ่านักธุรกิจ
- วีซ่าอย่างเป็นทางการ
- วีซ่านักเรียน/วีซ่าเพื่อการศึกษา
- วีซ่าทำงาน
- วีซ่าประเภทอื่น
พนักงานส่วนใหญ่จะต้องมีวีซ่าทำงานในตุรกี และนายจ้างต้องยื่นขอใบอนุญาตทำงานแต่ละฉบับเมื่อพนักงานแต่ละคนยื่นขอวีซ่า พนักงานทุกคนต้องยื่นใบสมัครขอวีซ่าทำงานและใบอนุญาตทำงานต่อสถานกงสุลหรือสถานทูตตุรกีในประเทศบ้านเกิดของตน ผู้สมัครต้องมีหนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ แบบฟอร์มวีซ่าที่กรอกครบถ้วน และจดหมายจากนายจ้าง
นอกจากนี้ นายจ้างจะต้องส่งเอกสารประกอบที่จำเป็นไปยังกระทรวงแรงงานและความมั่นคงทางสังคมของตุรกี (MLSS) ภายใน 10 วันทำการนับจากวันที่เผยแพร่
สำหรับการยื่นขอวีซ่าทุกประเภท สำนักงานกงสุลตุรกีอาจอนุมัติวีซ่าโดยอนุญาตให้พำนักได้สูงสุด 90 วัน พนักงานต่างชาติที่ประสงค์จะพำนักอยู่ในประเทศตุรกีเกินกว่าระยะเวลาที่กำหนด จะต้องยื่นขอ “ใบอนุญาตพำนักระยะสั้น” ที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองประจำจังหวัด เพื่อต่ออายุการพำนักในประเทศตุรกี
ใบอนุญาตทำงานในตุรกีมีอายุเริ่มต้น 1 ปี แต่สามารถต่ออายุได้เป็น 2 ปี จากนั้นต่ออายุเป็น 3 ปีหลังจากการต่ออายุครั้งที่สอง เมื่อพนักงานอาศัยและทำงานในตุรกีเป็นเวลา 8 ปีติดต่อกัน พวกเขาสามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานแบบไม่จำกัดระยะเวลาที่ไม่ต้องต่ออายุได้
ข้อกำหนดในการขอวีซ่าทำงานประเทศตุรกี
ข้อกำหนดในการขอวีซ่าทำงานขึ้นอยู่กับประเภทของวีซ่า ซึ่งจะพิจารณาจากเหตุผลในการเข้าประเทศตุรกี ความเป็นไปได้ ได้แก่:
- บุคคลที่มีวัตถุประสงค์ในการจ้างงานหรือวัตถุประสงค์พิเศษในการจ้างงาน
- อาจารย์ผู้สอนหรือนักวิชาการที่ได้รับมอบหมาย
- นักกีฬา
- ศิลปิน
- คนงานเขตปลอดภาษี
- นักข่าว
- ช่างตัดต่อและซ่อมแซม
หลังจากที่คุณระบุประเภทวีซ่าที่สมาชิกในทีมของคุณต้องการแล้ว พวกเขาสามารถยื่นขอวีซ่าออนไลน์ได้ โดยตอบคำถามสองสามข้อเกี่ยวกับตัวตนและวัตถุประสงค์ของการเดินทาง ผู้สมัครงานจะได้รับวันสัมภาษณ์ โดยในระหว่างนั้นพวกเขาจะต้องส่งเอกสารจำนวนหนึ่ง รวมถึง:
- หนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ
- 2 รูปที่ถ่ายในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา
- ใบรับรองประวัติอาชญากรรม
- หนังสือเสนอตำแหน่งงานหรือ สัญญาจ้างงาน
- ประกาศนียบัตรหรือใบรับรองการสำเร็จการศึกษาชั่วคราวที่แปลแล้ว
- ประกันสุขภาพ
- หลักฐานการเข้าพักในประเทศตุรกี
ขั้นตอนการสมัคร
ทันทีที่พนักงานได้รับข้อเสนองานก็ควรสมัครวีซ่าทำงาน พวกเขาสามารถยื่นคำขอได้ตั้งแต่ 2 เดือนก่อนเดินทางไปตุรกี และต้องยื่นคำขออย่างช้าที่สุด 1 เดือนล่วงหน้า ในการขอรับใบอนุญาตทำงานและวีซ่า จะต้องยื่นใบสมัครไปยังสถานทูตหรือสถานกงสุลตุรกีที่ใกล้ที่สุด
ภายใน 10 วันนับจากวันที่ยื่นใบสมัคร นายจ้างต้องส่งเอกสารการจ้างงานที่จำเป็นไปยังกระทรวงแรงงานและประกันสังคม (MLSS)
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ
กระทรวงแรงงานและความมั่นคงของสังคมจะเป็นผู้ตัดสินว่าพนักงานสามารถรับพนักงานทำงานได้หรือไม่ หากผู้สมัครได้รับการอนุมัติ จะต้องทำงานเทียบเท่ากับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมงานทั่วโลกได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทลายอุปสรรคในการดำเนินธุรกิจระดับโลก เปิดโอกาสสำหรับทุกคน ทุกหนแห่ง และช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถดึงศักยภาพสูงสุดของพนักงานออกมาใช้ได้อย่างเต็มที่ เราช่วยให้คุณรักษา **การปฏิบัติตามกฎระเบียบ** อย่างครบถ้วนกับกฎหมายท้องถิ่น และรับประกันว่าทุกอย่างตั้งแต่การจ้างงานและ **กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่** ไปจนถึงการจ่ายเงินเดือน **พนักงาน** จะเป็นไปอย่างรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม
เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับวิธีที่ Global Employment Platform™ ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้
–
ขณะนี้ G-P ยังไม่ให้บริการสนับสนุนการดำเนินการขอวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตในสถานที่นี้
หากมีข้อสงสัยเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Global Employment Platform™ ของเรา โปรดติดต่อเราได้เลยวันนี้
