พนักงานคาดหวังว่าจะมีระดับหนึ่งก่อนที่จะพิจารณาตำแหน่งในบริษัท ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเสนอเงินเดือนที่สามารถแข่งขันได้ซึ่งสอดคล้องกับมาตรฐานอุตสาหกรรมเพื่อดึงดูดผู้เข้ามาทำงานในบริษัทที่คุณต้องการ น่าเสียดายที่การจัดหาผลประโยชน์และการทำความเข้าใจกฎหมายค่าตอบแทนในตุรกีอาจเป็นเรื่องท้าทายอย่างยิ่ง นอกเหนือจากการจัดการการขยายธุรกิจทั้งหมดแล้ว

G-P สามารถช่วยคุณประหยัดเวลาและความเครียดที่ไม่จำเป็นผ่านโซลูชันการให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) เป้าหมายของเราคือการช่วยให้คุณขยายธุรกิจไปทั่วโลกโดยไม่ต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เมื่อคุณเลือกเรา คุณจะไม่ต้อง ตั้งค่าใดๆ เพื่อเริ่มทำงาน

กฎหมายของประเทศตุรกี

Türkiye มีค่าแรงขั้นต่ำระดับชาติรวมอยู่ในมาตรา 39 ของประมวลกฎหมายแรงงานตุรกีที่บังคับใช้กับพนักงานทุกคน ใน 2024 ค่าแรงขั้นต่ำถูกเปลี่ยนเป็น TRY 17,002 ต่อเดือน อย่างไรก็ตาม ค่าคอมมิชชั่นของกระทรวงแรงงานและสังคม ความมั่นคงจะประชุมกันปีละครั้งเพื่อทบทวนค่าแรงขั้นต่ำ นอกจากนี้ อุตสาหกรรมเหมืองถ่านหินและลิกไนต์ยังต้องจ่ายอย่างน้อยสองเท่าของค่าแรงขั้นต่ำของประเทศที่กำหนดโดยค่าคอมมิชชั่น

สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในตุรกี

การเพิ่มการรับประกันผลประโยชน์ให้กับแผนการจัดการผลประโยชน์ของพนักงาน Türkiye ของคุณก่อนเป็นวิธีการที่ดีเยี่ยมเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะปฏิบัติตามกฎระเบียบ เราขอแนะนำให้เริ่มต้นด้วยวันหยุดที่ต้องชำระเงินตามคำสั่งของTürkiye และการจ่ายเงินวันหยุดประจำปี จำนวนวันหยุดประจำปีขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานให้กับบริษัทของคุณ:

  • บุคคลที่ทำงานระหว่าง 1 ถึง 5 ปี ควรได้รับวันหยุดงาน 14 วัน
  • สำหรับผู้ที่ทำงานครบระยะเวลามากกว่า 5 ปี แต่น้อยกว่า 15 ปี จะได้รับวันหยุด 20 วัน
  • ผู้ที่มีอายุงาน 15 ปีขึ้นไปควรได้รับวันหยุด 26 วันในแต่ละปี

ประเทศตุรกียังมีสวัสดิการลาคลอดและลาเลี้ยงดูบุตรอีกด้วย ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ควรได้รับกาลาคลอดก่อนและหลังคลอดบุตรเป็นเวลา 8 สัปดาห์ ในช่วงเวลานั้น พวกเขายังควรได้รับเงินสวัสดิการสำหรับการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการให้นมบุตรด้วย ในประเทศตุรกี การลาเพื่อดูแลบุตรของพ่อตามกฎหมายคือ 5 วัน

การจัดการผลประโยชน์ของตุรกี

หลังจากที่คุณได้ระบุสวัสดิการที่รับประกันทั้งหมดไว้ในสัญญาจ้างงานแล้ว คุณสามารถจ่ายสวัสดิการเพิ่มเติมที่พนักงานอาจคาดหวังได้ นายจ้างในตุรกีมักเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:

  • คูปองอาหาร
  • เงินช่วยเหลือ
  • รถบริษัท
  • การดูแลสุขภาพส่วนตัว

สวัสดิการเพิ่มเติมสามารถช่วยเพิ่มอัตราการรักษาพนักงานและความพึงพอใจของพนักงานได้ หากคุณไม่แน่ใจว่าจะให้สวัสดิการแบบใด คุณสามารถสำรวจความคิดเห็นของพนักงานและถามว่าอะไรคือสิ่งที่มีความหมายมากที่สุดสำหรับพวกเขา หรือตรวจสอบดูว่าบริษัทอื่นๆ ให้สวัสดิการอะไรบ้าง

ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน

บริษัทที่ต้องการจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการให้แก่พนักงานไม่สามารถทำได้จนกว่าจะมีนิติบุคคลที่จดทะเบียนอย่างถูกต้องในประเทศตุรกี อย่างไรก็ตาม การจัดตั้งสำนักงานอาจใช้เวลาหลายเดือนและทำให้การดำเนินงานล่าช้า ทำให้คุณสูญเสียผู้สมัครที่มีความสามารถ และอาจถึงขั้นเสียสัญญาทางธุรกิจที่สำคัญไปได้

ด้วย G-P คุณสามารถข้ามข้อกำหนดนี้และใช้ประโยชน์จาก บริษัทในเครือของเราในตุรกี เพื่อเริ่มทำงานได้ทันที

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ Global Employment Platform™ ชั้นนำของเราขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และถูกกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้