การสรรหาและจ้างงานถือเป็นภารกิจที่สำคัญที่สุดอย่าง 2 ที่คุณจะต้องดำเนินการในระหว่างการขยายธุรกิจ พนักงานใหม่ของคุณจะช่วยคุณสร้างสาขาของคุณตั้งแต่เริ่มต้น อย่างไรก็ตาม การหาเวลาในการสรรหาผู้สมัครเหล่านี้เป็นเรื่องยาก เมื่อคุณต้องจัดการกับเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การจ่ายเงินเดือน ค่าตอบแทน และความรับผิดชอบอื่นๆ อีกมากมาย

G-P สามารถช่วยลดความเครียดในการจ้างพนักงานในตุรกีให้กับคุณได้ กับเรา คุณสามารถหางานให้กับผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดได้โดยใช้ บริษัทของเราในตุรกี ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) เราจะจัดการเรื่องกฎระเบียบทั้งหมดด้วย ดังนั้นคุณจึงสามารถจัดการบริษัทของคุณได้โดยไม่ต้องกังวล

การสรรหาบุคลากรในตุรกี

ขั้นตอนการจ้างพนักงานในตุรกีนั้นขึ้นอยู่กับว่าคุณกำลังจ้างแรงงานชาวตุรกีหรือแรงงานต่างชาติ หากคุณตัดสินใจย้ายสมาชิกทีมที่มีอยู่ไปยังประเทศตุรกี โปรดจำไว้ว่าพวกเขาจะต้องมี ใบอนุญาตพำนักและใบอนุญาตทำงาน โดยได้รับความร่วมมือกับนายจ้าง กระทรวงแรงงาน และสถานทูตของกระทรวงแรงงาน โดยปกติกระบวนการทั้งหมดจะใช้เวลาประมาณ 3 เดือน แต่ในอุตสาหกรรมที่มีการควบคุมเข้มงวดกว่าอาจใช้เวลานานถึงหนึ่งปี

การตรวจสอบทางกฎหมายและประวัติส่วนตัว

บ่อยครั้ง ขั้นตอนแรกในการจ้างงานคือการโฆษณาตำแหน่งงานว่าง แม้ว่าจะไม่มีข้อกำหนดเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับการโฆษณาตำแหน่งงานว่าง แต่โฆษณาเหล่านั้นไม่ควรเลือกปฏิบัติ

คุณอาจต้องการตรวจสอบประวัติของพนักงานที่คาดว่าจะจ้าง แต่มีข้อจำกัดขึ้นอยู่กับประเภทของการตรวจสอบ:

  • ประวัติอาชญากรรม: คุณไม่สามารถขอประวัติอาชญากรรมได้ เว้นแต่พนักงานจะมอบอำนาจให้คุณโดยได้รับการรับรองจากทนายความ และเป็นผู้ดำเนินการขอประวัติอาชญากรรมด้วยตนเอง
  • ประวัติทางการแพทย์: คุณสามารถขอรายงานสุขภาพได้ตามข้อกำหนดด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย โดยต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานก่อน
  • การตรวจหาสารเสพติด: คุณสามารถตรวจหาสารเสพติดในพนักงานได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น
  • การตรวจสอบประวัติเครดิต: คุณสามารถตรวจสอบประวัติเครดิตได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน อาจจำเป็นต้องมีหนังสือมอบอำนาจด้วย
  • สถานะการเข้าเมือง: คุณสามารถตรวจสอบเอกสารที่นายจ้างจัดหาให้ได้ แต่บริษัทต้องขอใบอนุญาตทำงานให้แก่พนักงานก่อน
  • สื่อสังคมออนไลน์: คุณสามารถตรวจสอบสื่อสังคมออนไลน์ของพนักงานได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น

วิธีการจ้างพนักงานในTürkiye

หากคุณกำลังจ้างพนักงานโดยใช้สัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดหรือมีสัญญาการจ้างงานเกิน 1 ปี ตามกฎหมายกำหนดให้ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับสวัสดิการ ค่าตอบแทน เงื่อนไขการเลิกจ้างและสิทธิประโยชน์ ชั่วโมงทำงาน โบนัส และอื่นๆ อีกมากมาย สัญญาควรทำเป็นภาษาท้องถิ่น และจำนวนเงินเงินเดือนทั้งหมดควรเป็นเงินลีราตุรกี

กฎหมายการจ้างงานของตุรกี

กฎหมายหลักของ Türkiye เอกสารการควบคุมการจ้างงานรวมอยู่ในพระราชบัญญัติแรงงานตุรกี ฉบับที่ 4857 กฎหมายเหล่านี้ครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่สัญญาจ้างงาน ชั่วโมงทำงาน ไปจนถึงการเกณฑ์ทหาร ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) และสหภาพแรงงานเป็นเรื่องปกติในประเทศนี้ และคุณควรนำการเจรจาเหล่านี้มาพิจารณาในกำหนดเวลาการจ้างงานของคุณ

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในประเทศตุรกี

หลังจากที่คุณเรียนรู้วิธีการจ้างพนักงานในตุรกีแล้ว คุณต้องมุ่งเน้นไปที่วิธีการที่ดีที่สุดในการปฐมนิเทศพนักงานเหล่านั้น ขั้นตอนนี้จะแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท แต่โดยทั่วไปแล้วเราแนะนำให้ตรวจสอบสัญญาและเอกสารสำคัญของบริษัททั้งหมดในช่วงสัปดาห์แรกของการทำงานของพนักงาน จากนั้นคุณสามารถเริ่มโปรแกรมฝึกอบรมเพื่อเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานใหม่แต่ละคนสำหรับตำแหน่งงานเฉพาะของพวกเขาได้

นอกจากนี้ คุณยังสามารถจัดกิจกรรมต่างๆ เพื่อแนะนำพนักงานให้รู้จักกันและสร้างความรู้สึกเป็นมิตรที่ดีต่อกันในหมู่สมาชิกในทีมได้อีกด้วย

เติบโตไปทั่วโลกกับ G-P

G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกครั้งคือมนุษย์คนหนึ่ง ด้วยเหตุนี้ เราจึงได้นำทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรามาสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ เพื่อให้เราพร้อมอยู่เคียงข้างและให้การสนับสนุนคุณในการสร้างทีมงานระดับโลกของคุณ ด้วย #1 Global Employment Platform™ คุณจะมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่จำเป็นในการค้นหาตำแหน่งงานประจำหรือสัญญาจ้างที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการสรรหา จ้างงาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้ทุกที่