โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมนี้ เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
รับสมัครพนักงานในยูเครน
ประเทศยูเครนตั้งอยู่ในยุโรปตะวันออกและมีพรมแดนติดกับทะเลดำ มีประชากรจำนวน 44.5 ล้านคน
ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศยูเครน อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้
สัญญาจ้างงานในยูเครน
โดยทั่วไปในยูเครน สัญญาจ้างงานจะมีระยะเวลาไม่จำกัด อนุญาตให้ใช้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ หากไม่สามารถจัดหาการจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาได้ และเฉพาะในบางกรณีเท่านั้น เช่น ในกรณีของโครงการหรืองานเฉพาะอย่าง
แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้กำหนดให้ต้องทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร แต่การทำเช่นนั้นเป็นสิ่งที่แนะนำอย่างยิ่งและถือเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด สัญญาควรจัดทำเป็นภาษาท้องถิ่น และควรระบุเงื่อนไขของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน รวมถึงค่าตอบแทน ตำแหน่งงานและข้อมูลต่างๆ สวัสดิการ สถานที่ทำงาน และข้อกำหนดในการเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานในยูเครนควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นเงินฮรีฟเนียของยูเครนเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
เวลาทำการในประเทศยูเครน
มาตรฐานชั่วโมงทำงานหนึ่งสัปดาห์ในยูเครนประกอบด้วยสูงสุด 8 ชั่วโมงต่อวัน, 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในกรณีของ 5-วัน ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์ ชั่วโมงที่ทำงานเกินกว่าปกติ 40-ชั่วโมง ชั่วโมงเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา และควรได้รับการชดเชยในอัตรา 100% จากเงินเดือนปกติของพนักงาน พนักงานสามารถทำงานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 4 ชั่วโมงทุกๆ 2 วันติดต่อกัน หรือไม่เกิน 120 ชั่วโมงต่อปี
วันหยุดในยูเครน
ประเทศยูเครนมีวันหยุดราชการหลายวัน ซึ่งพนักงานจะได้รับวันหยุดดังกล่าว ได้แก่:
- วันปีใหม่
- วันสตรีสากล
- วันอาทิตย์อีสเตอร์ของนิกายออร์โธดอกซ์
- วันจันทร์อีสเตอร์ตามนิกายออร์ทอดอกซ์
- วันแรงงาน
- วันแห่งชัยชนะเหนือลัทธินาซีในสงครามโลกครั้งที่สอง
- วันอาทิตย์วิทซันเดย์ของนิกายออร์โธดอกซ์
- วันจันทร์หลังวันวิท (Whit Monday) ของนิกายออร์โธดอกซ์
- วันรัฐธรรมนูญ
- วันประกาศอิสรภาพ
- วันผู้พิทักษ์
- วันคริสต์มาสของชาวคาทอลิก
วันหยุดพักผ่อนในยูเครน
พนักงานในยูเครนมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ 24 วันต่อปีของวันหยุดประจำปี พนักงานในบางอาชีพ พนักงานพิการ และพนักงานอายุน้อย มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเพิ่มเติม
พนักงานยังมีสิทธิ์ลาหยุดได้สูงสุด 7 วัน สำหรับเหตุส่วนตัว เช่น การแต่งงาน หรือการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวใกล้ชิด
การลาป่วยของยูเครน
ลูกจ้างในยูเครนมีสิทธิลาป่วยได้ สวัสดิการขึ้นอยู่กับระยะเวลาการจ้างงานและแตกต่างกันไปตั้งแต่ 50% ถึง 100% ของค่าจ้าง นายจ้างจะเป็นผู้จ่ายค่าตอบแทนการลาป่วย 5 วันแรก ส่วนที่เหลือจะจ่ายโดยกองทุนประกันสังคมแห่งรัฐยูเครน
การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในยูเครน
พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างก่อนวันกำหนดคลอด 70 วันปฏิทินก่อนถึงกำหนดคลอดและ 56 วันปฏิทินหลังคลอด (70 วันปฏิทินในกรณีที่คลอดลูกแฝดหรือมีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอด) ระยะเวลาการลาคลอดทั้งหมดในยูเครนคือ 126 วัน (140 วันในกรณีที่คลอดลูกแฝดหรือมีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอด)
ตามคำขอของมารดา และหากไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์ สามารถปรับเปลี่ยนและใช้การลา 70วันก่อนถึงกำหนดคลอดได้บางส่วนหรือทั้งหมดหลังคลอดอย่างยืดหยุ่น อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาการลาทั้งหมดจะยังคงเท่าเดิม กล่าวคือ จะต้องไม่เกิน 126 วันตามปฏิทิน (140 วันตามปฏิทินในกรณีที่กล่าวถึงข้างต้น) นอกจากนี้ มารดายังมีสิทธิ์ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 3 ปี
ไม่มีกฎหมายกำหนดให้ลาคลอดสำหรับพ่อ อย่างไรก็ตาม บิดาสามารถลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้นานถึง 3 ปีหลังจากการคลอดบุตร
ประกันสุขภาพในยูเครน
เนื่องจากข้อจำกัดบางประการและข้อกังวลด้านคุณภาพของระบบการดูแลสุขภาพของภาครัฐ โดยปกตินายจ้างในยูเครนจะเป็นผู้จัดหาประกันภัยด้านสุขภาพส่วนบุคคลให้
สวัสดิการเพิ่มเติมของยูเครน
ในประเทศยูเครนไม่มีสวัสดิการเพิ่มเติม แต่ผู้ประกอบวิชาชีพในยูเครนสามารถได้รับเบี้ยเลี้ยงอาหาร เบี้ยเลี้ยงรถยนต์ เบี้ยเลี้ยงทางการแพทย์และเบี้ยเลี้ยงการฝึกงาน รวมถึงเบี้ยเลี้ยงบำนาญเพิ่มเติมได้
โบนัส
โบนัสเดือนที่ 13ในยูเครนถือเป็นเงินรางวัลพิเศษและไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายท้องถิ่น บริษัทหลายแห่งเสนอโบนัสตามผลงาน
การยุติ/เงินให้ในยูเครน
นายจ้างสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานในสัญญาจ้างงานได้สูงสุดถึง 3 เดือน ในระหว่างช่วงทดลองงาน นายจ้างอาจยุติสัญญาจ้างงานโดยแจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร 3 วัน
การเลิกจ้างสัญญาจ้างงานจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อมีกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้เกิดขึ้น:
- ข้อตกลงร่วมกัน
- การหมดอายุของสัญญาอย่างแน่นอน
- การเข้าสู่การรับราชการทหาร
- การย้ายไปทำงานที่องค์กรอื่น ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานด้วย
- การปฏิเสธที่จะย้ายที่อยู่หรือปฏิเสธที่จะทำงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมในการทำงาน
- การจำคุกพนักงาน
- การลาออกของพนักงาน
นายจ้างอาจเลิกจ้างสัญญาจ้างงานด้วยเหตุผลทางวินัย เช่น การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร การขโมยทรัพย์สินของนายจ้าง การปรับโครงสร้างองค์กร การเลิกกิจการ หรือการล้มละลายของบริษัท และเหตุผลอื่นๆ ที่ระบุไว้ในกฎหมาย
โดยทั่วไปแล้วจะต้องใช้เวลาและค่าใช้จ่ายจำนวนมากในการเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากการออกลาหรือข้อตกลงร่วมกัน และหากไม่ปฏิบัติตามกระบวนการที่เหมาะสม พนักงานอาจถูกเรียกร้องจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
จำนวนค่าคอมมิชชั่นขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง ในกรณีการเลิกจ้างหรือปลดพนักงาน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเฉลี่ย 1 เดือน
การจ่ายภาษีในยูเครน
นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายภาษีประกันสังคมรวม (UST) ในอัตรา 22% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน ฐานสูงสุดสำหรับ UST กำหนดไว้ที่ 15 เท่าของค่าครองชีพเฉลี่ย โดยอยู่ภายใต้เพดานสูงสุด
พนักงานต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดดังต่อไปนี้:
- ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (PIT) 18%
- ภาษีทหาร 1 5
- ภาษีทางอ้อม 20%
ทำไมต้องเลือก G-P?
ที่ GP เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่งผ่าน Global Growth Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม