เมื่อคุณตัดสินใจที่จะขยายธุรกิจ สิ่งแรกที่คุณต้องพิจารณาคือวิธีการสรรหาและจ้างพนักงานที่มีความสามารถในยูเครน หากคุณกำลังขยายธุรกิจโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจาก ตัวแทนนายจ้างระดับโลก (EOR)) คุณจะต้องสร้างระบบการทำงานก่อนจึงจะสามารถจ้างพนักงานได้ แต่ด้วยการเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P เราจะใช้ยูเครนที่มีอยู่ของเราในการจ้างงานพนักงานเพื่อทำงานในนามของคุณ และช่วยให้คุณเริ่มต้นได้ภายในไม่กี่วันแทนที่จะใช้เวลาหลายเดือน

การสรรหาบุคลากรในยูเครน

ในขณะที่กำลังรับสมัคร คุณต้องทำให้บริษัทของคุณโดดเด่นเพื่อดึงดูดผู้ดำเนินการที่ดีที่สุด ลองพิจารณาเขียนอีเมลส่วนตัว จัดงานพบปะสังสรรค์ และเปิดตัวโปรแกรมแนะนำลูกค้าที่มีประสิทธิภาพ

นายจ้างส่วนใหญ่ใช้ Skype, อีเมล หรือ LinkedIn ในการติดต่อสื่อสารกับผู้สมัครงาน นอกจากนี้ ยังนิยมใช้เครือข่ายสังคมออนไลน์ในการส่งข้อความติดตามผลอีกด้วย

สถานที่ยอดนิยมอื่นๆ ที่สามารถหาพนักงานได้ ได้แก่:

โดยรวมแล้ว วิธีที่ดีที่สุดในการค้นหาผู้สมัครที่มีความสามารถคือการสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจและขอคำแนะนำจากพนักงานปัจจุบัน

การตรวจสอบประวัติ

ความสามารถของคุณในการตรวจสอบประวัติมีข้อจำกัด เนื่องจากข้อจำกัดด้านการคุ้มครองข้อมูลและกฎหมายความเป็นส่วนตัวของประเทศ โดยทั่วไป นายจ้างถูกห้ามไม่ให้ตรวจสอบประวัติของผู้สมัครงานหรือพนักงาน เว้นแต่จะได้รับการอนุญาตอย่างชัดเจนในกฎหมาย บริษัทต้องได้รับความยินยอมอย่างชัดแจ้งก่อนจึงจะสามารถประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานหรือผู้สมัครงานได้

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในยูเครน

กฎหมายแรงงานของยูเครนห้ามการเลือกปฏิบัติโดยอิงจากแหล่งกำเนิด สถานะทางสังคม เชื้อชาติ สีผิว สัญชาติ เพศ อัตลักษณ์ทางเพศ รสนิยมทางเพศ อายุ ความพิการ สถานภาพการสมรสหรือฐานะทางการเงิน ภาษา ความเชื่อทางการเมืองและศาสนา และอื่นๆ

วิธีการจ้างพนักงานในยูเครน

ขั้นตอนการจ้างพนักงานสำหรับสถานที่ตั้งของคุณในยูเครนขึ้นอยู่กับว่าคุณรับสมัครพนักงานในท้องถิ่นหรือในต่างประเทศ โปรดทราบว่าในระหว่างนี้ พนักงานจะต้องมีการทำงานผ่านทางศูนย์จัดหางาน และบริษัทต่างๆ จะต้องพิสูจน์ว่าพวกเขาไม่สามารถหาพลเมืองยูเครนมาดำรงตำแหน่งนี้ได้ ใบอนุญาตทำงานโดยทั่วไปมีอายุ 1ปี แต่สามารถต่ออายุได้

ผู้ที่อาศัยอยู่ในยูเครนไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงาน แต่ต้องมีอายุอย่างน้อย 18 ปีเมื่อเริ่มทำงาน แม้ว่ากฎหมายจะไม่กำหนดให้ต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในทุกกรณี แต่การจัดทำสัญญาจ้างงานที่ระบุรายละเอียดข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานนั้นถือเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด สัญญาที่ไม่มีกำหนดเป็นเรื่องปกติ ในขณะที่สัญญาแน่นอนจะได้รับอนุญาตสำหรับโครงการและงานบางอย่าง

กฎหมายการจ้างงานของยูเครน

เมื่อบริษัทต่างๆ จ้างพนักงานจากยูเครน พวกเขาจำเป็นต้องจัดทำสัญญาจ้างงานที่ระบุรายละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งงาน วันที่เริ่มงาน เงินเดือน สภาพการทำงาน และอื่นๆ นายจ้างและพนักงานต้องลงนามในสัญญานี้และแจ้งให้กระทรวงการคลังของรัฐทราบเกี่ยวกับการจ้างงานก่อนวันแรกของพนักงาน

กฎหมายยูเครนปฏิบัติตามกฎระเบียบมีผลบังคับใช้กับพนักงานด้วยเช่นกัน เมื่อคุณจ้างงานพลเมืองยูเครนแล้ว พวกเขาจะต้องจัดเตรียมเอกสารการปฏิบัติหน้าที่ในการจ้างงาน หนังสือแรงงาน และสำเนาประกาศนียบัตรที่สแกนไว้ทั้งหมด

มาตรฐานชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์ในยูเครนคือ 40 ชั่วโมงสำหรับผู้ใหญ่ที่มีอายุเกิน 18 กฎหมายยังกำหนดชั่วโมงทำงานที่สั้นกว่าสำหรับผู้เยาว์ เช่น 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับคนงานอายุ 16 ถึง 18 ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 120 ชั่วโมงต่อปี

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในยูเครน

ประเทศยูเครนไม่ได้กำหนดวิธีการรับพนักงานใหม่โดยเฉพาะ แต่มีขั้นตอนที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้พนักงานใหม่รู้สึกสบายใจมากขึ้น เมื่อจ้างพนักงานในยูเครน ควรทบทวนสัญญาจ้างงาน ข้อกำหนดด้านจรรยาบรรณของบริษัท และข้อมูลอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องในวันแรกหรือสัปดาห์แรกของการทำงาน นอกจากนี้ คุณยังสามารถรับพนักงานใหม่หลายคนพร้อมกันเพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์ในทีมได้อีกด้วย

สร้างทีมของคุณด้วย GP

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่