เมื่อธุรกิจของคุณเติบโต คุณจะต้องเผชิญกับกฎหมายและกระบวนการจ้างงานใหม่ๆ ในประเทศต่างๆ การวางแผนสวัสดิการเป็นหนึ่งในหลายๆ เรื่องที่ต้องทำ ด้วยแนวทางที่ถูกต้อง การวางแผนสวัสดิการพนักงานในเวียดนามจะช่วยให้บริษัทของคุณมีความสามารถในการแข่งขันได้

กฎหมายค่าชดเชยของเวียดนาม

กฎหมายหลักที่ควบคุมสวัสดิการและค่าตอบแทนของพนักงานในเวียดนามคือประมวลกฎหมายแรงงาน 2019

รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาในปี 2021 เพื่อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่ใช้บังคับกับนายจ้างทุกราย ปัจจุบันมี 4 ระดับเงินเดือนขั้นต่ำระดับภูมิภาคที่ใช้บังคับกับนายจ้าง โดยมีตั้งแต่ VND 3,250,000 (ระดับต่ำสุด) ถึง VND 4,680,000 (ระดับสูงสุด) ต่อเดือน ขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่ระบุไว้ในตารางด้านล่าง (มีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2022) นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเดือนให้แก่ลูกจ้างซึ่งไม่ต่ำกว่าระดับเงินเดือนขั้นต่ำที่ใช้บังคับในภูมิภาคของตนสำหรับแรงงานที่ไม่มีทักษะซึ่งทำงานที่ถือว่าไม่ซับซ้อน สำหรับแรงงานที่มีทักษะ เงินเดือนต้องสูงกว่าเงินเดือนขั้นต่ำของภูมิภาคอย่างน้อย 7%

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนตามภูมิภาคที่มีผลบังคับใช้จนถึงเดือนมิถุนายน 30, 2024 มีดังต่อไปนี้:

  • ภูมิภาคที่ 1 – VND 4,680,000
  • ภูมิภาคที่ 2 -VND 4,160,000
  • ภูมิภาค III – VND 3,640,000
  • ภูมิภาคที่ 4 – ดองเวียดนาม 3,250,000

พนักงานที่ทำงานเกินเวลาทำงานมาตรฐาน 8ชั่วโมงต่อวัน หรือ 48ชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์ ควรได้รับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลา ค่าล่วงเวลาอย่างน้อย 150% ของค่าจ้างรายชั่วโมงจริงในวันทำงานปกติ อย่างน้อย 200% ในวันหยุดประจำสัปดาห์ และอย่างน้อย 300% ในวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง

สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในเวียดนาม

ก่อนที่จะพิจารณาเรื่องสวัสดิการเพิ่มเติม คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานแล้ว ในประเทศเวียดนาม นายจ้างต้องจัดหาสิ่งต่อไปนี้:

  • วันหยุดประจำปี
  • วันหยุดราชการ
  • การจ่ายเงินสมทบประกันสังคม
  • เงินสมทบประกันสุขภาพ
  • เงินสมทบประกันการว่างงาน

การจัดการผลประโยชน์ของเวียดนาม

แผนสวัสดิการของคุณควรสนับสนุนการเติบโตของบริษัท ด้วยการวางแผนอย่างเหมาะสม สวัสดิการของคุณสามารถดึงดูดผู้หางานให้สมัครงานในตำแหน่งงานของคุณมากกว่าของคู่แข่งได้ สวัสดิการต่างๆ ยังช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจในที่ทำงานและเพิ่มอัตราการรักษาพนักงาน ลดความจำเป็นในการปฐมนิเทศและฝึกอบรมพนักงานใหม่ด้วย

สวัสดิการเพิ่มเติม หรือข้อกำหนดที่ไม่บังคับตามกฎหมาย อาจรวมถึง:

  • โบนัสวันหยุด
  • ค่าเช่าบ้าน
  • เงินช่วยค่าเดินทาง
  • การเป็นสมาชิกฟิตเนสหรือคลับ
  • ค่าครองชีพ
  • ประกันสุขภาพและประกันชีวิตเพิ่มเติม

การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานในเวียดนาม

เมื่อถึงเวลาเริ่มต้นวางแผน คุณอาจรู้สึกว่ากระบวนการออกแบบนั้นท้าทาย คุณต้องหาจุดสมดุลระหว่างทรัพยากรที่มีอยู่กับความต้องการของพนักงาน ด้วยการค้นคว้าและเตรียมการที่เหมาะสม แผนการแข่งขันที่ได้ผลก็ไม่ใช่เรื่องยากอีกต่อไป

1. ตรวจสอบทรัพยากรทางการเงินของคุณ

หากคุณไม่เข้าใจสถานการณ์ทางการเงินของคุณอย่างชัดเจน คุณอาจใช้จ่ายเกินตัวได้ง่าย การวางแผนรายจ่ายโดยคำนึงถึงรายได้ที่คาดว่าจะได้รับ จะช่วยให้คุณบริหารจัดการรายได้ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น หากเริ่มต้นธุรกิจของคุณด้วยรายได้ที่ค่อนข้างต่ำ คุณจะต้องลดสวัสดิการเพิ่มเติมลงบ้าง

2. วิจัยตลาด.

คุณต้องเข้าใจตลาดแรงงานเพื่อที่จะสามารถแข่งขันได้ในตลาดนั้น ศึกษาข้อมูลบริษัทต่างๆ ในพื้นที่ของคุณเพื่อดูว่าพวกเขามีสวัสดิการอะไรบ้างสำหรับพนักงาน เหตุการณ์ต่างๆ ที่เกิดขึ้นเป็นประจำในตลาดจะเป็นข้อมูลสำคัญในการกำหนดความคาดหวังของพนักงาน

การพูดคุยโดยตรงกับพนักงานยังช่วยให้คุณสร้างแผนสวัสดิการที่แข่งขันได้อีกด้วย แจกแบบสอบถามหรือทำการสัมภาษณ์เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานต้องการจากนายจ้าง

3. วางแผน.

ด้วยข้อมูลตลาดและงบประมาณของบริษัท คุณสามารถเริ่มต้นสร้างแผนสวัสดิการได้ อันดับแรก จัดสรรงบประมาณให้กับสวัสดิการที่จำเป็นต่างๆ คุณสามารถใช้เงินงบประมาณที่เหลืออยู่เพื่อมอบสวัสดิการเพิ่มเติม โดยจัดลำดับความสำคัญของสวัสดิการที่มีคุณค่ามากที่สุดตามผลการวิจัยของคุณ

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์

ปัจจัยหลายอย่างส่งผลต่อจำนวนเงินที่บริษัทต้องจ่ายสำหรับสวัสดิการพนักงาน รวมถึงที่ตั้ง ขนาด และประเภทอุตสาหกรรม เนื่องจากค่าใช้จ่ายที่เป็นไปได้มีความหลากหลาย การใช้ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยจึงไม่ใช่เครื่องมือที่มีประโยชน์ในการวางแผน คุณควรจัดทำงบประมาณสวัสดิการที่เหมาะสมกับรายรับและรายจ่ายของบริษัท คุณอาจกำหนดให้เป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ เพื่อให้ค่าใช้จ่ายของคุณเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจของคุณ

การจัดเตรียมแบบนี้จะช่วยให้การบริหารงบประมาณในอนาคตง่ายขึ้น และทำให้เห็นต้นทุนได้ชัดเจนขึ้นตั้งแต่เนิ่นๆ ในกระบวนการ ด้วยวิธีนี้ คุณจะสามารถสร้างบริษัทที่สามารถแข่งขันกับบริษัทอื่นๆ ในตลาดแรงงานได้

วิธีคำนวณผลประโยชน์

การคำนวณผลประโยชน์มักไม่ซับซ้อน ตัวอย่างเช่น คุณอาจเลือกที่จะมอบโบนัสเดือนที่ 13ให้กับทีมของคุณ กำหนดจำนวนเงินที่คุณต้องการใช้จ่ายและแบ่งจำนวนนั้นให้กับพนักงานของคุณ

สำหรับสวัสดิการอื่นๆ เช่น เงินสมทบประกันสังคม วิธีการคำนวณจะระบุไว้ใน กฎหมายแรงงาน ของประเทศนั้นๆ กฎหมายในเวียดนามกำหนดให้นายจ้างต้องบริจาค 17.5% ของรายได้ของพนักงานในนามของพนักงาน พนักงานต้องบริจาค 8%

ในประเทศเวียดนาม สวัสดิการพนักงานถูกเก็บภาษีอย่างไร?

ผลประโยชน์ทั้งหมด ไม่ว่าจะเป็นเงินสดหรือสิ่งของ ล้วนต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา นายจ้างต้องกำหนดมูลค่าเงินสดของสวัสดิการที่ไม่ใช่เงินสด และนำต้นทุนดังกล่าวมาคำนวณรวมในเงินเดือนของพนักงาน บริษัทต้องรวมสวัสดิการเหล่านี้ไว้ในการคำนวณรายได้เพื่อ หักภาษีเงินเดือน

สวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน

ระบบสาธารณสุขของเวียดนามได้รับเงินทุนจากโครงการประกันสุขภาพแห่งชาติ ระบบนี้ยังอยู่ในช่วงพัฒนา แต่ก็ช่วยสนับสนุนการดูแลรักษาฟรีสำหรับประชาชนในประเทศได้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแห่งชาติ

โรงพยาบาลเอกชนในเขตเมืองใหญ่ให้บริการทางการแพทย์ที่ทันสมัยกว่า แต่ก็มีค่าใช้จ่ายสูงกว่าเช่นกัน นายจ้างไม่มีข้อผูกมัดที่จะต้องจัดหาประกันภัยเพิ่มเติมสำหรับสถานประกอบการเหล่านี้ ถึงกระนั้น พวกเขาอาจเลือกที่จะทำเช่นนั้นเป็นส่วนหนึ่งของสวัสดิการเพิ่มเติมก็ได้

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้