ในเวียดนาม ผลิตภัณฑ์และบริการของนายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง) มีความสำคัญต่อการรับรองกฎระเบียบเกี่ยวกับกฎระเบียบการจ้างงานที่ซับซ้อนของประเทศ พวกเขามีหน้าที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่ากระบวนการจ้างงาน ตั้งแต่การว่าจ้างจนถึงการเลิกจ้าง เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายท้องถิ่น ปัญญาประดิษฐ์ที่ขับเคลื่อนโดยบริการตัวแทน บริการของนายจ้างประกอบด้วยทุกอย่างตั้งแต่สัญญาจ้างงานทางกฎหมายและการจัดการภาษีเงินเดือนไปจนถึงการรับรองกฎข้อบังคับในการดำเนินธุรกิจ

ด้วยการใช้ความเชี่ยวชาญของ ตัวแทนนายจ้าง เวียดนาม บริษัทต่างๆ จึงสามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบที่หลากหลายได้อย่างมั่นใจ และลดความเสี่ยงทางกฎหมาย การสนับสนุนจากผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เวียดนามลดปัญหากฎระเบียบต่างๆ ให้เหลือน้อยที่สุด ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถมุ่งความสนใจไปที่การดำเนินงานหลัก และปลดปล่อยพวกเขาจากความซับซ้อนของข้อกำหนดทางกฎหมายและภาษีในท้องถิ่น

การจ้างงานในเวียดนามพร้อมบริการตัวแทนนายจ้าง

เวียดนามตั้งอยู่ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เป็นประเทศที่มีเศรษฐกิจเติบโตอย่างรวดเร็วและมีพลวัต โดยมีประชากรมากกว่า 100 ล้านคน การจะประสบความสำเร็จในการสำรวจตลาดแรงงานในเวียดนามต้องอาศัยความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับด่านนอกและกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น นายจ้างที่บันทึกไว้ (บริการตัวแทนนายจ้าง) ในเวียดนามให้แนวทางที่มีประสิทธิภาพและปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ในการจ้างนายจ้างในพื้นที่ของนายจ้าง โดยหลีกเลี่ยงความจำเป็นในการจัดตั้งนิติบุคคลในประเทศ

เมื่อเจรจาเงื่อนไข การจ้างงาน และเสนอจดหมายกับพนักงานในเวียดนาม จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใจข้อกำหนดทางกฎหมายและแนวปฏิบัติทางการตลาดทั่วไปตามที่ระบุไว้ด้านล่างนี้ ผู้เชี่ยวชาญของนายจ้างในเวียดนามให้ความช่วยเหลือธุรกิจต่างๆ โดยรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและแนวปฏิบัติของตลาดท้องถิ่น โดยให้คำแนะนำแก่นายจ้างในการพัฒนากฎหมายกฎระเบียบการจ้างงาน

สัญญาจ้างงานในเวียดนาม

ในประเทศเวียดนาม สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสิ่งที่กฎหมายกำหนดไว้ แม้ว่าสัญญาจะต้องเป็นภาษาเวียดนาม แต่บริษัทต่างๆ มักนิยมใช้เวอร์ชันสองภาษาเพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐานการจ้างงาน สัญญาต้องระบุรายละเอียดที่สำคัญ เช่น:

หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานต้องระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดเป็นเงินดองเวียดนาม (VND) บันทึกนายจ้างในเวียดนามช่วยให้มั่นใจว่ามีการจัดการและผลประโยชน์ทั้งหมดอย่างเหมาะสม รวมถึงการประมวลผล บัญชีเงินเดือน และภาษีตามกฎหมาย

เวลาทำงานในเวียดนาม

ชั่วโมงมาตรฐานใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ในเวียดนามคือ 8 ชั่วโมงต่อวัน ไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แม้ว่าเวลา 6- วัน ชั่วโมง ภายในหนึ่งสัปดาห์จะได้รับอนุญาตตามกฎหมาย แต่บทบาทในสำนักงานส่วนใหญ่จะใช้เวลาสัปดาห์ละ 40ชั่วโมงตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเต็มวันอย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์ โดยปกติคือวันอาทิตย์

วันหยุดราชการในเวียดนาม

เวียดนามมีวันหยุดราชการ 11 วัน ซึ่งพนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง สิ่งเหล่านี้แยกจากสิทธิประจำปีของพนักงาน วันหยุดที่ใหญ่ที่สุดคือเทศกาลตรุษจีน หรือ เต๊ต ซึ่งโดยทั่วไปจะมีการเฉลิมฉลองเป็นเวลา 5วัน

วันหยุดราชการมีดังนี้:

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานต่างชาติในเวียดนามยังมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง 1 วันสำหรับเทศกาลปีใหม่ตามประเพณีของประเทศบ้านเกิด และวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง 1 วันสำหรับวันชาติ

สิทธิการลาในเวียดนาม

วันหยุดพักผ่อนประจำปีในเวียดนาม

พนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างเป็นเวลา 12 เดือนจะมีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ 12 วันในวันหยุดประจำปี สำหรับทุกๆ 5 ปีของการทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายเดียว พนักงานจะได้รับวันลาเพิ่มอีก 1 วัน พนักงานที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตรายหรือต้องใช้แรงงานหนัก มีสิทธิ์ได้รับวันลาเพิ่มเติม ตามกฎหมายแล้ว วันลาที่ไม่ได้ใช้จะต้องจ่ายเป็นเงินเมื่อสิ้นปี แต่เป็นเรื่องปกติที่นายจ้างและลูกจ้างจะตกลงกันที่จะสะสมวันลาที่ไม่ได้ใช้ไปใช้ในเดือนมีนาคม 31 ของปีถัดไป

การลาพักส่วนตัวของเวียดนาม

พนักงานมีสิทธิได้รับ การลาแบบรับฟังการจัดงานส่วนตัวที่สำคัญ:

การลาป่วยในเวียดนาม

พนักงานที่มีใบรับรองแพทย์ที่ถูกต้องมีสิทธิได้รับเงินป่วยจากกองทุนประกันสังคม เบี้ยเลี้ยงคือ 75% ของเงินเดือนของพนักงานที่เป็นเงินสมทบประกันสังคม จำนวนวันสูงสุดต่อปีขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานจ่ายเงินสมทบเข้าระบบประกันสังคม:

การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในเวียดนาม

สำหรับคุณแม่ การลาครั้งนี้จะได้รับเงินจากกองทุนประกันสังคมในอัตรา 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในช่วง 6 เดือนก่อนการลา นายจ้างชาวเวียดนามจะต้องรับรองกฎระเบียบตามกฎหมายว่าด้วยสิทธิในการคลอดบุตรภายใต้กฎหมายแรงงานตามกฎหมาย พนักงานที่อยู่ใน การลาคลอด หรือมีเด็กอายุต่ำกว่า 12 เดือน จะได้รับความคุ้มครองจากการเลิกจ้าง ยกเว้นในกรณีที่บริษัทหยุดดำเนินกิจการ

พ่อมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 5 ถึง 14 วัน โดยระยะเวลาที่แน่นอนจะขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น การคลอดบุตรคนเดียวหรือหลายคน และการคลอดนั้นเป็นการผ่าตัดคลอดหรือไม่

ค่าตอบแทนและสวัสดิการในเวียดนาม

ประกันภัยเสริมในเวียดนาม

แม้ว่ารัฐจะจัดให้มีประกันสุขภาพภาคบังคับ แต่นายจ้างจำนวนมากก็เสนอบริการเสริมด้านสุขภาพส่วนบุคคลและการประกันชีวิตเพื่อผลประโยชน์เชิงแข่งขันเพื่อดึงดูดและรักษาสิทธิ์ของผู้รับการตรวจสุขภาพไว้

โบนัสในเวียดนาม

แม้ว่าจะไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมาย แต่ โบนัสเงินเดือนเดือน13 เป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนที่พบได้ทั่วไปและเป็นที่คาดหวังในเวียดนาม โดยทั่วไปจะจ่ายก่อนช่วงเทศกาลตรุษจีน และอาจคำนวณตามสัดส่วนสำหรับพนักงานที่มีอายุงานน้อยกว่าหนึ่งปี โบนัสตามผลงานก็เป็นเรื่องปกติเช่นกัน

การสิ้นสุดและการดำเนินการในเวียดนาม

ระยะเวลาทดลองงานในเวียดนาม

ระยะเวลาทดลองงานต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและต้องไม่เกินขอบเขตที่กำหนดไว้ดังต่อไปนี้:

การเลิกจ้างและระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าในเวียดนาม

การเลิกจ้างพนักงานในเวียดนามต้องมีเหตุผลที่กฎหมายรับรองและต้องปฏิบัติตามขั้นตอนอย่างเคร่งครัด นายจ้างต้องปฏิบัติตามการแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมาย: 45 วันสำหรับสัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา และ 30 วันสำหรับสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมอาจส่งผลให้เกิดบทลงโทษ รวมถึงการกลับเข้าทำงานโดยบังคับ การจ่ายค่าจ้างย้อนหลัง และค่าปรับเทียบเท่ากับเงินเดือน 2 เดือน

ค่าชดเชยการเลิกจ้างในเวียดนาม

สำหรับพนักงานที่ทำงานมาเป็นเวลา 12 เดือนขึ้นไป เงินที่จ่ายเบี้ยเลี้ยงของเงินเดือนครึ่งเดือนสำหรับการทำงานในแต่ละปีจะจ่ายให้กับการเลิกจ้างบางประเภท เช่น ความซ้ำซ้อนเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงองค์กรหรือเทคโนโลยี

ภาษีและประกันสังคมในเวียดนาม

เวียดนามมีระบบประกันสังคมภาคบังคับที่ครอบคลุมการเจ็บป่วย การคลอดบุตร อุบัติเหตุจากการทำงาน การเกษียณอายุ และการเสียชีวิต นายจ้างและลูกจ้างต้องจ่ายเงินสมทบสำหรับประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน

เงินสมทบเหล่านี้คำนวณจากเงินเดือนรวมรายเดือนของพนักงาน โดยมีวงเงินสูงสุดกำหนดไว้ นอกจากนี้ นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือน 2% ให้กับกองทุนสหภาพแรงงาน โดยไม่คำนึงว่าพนักงานจะเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหรือไม่ ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานของพนักงาน (1%) เป็นไปโดยสมัครใจ

ทำไมต้องเลือก G-P?

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งได้รับรางวัลมากมาย และช่วยเสริมศักยภาพให้บริษัทที่มีความทะเยอทะยานสามารถสร้างทีมงานทั่วโลกได้ รับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรชั้นนำในกว่า 180 ประเทศได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องเสียเวลา ค่าใช้จ่าย และความซับซ้อนในการจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่นตามปกติ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด

ขอรับข้อเสนอราคาได้เลยวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม