對於希望在合規當地法律的同時擴展的企業來說，導航捷克複雜的勞工市場是一個重大挑戰。名義雇主 (EOR) 提供了簡化的解決方案，使您無需建立本地法人實體即可在捷克共和國聘僱員工。使用 軟體即服務 (SaaS) 名義雇主 服務可以通過為業務擴展提供全面支持，大幅簡化招聘流程。名義雇主 擔任合法雇主，管理薪資、福利、稅務和人力資源合規，同時您指導員工的日常工作。

作為全球 EOR 專家，G-P 管理薪資、勞動契約最佳做法、法定和市場規範福利以及其他行政服務。知道您的捷克共和國的招聘和就業由專業專家團隊處理，您將可以放心。G-P 提供公司在 180 + 國家快速招聘全球人才所需的資源。

使用名義雇主在捷克共和國招聘

捷克共和國是一個與德國，奧地利，斯洛伐克和波蘭邊界的中歐國家，提供了高技能的勞動力和戰略位置。但是，其勞動法包括對合約、工作時間和福利的特定要求，導航可能很複雜。與捷克共和國的 名義雇主 合作允許公司僱用員工並管理薪資和福利，同時確保遵守捷克勞工法典，而無需建立本地法律實體。

使用名義雇主簡化捷克共和國的招聘

由於特定的勞工法和行政要求，捷克共和國的招聘可能很複雜。名義雇主提供了簡化的解決方案，讓公司能夠快速且符合規範的聘僱員工，而無需建立本地實體。通過與名義雇主合作，企業可以輕鬆地瀏覽捷克就業環境的複雜性。

  • 法律合規：名義雇主 確保遵守捷克勞工法典，處理勞動契約、工作時間和福利的所有法律要求。

  • 無需本地實體：您可以在捷克共和國僱用員工，而無需建立自己的本地法人實體，從而大大減少設置時間和成本。

  • 薪資和福利管理：名義雇主負責管理薪資、預扣稅以及管理法定和市場規範福利的責任，從而簡化您的行政負擔。

  • 人力資源管理：從入職到結束聘用，名義雇主 管理基本的人力資源功能，讓您可以專注於核心運營活動。

  • 專家指導：從專業的當地專家團隊受益，他們對捷克勞動法和就業實踐了解。

捷克共和國的勞動契約

與每位員工簽訂書面僱傭合同是法律要求。雖然默認合約為無限期合約，但定期合約是允許的，但必須遵守嚴格的規則：該合約的期限不得超過 3 年，並且最多可與同一雇主續約兩次。

名義雇主確保所有勞動契約都符合當地要求。合規合約至少必須指定工作類型、工作地點和開始日期。報酬、通知期間及假期權等詳情必須在僱傭後一個月內以書面形式提供。招聘信和勞動契約應始終以捷克克朗（CZK）列出薪水和任何報酬。名義雇主確保所有合約都符合這些當地要求。

捷克共和國的工作時間

標準工作週為 40 小時。只有因嚴重運作原因才允許加班，且必須事先獲得批准。雇主每年最多可授權 150 小時加班。在 26 週期間內，每週平均最多加班時間為 8 小時（通過集體協議可延長至 52 星期），在員工同意下可進行加班。

捷克共和國的 名義雇主 通過確保在公眾假期、假期、病假和育嬰假遵守捷克勞工法典，協助公司管理工時遵守。名義雇主 處理法定權益的複雜問題，例如確保員工在該國 13 公眾假期獲得有薪休假，管理法律規定的 4 週的有薪年假（通常根據市場做法通常是 5 週），以及管理病假補償流程以及各種形式的產假、父親和育嬰假。通過作為合法雇主，EOR 準確計算和處理這些權益，從而減少企業的行政負擔，並管理遵守當地勞動法規，而無需本地實體。

捷克共和國公眾假期

僱員有權在該國 13 公眾假期享有薪休假日：

  • 元旦 (一月1)

  • 耶穌受難日

  • 復活節星期一

  • 勞動節 (五月1)

  • 解放日 (五月8)

  • 聖西里爾和美多迪乌斯日 (七月5)

  • Jan Hus 日 (七月6)

  • 聖溫塞斯拉斯日（捷克建國日，九月28)

  • 獨立捷克斯洛伐克國家日 (十月28)

  • 爭取自由與民主日 (十一月17)

  • 平安夜 (十二月24)

  • 聖誕節 (十二月25)

  • 聖誕節第二天（St.斯蒂芬日，十二月26)

適逢週末的假日不會移至平日。

捷克共和國的假期和休假

員工每年可享有法定最少 4 週的有薪假期，以每小時計算。提供 5 週的假期是市場常見的做法。

捷克共和國的病假

如有疾病，雇主在第一個 14 日曆日提供薪酬補償，按照員工減少平均收入的 60% 的比率。從 15 日起，捷克社會安全管理局提供長達 380 天的疾病津貼。福利費率會隨時間增加：

  • 天15-30:60% 的日常評估基礎

  • 天31-60:66% 的日常評估基礎

  • 從日61：72% 的日常評估基礎

捷克共和國的產假、父母和育嬰假

  • 捷克共和國的產假：懷孕員工有權享有 28 週的假期（多生產的 37 週），可以在到期日前 6 至 8 週開始。社會安全管理局支付員工評估基礎的 70% 的生育津貼。

  • 捷克的陪產假：父親有權享有14 日曆天的帶薪陪產假，必須在孩子出生後的6 週內休完。效益是70% 評估基數。

  • 捷克共和國的育嬰假：產假後，任何一位父母都可以享受工作保護的育嬰假，直到孩子達到 3 歲。在此期間，國家支付家長津貼。截至 2025，津貼總額為每位兒童 350、000（捷克克朗 525，000 倍）。

  • 捷克共和國的照顧假：僱員最多可以休息 9 天（單親 16）照顧 10 以下的病童或其他生病的家庭成員。

捷克共和國的健康保險和附加福利

捷克共和國有強制性的國家健康保險制度。貢獻總數 13。員工總薪水的 5%，分為雇主 (9%) 和員工 (4.5%)。健康保險供款沒有收入上限。雖然公共制度的質素很高，但提供額外私人健康保險是員工常見的福利。

其他常見福利包括餐券或稅收優惠現金膳食津貼（strašovací paušál）。

一名名義雇主通過管理強制性國家健康保險系統來幫助捷克共和國的企業提供健康保險。這包括準確計算和處理貢獻，總計為 13。員工總薪水的 5%，分為雇主 (9%) 和員工 (4.5%)。名義雇主確保完全遵守這些法規，減輕企業的行政負擔。雖然公共體系質量很高，但名義雇主 也可以協助促進附加私人健康保險，這是員工普通福利，而公司不需要成立本地法人實體。

捷克共和國的結束聘用和遣散

勞動契約可能會同意試用期，大多數員工最多可達 3 個月，經理人最多為 6 個月。僱主和員工的法定結束聘用通知期間為 2 個月，不能通過相互協議縮短，儘管可以延長。

如員工因組織原因（例如解僱）而被解僱，他們有權根據他們的服務長期獲得法定的遣散費：

  • 1x少於1 年的就業平均月收入

  • 2x 1 至2 年間就業的平均每月收入

  • 3x工作2 年或以上的平均月收入

捷克共和國的稅收和社會安全

自2025 起，個人所得稅採用兩級累進稅率：

  • 年收入為 15%，高達捷克克朗 1, 663, 200（平均薪資的 36 倍）。

  • 23%年收入超過此門檻。

雇主和員工都是強制性的社會安全供款。雇主的供款為 24。員工總薪水的 8%，而員工貢獻 7。1 百分比。這些供款的年收入上限為捷克克朗 2、217、600（2025 平均薪資的 48 倍）。

在捷克共和國選擇合適的 名義雇主

在選擇捷克共和國的**名義雇主**時，請考慮以下關鍵因素，以確保**合規**和有效率的**全球擴張**：

  • 合規專業知識：名義雇主 應對捷克勞工法的深入知識，包括勞工法（法案 No.262/2006 協定）、集體協議和當地稅務法規。這可確保從合同到終止的所有僱傭慣例都合規。

  • 全面的服務提供：強大的 名義雇主 合作夥伴應管理就業的所有方面，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、假期管理和離職程序。

  • 當地市場理解：尋找具有強大本地存在或在捷克共和國經驗的 名義雇主，因為這通常表明了解更好的市場規範和文化差異，這可能影響員工關係。

  • 可擴展性和靈活性：名義雇主 應能夠滿足您的招聘需求，無論您是僱用單一員工還是全球團隊，並適應您的全球擴展策略中的潛在變化。

  • 技術與整合：一個現代化的 AI 技術平台，可簡化員工的入職、管理和付款，並與現有的 HCM、PEO 或薪資系統整合，可大幅簡化營運。

  • 透明度和溝通：選擇一個提供清晰通訊渠道、透明定價，以及有關合規變更的定期更新的 名義雇主。

  • 信譽和參考資料：研究 名義雇主 的聲譽、客戶推薦和行業認可，以確保他們擁有可靠性和成功的記錄。

  • 資料安全性與法規遵循。確保您的 名義雇主 遵循嚴格的數據安全協議，例如 《一般資料保護規範》(GDPR)。這對於保護敏感員工資訊和維持合規性至關重要。

為什麼選擇 G-P 名義雇主 在捷克共和國進行全球招聘？

G-P 名義雇主 是全球就業領域公認的領導者，排名第一。1 在每個行業分析師報告中。G-P 的 Global Employment Platform™（全球僱傭平台）通過其值得信賴的全球人力資源代理 G-P Gia™ 以及人工智慧驅動的名義雇主 (EOR) 和約聘人員產品，提供了各種規模的公司管理員工完整生命週期所需的一切。G-P 為 180 + 國家的團隊提供支持，擁有十多年的全球就業經驗、國內最大的人力資源、法律和合規專家團隊，以及其無與倫比的專有知識庫。

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