如果您正在考慮擴展到捷克共和國，在您的福利計劃中包括法定最低限額 —— 然後超越，將吸引合適的人才到您的職位，並鼓勵他們長期保持。此外，遵守捷克共和國報酬法律將確保您合規，而不會受到任何罰款或延遲。
G-P 明白採購優勢是一個耗時、昂貴且複雜的過程。作為全球名義雇主 (EOR)，我們幫助公司擴展而不必擔心合規性。當您選擇我們時，您可以經營您的公司，並感到自信，知道員工獲得最好的福利。
捷克補償法
捷克共和國的補償法在 2024 年 1 月更改，將最低工資提高到每月捷克克朗 18, 900。但是，如果您的行業或公司符合集體協議（CBA），這些法律可能會有所不同。
員工通常每週工作 40 小時，而由於嚴重的操作原因，僅可以特殊情況下進行加班。加班不得超過每週 8 小時或每日曆年 150 小時，且必須以高於員工正常薪水的至少 25% 的薪酬。
捷克共和國的保證福利
您的捷克共和國福利管理計劃必須包括該國 13 公眾假期的有薪休假，以及每年至少 4 週的有薪假期。期待員工應獲得 28 週產假，多生產假期為 37 週。社會安全管理局必須支付生育津貼，最高支付員工評估薪水的 70%。
其他法定福利包括：
- 育嬰假：其中一位家長也有權享有育嬰假，直到孩子達到 4 歲。
- 照顧假：員工最多可獲得 9 天照顧 10 歲以下的兒童或照顧生病的家庭成員。
- 家長津貼：勞工處支付每名兒童的最高賠償金額為 350，000，直到他們達到 3 歲，無論收入多少。家長津貼旨在支持全職照顧小孩的家庭。
捷克福利管理
當您準備好分散捷克共和國福利管理計劃所涉及的福利時，我們建議您在此計劃中添加員工可能會期望的其他福利。舉例來說，13，當地法律並不要求發放當月獎金，但這被視為酬金。以績效為基礎的獎金也很常見。
捷克醫療保健系統被認為是高質量的，但一些雇主仍然選擇提供私人健康保險。如果您不想購買私人醫療保健計劃，您隨時可以為員工提供津貼。雇主提供的另一個常見好處是餐券。
福利和報酬限制
除非您在該國設立子公司或與全球名義雇主合作之前，您才能建立捷克共和國福利管理計劃。我們在世界各地都有子公司，您可以利用這些子公司快速、合規地擴展至捷克共和國。此外，我們還會管理合規性，讓您可以專注於您的業務。
捷克具有競爭力的福利規劃
當您在捷克共和國開始規劃員工福利時，您應該考慮勞動法和市場標準，以創建具競爭力的計劃。
捷克共和國員工福利計劃
一個完善的福利計劃可以幫助您的公司在新國家取得成功。當您開始招聘時，您的福利可以說服更多求職者申請您的職位。
在工作場所中，福利計劃可以提升士氣和留任率。透過改善保留率，您可以減少訓練費用，並與經驗豐富的團隊合作。
附帶福利是選擇性的員工條款；但是，這些便利設施將使您的公司脫穎而出。可能的規定包括
- 交通津貼
- 公司車輛
- 附加健康保險
- 教育機會
- 節日獎金
- 遠端通勤設施
捷克共和國的必要福利
在使您的計劃在附帶福利方面具有競爭力之前，您必須考慮合規性。該國的勞動法規要求一系列最低條文：
- 有薪年假
- 公共假期休息
- 社會安全供款
- 家長假及津貼
- 產假
設計捷克共和國員工福利計劃
如果沒有正確的方法，設計您的福利計劃可能很具挑戰性；但是，您可以遵循幾個基本步驟，在任何國家/地區建立合規且具競爭力的計劃。
1.評估您的財務和目標。
考慮公司預計的收益，並確定您願意花多少錢在福利上。您也可以使用此初始階段來評估您的福利計劃如何為更大的公司目標做出貢獻。
2.了解市場。
研究其他公司的福利待遇可以教您有關市場標準並指導您的計劃。您經常看到的邊緣福利影響求職者的期望。
3.開始設計流程。
借助您所學到的一切，您可以將您的財務能力與市場標準平衡。留意您的預算，並確保您首先考慮所需福利的成本。
平均福利成本
產業、規模和位置等因素可能會影響公司為其福利計劃支付的費用。最好根據您的獨特需求決定預算，而不是與平均值一致。如果您將收益的百分比設為福利支出，則預算將隨著公司的成長而擴展。
如何計算員工福利
每項規定的福利計算方式都不同。許多計算都很簡單，例如設定假期獎金額或確定交通津貼。
您可以在勞工法中找到有關計算所需福利的更多信息。例如，社會安全需要僱主和僱員的百分比供款。雇主支付 24。8%，員工支付 6。5%。
捷克共和國的員工福利如何徵稅？
應稅收入包括薪水、薪資、獎金和實物福利。一般而言，您應該將利益以實物價格重視開放市場價格。在公司車的情況下，該車輛的價值為每年購買價格的 12%。
基於特定的條件，應課稅福利也有一些例外。一些非貨幣性的教育和健康福利是免稅的。在您達到所得稅法規中設定的門檻之前，旅行費用的賠償將不應徵稅。
員工健康福利
捷克共和國的醫療保健系統為公民、永久居民和在國內工作的非國民提供低成本和免費的醫療服務。雇主不需要為員工提供補充健康保險，但他們可以將其作為附帶福利提供。
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