為您的團隊招聘和招聘員工並不是容易輕視的任務。找到合適的候選者將確保您在捷克共和國的新地點運行順利並發展。但是，在捷克共和國僱用員工時，您需要遵守合規，否則您將面臨高昂的罰款或其他延誤。

您可以與 G-P 合作，而不是花大量時間學習如何在捷克共和國僱用員工。作為全球名義雇主 (EOR)，我們將使用我們現有的子公司僱用員工，並指派他們為您工作。我們的專家了解所有捷克共和國僱傭合規法，並將確保您遵守合規，以便您可以在沒有額外的麻煩地經營您的公司。

在捷克共和國招聘

捷克共和國的許多專業人士已經在著名的跨國公司尋找工作。如果您剛剛在該國建立一個地點，在您的網站上發布職位可能會吸引應徵者。

捷克反歧視法律

這個國家有許多與員工平等待遇有關的法律，包括保護免受直接和間接歧視的保護。直接歧視是指您所採取的行動直接導致對人的偏好或排斥，並導致損害他們的平等機會和待遇。

間接歧視意味著有一個特定的措施，實踐或應用標準是中立的，但是實踐的應用會導致某些工人群部分排除。勞動法》禁止這兩種行為，其根據是：

  • 民族
  • 性別
  • 語言
  • 宗教
  • 政治觀點
  • 工會會員
  • 族裔或社會起源
  • 健康資訊
  • 婚姻或家庭狀態
  • 年齡

公司還要求在薪水、金錢福利、專業培訓和晉升機會方面向所有員工展示平等待遇。這項規定適用於從勞動關係開始，當您為業務**員工聘用**到**結束聘用**任何僱傭關係的時候，一切都適用。

捷克僱傭法

捷克共和國最重要的僱傭合規法之一是，您必須使用當地語言的強大書面僱傭合約僱用員工。這些合約通常是無限期的，但只要不超過 3 年，您可以使用定期合同。定期合約最多可續期 2 次。

所有合約都應包括職位描述、開始日期、地點、通知期間、賠償金額、集體談判資訊以及試用期（如適用）。所有薪水和報酬金額必須以捷克克朗為單位。

聘僱後，標準工作週為每週 40 小時，通常以 8 小時輪班工作為 5 天。僱主必須分配工時間，以便員工每週有 1 不間斷休息時間為 35 小時。在某些情況下允許加班，但每週不得超過8 小時，每年不得超過150 小時。

捷克共和國入職

捷克共和國的所有公司都必須在他們開始職位後的 8 天內向當地當局註冊員工。如果您的潛在新僱員是非國民，他們需要提供護照，簽署的工作合同和工作許可證。歐盟公民不需要工作許可證，但他們仍需要在註冊國家註冊並提供授權確認。

在符合捷克共和國與入職相關的僱傭合規法之後，您可以選擇向員工介紹您的公司的最佳方式。我們建議您在他們的第一天或一周內查看勞動契約，提供工作培訓，並向其他潛在新僱員介紹員工。

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