當您的公司擴展至印尼時，您必須瞭解當地的報酬與福利最佳實務。 這包括提供符合印尼報酬法規的正確報酬等級，並協助確保您的公司保持合規。

印尼報酬法

印尼的最低薪資規定取決於您公司的所在地以及該省的財務要求。 不過，當員工工作超過1 年之後，最低工資法就不再適用，僱主可以與員工重新協商報酬。

在印尼，集體談判協定 (CBA) 也能支配報酬法。 一份協議將涵蓋整個企業，有效期為2 年。談判可在到期後的3 個月內開始，公司應將薪資成長和獎金納入這些協議中。 如果沒有，他們需要與員工進行協商，以確定該職位的適當報酬水平。

在印尼的保障福利

印尼福利管理計劃必須包括法律規定的法定福利。這包括請假的國家15 公眾假期。 員工每年還可享有12 天的帶薪年假。

在印尼，健康照護是勞工社交網路安全計畫的一部分，經費來自 薪資稅和一般預算。 雇主必須讓所有員工加入該系統，包括外籍人士。

印尼福利管理

公司可以考慮提供非強制性的額外福利，以提高士氣和對公司的奉獻度。

由於印尼大部分人口都是穆斯林，因此公司應該考慮以不同的方式分散福利。舉例來說，所有員工都會獲得稱為 THR 的13th-month 強制性獎金。這是一種宗教日津貼，最常在假日前一周支付1 - 穆斯林為開齋節，非穆斯林員工在 12 月的任何時間。

福利和報酬限制

利益和報酬的最大限制是需要 成立子公司在公司可以聘僱員工之前 ......。. 公司章程程序可能需要數週或數個月，視實體類型而定。

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