當您的公司發展到印尼時，您需要確保您已準備好在當地的招募環境中取得成功。當您進入當地市場時，請牢記這些招募與雇用最佳實務。

在印尼招聘

瞭解印尼當地的僱傭法律以及與僱傭流程相關的文化規範是重要的第一步。 如果雇主在整個招募和雇用策略的任何階段不遵守規定，他們可能會面臨費用和罰款，導致更長的進入市場過程。

印尼的反歧視法

根據印尼的憲法和勞工法，員工在整個聘僱流程和受僱期間都受到保護，不受任何形式的歧視。 歧視的類型可能包括基於以下特徵的不公平待遇：

  • 種族
  • 性別
  • 民族
  • 膚色
  • 宗教
  • 國籍
  • 出身
  • 政治信仰
  • 殘疾

僱主應避免詢問應徵者有關上述任何特徵的問題。如果在與未來員工的隨機談話中提到這些話題，他們必須確保不會將其納入任何僱用決策中。

印尼就業法律

公司必須遵守印尼的就業法律，從勞動契約開始。 只要使用官方語言印尼語書寫，他們就可以使用定期僱傭協議。 合約不得超過2 年，但雇主可延長合約至1 年。

僱傭合約也可以持續一段未指定的時間。當僱主根據本合約在印尼聘僱僱員時，應包括以下資訊 報酬、福利、結束聘用要求等等。 合約也應列明所有報酬金額為印尼盾 (IDR)，而非其他貨幣。

一旦受雇，員工的工作週期通常是40 小時，或是在5- 天內工作8 小時，或是在6 天內工作7 小時。 允許的加班時間為每天3 小時，每週14 小時，加班費按以下費率支付：

  • 150% 加班工作的第一個小時為標準工資的200% ，第二個小時為標準工資的
  • 200% 至400% 加班工作在每周休息日和/或國定假日的標準薪資

在印尼的入職流程

印尼的法律並沒有強制規定一種入職方式，因此雇主可以選擇最適合自己公司的方案。由於談判可能很複雜，所以最好的做法是在員工上班的第一天或第一週，一起檢視所同意的勞動契約。

許多雇主也會選擇一次入職多名員工。此方法可簡化入職過程，並協助新員工融入公司文化。

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