當準備全球擴張到印尼時，您需要考慮過程中的每一個方面 - 設定薪資、 雇用員工實施 報酬和福利計劃以及 成立子公司.
G-P 可以幫助每個成長階段。身為 全球名義雇主您可以專注於進入新的市場場所，因為我們可以處理複雜的合規性問題，並簡化薪資設定與管理。
印尼的稅務規定
印尼有一個全民社會安全系統，在單一的醫療保健系統下涵蓋所有員工和居民，到2029 時將包括單一的就業福利系統。
印尼對所有居民採用累進個人所得稅制。收入在60 百萬印尼盾以下的員工，費率為5% ，收入在500 十億印尼盾以上的個人，費率為35% 。
印尼企業薪資管理方案
印尼有多種薪資發放方式，雇主可以選擇適合自身目標和業務結構的方案：
- 內部：計劃在印尼長期營運的公司可考慮設立內部印尼薪資系統。他們需要聘僱額外的 團隊成員來處理人力資源和薪資。
- 印尼薪資處理公司：雇主也可以選擇與印尼薪資處理公司合作，將薪資外包。儘管這將消除設定薪資的壓力，但雇主仍須負責確保合規。
- G-P:透過與名義雇主（如G-P ）合作，雇主可以擴展他們的全球分佈，而不必擔心複雜的薪資設定和管理。 有了我們，公司可以放心，他們的團隊會準時、合規地獲得付款。
如何在印尼建立薪資系統
一般而言，雇主在設立印尼薪資單之前，必須先設立子公司。整個過程可能需要幾個月的時間，他們才能開始僱用員工和設定薪資。
權利 ／ 結束聘用條款
在印尼，終止合約通常是一個困難的過程。公司在雇用員工和將其納入薪資單之前，應在勞動契約中概述權利和結束聘用條款。 僱主一般需要證明終止勞動契約的原因，並須支付 遣散費、長期服務金、報酬、及/或離職薪酬，視結束聘用的原因而定。
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