在印尼，僱主記錄 (名義雇主) 產品和服務在遵守當地複雜的就業法規方面扮演著重要的角色。 他們確保僱用程序，從雇用到結束聘用，都符合當地的法律要求。 人工智慧-powered 名義雇主服務涵蓋了從合法雇用合約到管理印尼薪資稅等所有服務，確保企業能順暢運作。

透過利用印尼記錄雇主的專業知識，企業可以自信地應對各種不同的法規要求，將法律風險降至最低。名義雇主支援可降低不合规的風險，讓企業專注於核心業務，從複雜的當地法律和稅務要求中解放出來。

在印尼僱用名義雇主

在印尼複雜的勞動法中遊刃有餘，例如草擬合規合約和計算結束聘用薪資，都需要深厚的當地專業知識，而 Employer Record 名義雇主就能提供這些專業知識。 名義雇主是法律上的雇主，可確保您僱傭關係的每一方面都符合現行法規，例如 Omnibus Law (Law No.6 of2023)。

印尼的僱傭合約

根據印尼法律規定，所有僱傭合約都必須用印尼語書寫。雖然可能會提供雙語版本，但如有任何爭議或分歧，始終以印尼語版本為準。

合約 可以是定期 (PKWT) 或不定期 (PKWTT)，並遵守印尼勞工法。 定期合約的最長期限為5 年。必須草擬一份強而有力的合規勞動契約，詳細說明報酬、利益和結束聘用要求。 所有貨幣價值必須以印尼盧比 (IDR) 為單位。

印尼的工作條件

印尼工作時數與加班

印尼的標準工作週為40 小時，通常為一週5 天，每天8 小時，或一週6 天，每天7 小時。超時工作必須取得員工的書面同意，且每天不得超過4 小時，每週不得超過18 小時。加班費的計算方式為：1.5 第一小時為每小時薪資的倍數，其後時間為每小時薪資的2 倍數。

印尼國定假日

員工有權在公共假日享有有薪休假。 印尼政府每年透過部會聯合法令，公佈國定假日和「集體休假」(cuti bersama) 日的正式名單。主要的經常性假日包括

印尼的年假

12 連續服務滿一個月後，員工可享有至少12 天的帶薪年假。政府規定的集體休假日 (cuti bersama) 通常會從員工的年假中扣除。

印尼的病假制度

印尼沒有固定的法定病假天數。生病的員工只要提供醫療證明，就有權帶薪休假。 對於長期患病的員工，前4 個月可領取全薪，隨後的4 個月減為75% ，50% ，隨後的4 個月減為25% ，直到12- 月缺勤後可領取結束聘用為止。

印尼的產假和陪產假

分娩的父母有權享有3 個月的全薪產假，通常在1.5 產前的幾個月和1.5 產後的幾個月，確保符合當地的就業法律。非生育父母在孩子出生後可享有2 天的帶薪陪產假。

印尼的薪資和福利

Indonesia 健康保險 and 社會安全

雇主必須讓所有員工加入印尼的全民社會安全系統 (BPJS)，該系統由兩項計畫組成：BPJS Kesehatan（健康保險）和 BPJS Ketenagakerjaan（就業社交網路安全）。 這些計劃提供醫療保健、工作場所意外、老年、養老金及死亡給付等保障。

印尼宗教假日津貼 (THR)

必須向所有員工支付強制性宗教假日津貼 (Tunjangan Hari Raya 或 THR)。對於服務滿12 個月或以上的員工，THR 相當於一個月的薪水。對於服務期至少一個月但少於12 個月的員工，則按比例支付。THR 必須在員工指定的宗教節日（通常預設為開齋節）前至少7 天支付。

印尼的終止合約與遣散費

在印尼，終止僱傭關係非常複雜，且受到《綜合法》的嚴格規範。不定期合約允許最長為3 個月的試用期，但定期合約則不允許。

結束聘用付款總額由解雇原因決定，並由三個可能的部分組成：

根據結束聘用的法定理由 (例如：辭職、裁員、嚴重不當行為、退休)，將特定乘數應用於這些組成部分，以決定最終的報酬。 掌握這些計算方法需要專業知識以確保合規，而印尼雇主記錄可以輕鬆提供這些知識。

印尼稅收

Indonesia 社會安全貢獻

雇主和雇員均向 BPJS 社會安全計劃供款。 主要貢獻包括

印尼個人所得稅

居民須繳納累進所得稅：

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