作為原材料經濟強國，馬來西亞是希望在亞洲擴大業務的理想之地。雖然馬來西亞的勞動法看起來很複雜，但你會發現它與其他國家有許多相似之處。

您可能需要協助的其中一個範疇是設定您的馬來西亞薪資。G-P 擁有您所需的經驗，讓您在新的國家保持合規並成長。

馬來西亞的稅收規則

馬來西亞有一套適用於員工和雇主的全面稅制。馬來西亞居民必須就其全球總收入繳納所得稅，稅率介於0% 與30% 之間。員工和雇主也向馬來西亞社會安全系統 (SOCSO) 供款，該系統可在員工死亡、喪失工作能力或生病時提供協助。 供款額視員工的每月收入而定，而僱主則供款1.75% 其每月薪資的一部分。

就業公積金（Employment Provident Fund，簡稱 EPF）負責退休金基金，同時也是員工的儲蓄帳戶，員工可以從購買房屋到醫療等各方面提取資金。工人將其全球總收入的11% 貢獻給公積金。如果員工每月收入高於 MYR5,000 ，則僱主供款12% ；如果員工每月收入低於 MYR5,000 ，則僱主供款13% 。

馬來西亞公司薪資選項

馬來西亞有3主要的薪資支付方式：

  • 內部薪資：致力於在馬來西亞發展的企業可能有時間和資源來運作內部薪資系統。
  • 馬來西亞薪資外包：其他公司可能沒有時間或資源管理自己的薪資。與馬來西亞當地公司外包，可確保您不必擔心薪資問題。但是，您仍需對任何合規錯誤負責。
  • 名義雇主：運行馬來西亞薪資和保持合規的最簡單方法是與名義雇主合作，如G-P 。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時收到薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。

如何在馬來西亞建立薪資系統

成立馬來西亞薪資公司的第一步是在馬來西亞公司管理委員會 (Companies Commission) 註冊公司，以保留公司名稱。在您通過 設立流程之後，您需要開立一個國內銀行帳戶來支付員工薪資。 然後，您必須註冊所得稅、所得稅預扣制、EPF 和 SOCSO。

權利 ／ 結束聘用條款

在勞動契約中包含明確的權利和結束聘用條款是很重要的。 在馬來西亞，一般的試用期從3 到6 個月不等，因此您需要確保遵守適用於試用期和結束聘用程序的任何附加條款。

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