要將您的業務拓展到一個新的國家，跟上雇傭合規法律是最棘手的問題之一。 從決定最有效的招募管道，到熟悉當地的僱用實務，以及設計完善的入職計畫，在您正式在馬來西亞開展業務之前，有許多事情需要學習。

馬來西亞的招募

如今，就業入口網站已成為馬來西亞招聘過程中的重要一環。它們越來越普遍，因為它們提供了速度、便利性和廣泛的 候選人才庫。 值得注意的是，馬來西亞國家就業入口網站 MyFutureJobs 規定，工作職缺必須在30 天以上才能提供給外籍人士。

最常見的招聘入口網站包括：

  • JobStreet
  • LinkedIn
  • WOBB
  • SlingApp
  • 附件

如果您正在尋找專業人才，也可以在您的行業刊物上刊登廣告。報紙廣告也可以提供結果，但您需要時間草擬廣告、安排面試、查核推薦信、篩選候選人。

目前馬來西亞在進行背景調查方面沒有任何限制。但是，雇主必須遵守相關的資料保護法律。

馬來西亞的反歧視法律

在馬來西亞，只要是與職務相關的要求，雇主都可以在職位公告中指定某些要求。如果指定的要求與職位無關，您可能會因為歧視而面臨罰款或處罰。法律禁止基於宗教、種族或性別的歧視。

如何在馬來西亞僱用員工

為了在馬來西亞成功地進行招聘，公司應該從健全的勞動契約開始。 請記住，此協議應該是書面的。

當雇用個人的期限超過1 個月時，公司需要撰寫合約，其中包括各種條款，例如：

  • 工作時數
  • 優點
  • 結束聘用要求
  • 薪水

馬來西亞勞動法

馬來西亞就業和勞資關係生態系統的法律架構一般由《就業法》 1955和《勞資關係法》 1967規定。

就業法》規定了適用於簽訂服務合約的任何個人的最低法定福利和權利，但與超時工作工資和結束聘用福利相關的部分除外，這些部分不適用於月薪超過4 馬幣的僱員，000 。

根據馬來西亞的勞動法，標準工作週包括40 小時 (8- 小時日)。該國的標準營業時間為週一至週五上午9 至下午5 。員工每工作6 天，公司就必須給予1 休息日。每週總工作時數不得超過45 ，任何額外時數均需支付加班費。

馬來西亞的入職

對於員工的入職訓練，沒有放諸四海皆準的方法。然而，有一些特定的措施可以幫助新雇員邁向成功：

  • 在勞動契約 員工第一天上班之前，先檢閱勞動契約。
  • 將新聘人員介紹給主要團隊成員。
  • 制定一個夥伴計畫，或從您的人力資源團隊中指定一個人在員工入職的第一天為他們提供指導。

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