東南亞為新的人才和成長機會打開了大門。馬來西亞以其不斷成長的經濟、說英語的勞動力和相對較低的生活成本脫穎而出。 但每個國家都有自己的規則。

瀏覽當地勞工法與 Malaysia 雇主的記錄 (名義雇主)。 身為一家全球性的名義雇主，G-P 管理薪資、合約等各方面的事務。 我們提供全面的支援，從僱用到離職，確保您在馬來西亞的僱用經驗毫無壓力。 

透過記錄雇主簡化馬來西亞的僱用程序

馬來西亞的就業主要受兩部法律管轄： 

  • 修正後的《就業法》適用於馬來西亞半島（西馬）和納閩島（三個聯邦領土之一）。修正後的《僱傭法》涵蓋所有勞工，但有些保障只適用於特定勞工，例如收入低於某個金額的員工。

  • 《工業關係法》 1967適用於全國，並對工業關係、私部門和工會進行管理。  

沙巴和砂拉越的員工受各自州勞動條例的保護，本文不涉及這些條例。 

使用 Malaysia 名義雇主簡化國際聘僱。 名義雇主，如G-P ，代表您擔任合法雇主。 這意味著您不需要在當地設立實體，也不需要擔心遵守 2022 的《就業法（修訂）》。 

名義雇主可確保團隊成員享有就業保護，並遵守最新的法律。 

馬來西亞的名義雇主聘僱流程：

  1. 與全球就業專家合作。選擇在馬來西亞擁有深厚專業知識的名義雇主，他們將引導您了解當地的法律環境。

  2. 尋找您理想的候選者。 您找到最好的人才，名義雇主則負責處理其他事宜。

  3. 產生一個合規勞動契約。您的名義雇主會起草一份符合馬來西亞勞動法的當地合規合約，包括薪水、工作時間和通知期。

  4. 加入並管理您的團隊。名義雇主管理整個雇用生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資和福利。 

馬來西亞的僱傭合約

僱用時間超過一個月必須以書面合約記錄。合約可以使用任何語言，只要員工理解合約內容即可。最佳做法是以英文或馬來西亞語撰寫合約。 

合約必須概述僱用條款，包括報酬、福利和結束聘用要求。 註明報酬以馬來西亞林吉特 (MYR) 為單位。 

作為您在馬來西亞的名義雇主，G-P ，為您草擬合法的合規合約，確保一切符合馬來西亞的勞動法。

馬來西亞的休假權利

馬來西亞的工作時間

馬來西亞的員工每週工作時間最長可達45 。標準工作日是八個工作小時。 從開始工作到下班的總時間 - 包括中間的休息或無薪時間 - 一天不能超過10 小時。員工每週至少有一天休息日。 

賺取 MYR4,000 或以下的員工、體力勞動者以及其他類型的員工，如果每週工作超過45 小時（或每天工作超過 8 小時），則可獲得加班費。加班費的計算方式很複雜，根據工作時間和工作時數而有所不同。 

馬來西亞公共假期

根據修訂後的《僱傭法》，僱員享有11帶薪公共假期。其中五天是強制休息日：

  • 國慶日

  • 國家元首（國王）誕辰

  • 州統治者生日或聯邦領地日

  • 勞動節

  • 馬來西亞日

雇主會從官方名單中選擇其餘六人，各州的名單可能有所不同。當公眾假日適逢休息日時，下一個工作天即為帶薪假日。

馬來西亞假期天數

年假的最低帶薪天數會根據員工在同一僱主主體工作的時間而增加：

  • 服務年資少於兩年：每年八天

  • 2 5 ：每年12天

  • 超過五年：每年16天

馬來西亞的病假

馬來西亞法律區分非住院病假和住院病假。 

非住院病假視服務年限而定： 

  • 服務年資少於兩年：每年14天

  • 2 - 5年工齡：每年18天

  • 服務年資超過五年：每年22天

如果員工需要住院，最多可以休60 天的帶薪病假。非住院病假和住院病假的總天數在一年內不能超過60 天。 

即使沒有住院，員工也必須通知雇主並提供醫療證明。

馬來西亞的產假和陪產假

懷孕員工可享有98 天的帶薪產假。為同一雇主工作至少12 個月的父親可享有七天的帶薪陪產假。 

產假和陪產假必須連續休完，不能分開休。

馬來西亞的記錄雇主如何協助管理休假權利

馬來西亞名義雇主代表您管理員工權益。 他們會處理行政事宜，並確保您勾選所有法律方塊。

馬來西亞的醫療保險和補充福利

馬來西亞擁有公共醫療保健系統，由政府透過一般稅收制度提供經費。 許多公司提供補充的私人健康保險，作為具有競爭力的福利。 

馬來西亞的獎金

給員工13th-month 獎金是很普遍的做法，但這並非強制性的。以績效為基礎的獎金也是標準。

在馬來西亞，記錄在案的雇主如何協助提供福利

與馬來西亞名義雇主 (如G-P) 合作，設計一套合規且具競爭力的福利方案。 我們還負責管理補充福利，讓您無後顧之憂。

馬來西亞的終止合約與遣散費

Employment 結束聘用是受到高度管制的。 雇主必須有正當的理由和藉口，才能避免根據《勞資關係法》提出不公平解雇的索賠。 

緩刑沒有法定最低或最高期限。試用期通常為3 – 6月。 

通知期間結束聘用的法定最低金額取決於員工的服務年資：

  • 服務年資少於兩年：需提前四週通知

  • 2-5 服務年資：提前六週通知

  • 服務年資超過五年：需提前八週通知

根據修正後的《就業法》，被裁員或裁退的員工在服務滿12 個月後可獲得遣散費。該款項根據服務年資計算。

終止合約和員工離職是複雜的工作，會讓您面臨合規性風險。名義雇主馬來西亞合作夥伴可提供專家指導，並將此風險降至最低。 

馬來西亞的薪資與稅務

馬來西亞採用累進稅制，稅率由0-30% 。雇主代扣稅款並代員工繳納社會安全保險費。稅金包括

  • 每月所得稅扣除（稱為 PCB， potongan cukai bulanan）：雇主向馬來西亞稅務局 (LHDN,Lembaga Hasil Dalam Negeri) 繳納。扣除金額取決於每月總收入、婚姻狀況、子女數目以及符合資格的稅務減免。

  • 僱員公積金 (EPF/KWSP, kumpulan wang simpanan pekerja)：這是一種退休儲蓄基金。根據薪水金額的不同， 雇主會將僱員每月工資的12% 或13% 。 標準員工供款為11% 。

  • 社交網路安全組織（SOCSO/PERKESO， pertubuhan keselamatan sosial）：透過兩項計劃（工傷計劃和殘疾計劃）提供殘障、遺屬和醫療福利。 僱主和員工都有貢獻。 費率取決於員工的工資和年齡。

  • 就業保險制度 (EIS)：由 SOCSO 管理，為失去工作的員工提供經濟援助。雇主和雇員共同繳納雇員工資的0.2% 。

An 名義雇主馬來西亞管理薪資的所有方面，確保所有的供款與扣款都能正確計算與支付。

在馬來西亞選擇合適的名義雇主

在馬來西亞選擇記錄在案的雇主時，請考慮下列因素：

  • 合規專業知識：名義雇主應深入瞭解馬來西亞勞工法，包括修正後的《就業法》和《勞資關係法》。 這可確保所有僱用實務，從合約到結束聘用，都完全合規。

  • 提供全面的服務：一流的名義雇主合作夥伴應能管理僱用的所有方面，包括薪資處理、稅金匯款、福利管理、休假管理和離職程序。

  • 當地市場的了解：尋找在馬來西亞有豐富當地機構或經驗的名義雇主，因為這通常表示對於可能影響員工工作經驗的市場規範和文化細節有更深的瞭解。

  • 可擴展性和靈活性：名義雇主 應能夠滿足您的招聘需求，無論您是僱用單一員工還是全球團隊，並根據您的全球擴展策略進行擴展。

  • 技術與整合：人工智慧驅動的平台簡化入職、福利管理和薪資。 確認名義雇主與現有人力資本管理、職業雇主組織或薪資系統整合，以避免作業延遲。

  • 透明度和溝通：選擇一個提供清晰通訊渠道、透明定價，以及有關合規變更的定期更新的 名義雇主。

  • 信譽和參考資料：研究 EOR 的聲譽、顧客推薦和行業認可，以確保他們擁有可靠性和成功的記錄。

  • 資料安全性與法規遵循。確保您的 名義雇主 遵循嚴格的數據安全協議，例如 《一般資料保護規範》(GDPR)。這對於保護敏感員工資訊和維持合規性至關重要。

在馬來西亞使用G-P 名義雇主進行全球招聘

G-P 名義雇主是屢獲殊榮的人工智慧-啟用全球僱用 解決方案，讓 新創公司、中小企業和企業能輕鬆建立全球團隊。 在180 以上的國家/地區，您可以在幾分鐘內招募、管理和支付頂尖人才，而無需複雜的實體設定。 

G-P 名義雇主 是領先的 HCM、PEO 和薪資平台的首選合作夥伴。將您的勞動力資料整合在一個地方，以維護現有的工作流程，同時在整合式系統中保持一致且準確的資料。


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