祕魯擁有龐大的勞動力和不斷成長的國內生產毛額，是在南美洲建立業務的理想地點。
打算將業務擴展至秘魯的公司，必須在當地建立薪資系統。複雜的稅務結構和定期審計意味著，獲得所需的人力資源和法律專業知識對於確保遵守當地法律至關重要。
秘魯的稅收規則
雇主必須多方供款，其中包括將薪資的9% 給國家健康系統 (RPS)。如果雇主提供額外的健康計劃，他們可以獲得部分費用的抵免。雇主也可以平均將其總薪水的11.5% 貢獻給 ASP，ASP 是管理退休、殘障養老金和喪葬費用的養老基金的私人實體。 如果公司所經營的行業涉及較高的身體工作相關事故風險，則必須為員工提供補充保險。
專業人士將其薪水的13% 貢獻給國家公共養老金制度 (ONP)，或約14% 貢獻給國家私人養老金制度 (AFP)。
秘魯的個人所得稅採累進方式，稅率從8% 到30% 。但是，稅率通常每年都會改變。非本國居民只需為在祕魯賺取的收入繳稅，稅率為30% 。其他稅率包括
- 增值稅稅率為總收入的18 %。
- 29.5% 公司所得稅。
- 13% 為社會安全。
秘魯企業薪資管理方案
在秘魯成立公司時，必須考慮各種薪資方案：
- Peru payroll processing 公司：其中一個選擇是與當地薪資發放處理公司合作，代表您的公司建立薪資系統。 不過，雇主仍需對薪資處理公司的任何不準確之處負責。
- 內部：規模較大的公司可能有較多資源在其祕魯子公司的辦公室運作內部薪資。然而，此方案可能較為昂貴，因為公司需要聘僱額外具備薪資專業知識的員工。
- G-P:可以與全球名義僱主供應商合作，例如G-P 。 當您擴大業務規模時，我們會為您在祕魯建立合規的薪資系統。
如何在秘魯建立薪資系統
在選擇薪資方案之前，有必要先成立子公司或選擇其他方式建立合法的企業存在。首先在秘魯公共註冊處註冊公司名稱，之後需要在Portal Servicios Ciudadano y Empresas 公證契據、會議記錄和會計帳簿。僱主還必須獲得註冊證書和稅號才能支付員工薪資。
權利及結束聘用條款
標準的試用期為3 個月。不過，管理/信託職位可延長至6 個月或1 年。在試用期間，只要憲法不禁止，雇主可以無理由解雇員工。
在試用期過後，員工可能會在有正當理由、文件證明或相互協定的情況下被解僱。 一般而言，雇主必須向員工寄送解雇前通知信，員工有6 日曆天的時間來回應，如果是能力問題，則有30 日曆天的時間來證明自己的能力。雇主還必須以書面形式向員工和工會（如適用）提供解雇決定和解雇原因。
被解僱的員工有權獲得遣散費，金額為每工作滿一年正常月薪的50% ，上限為12 薪資。如果是未完成的年度，則按比例計算。
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