祕魯的勞動法載於Ley General del Trabajo，另外還有僱傭合約規範，這些規範在雇用員工時會發揮作用。 要維持合規，企業需要預留時間瞭解這些複雜的法律，或聘僱一位祕魯專家，以獲得雇傭合規的支援。 他們也應花時間了解祕魯的文化和商業禮儀，以確保招募過程順利。

秘魯的招募

在秘魯招募員工時，除了要瞭解文化規範和員工期望之外，熟悉流程背後的物流也是關鍵。例如，為了接觸到最廣泛的人才庫，公司應該利用求職板作為僱用管道。 社交網路媒體也是尋找秘魯人才的有效工具 - 尤其是 LinkedIn。

秘魯反歧視法

進軍秘魯的公司應注意該國關於歧視的法律。根據祕魯憲法，每個人都有平等的權利，不分種族、出身、性別、語言、經濟狀況、宗教、政治見解或任何其他特徵。在整個招募和雇用過程中， 雇主有責任遵守此原則。

為確保遵守當地法律，必須遵守以下準則：

  • 避免在職缺清單中使用「應屆畢業生」或「年輕且充滿活力的團隊」等字眼。
  • 不要詢問應徵者的家庭狀況或其他受保護的特徵。
  • 避免詢問候選者的年齡，除非這是執行職務的合理要求。

為了確保性別平等，祕魯的法律防止在同等或相同的工作上對男性和女性有所歧視。 在招募過程中，公司應避免任何可能被視為偏袒任何性別的行為。

如何在秘魯聘雇員工

祕魯禁止在提供工作時，以及在整個雇用、報酬和結束聘用過程中，有直接或間接的歧視和騷擾行為。 在祕魯，雇主可能會要求應徵者提供某些文件或資訊，包括沒有犯罪記錄的聲明、過去工作經驗的證明，以及推薦信。

僱主也可以選擇在3 個月的標準試用期內僱用員工。 不過，這項安排應以書面形式加入，以確保雙方都同意其條款。雇主可以將試用期延長至6 個月，管理/信託職位則為一年。

秘魯勞動法

祕魯法律允許書面或口頭僱傭合約。但是，在秘魯聘請員工最好起草一份有力的書面勞動契約。 在某些情況下，祕魯允許簽訂長達5 年的定期合約，但必須以書面形式簽訂，且必須在勞動部註冊，以符合祕魯的雇傭合約規定。

勞動契約應包含當地語言的詳細資訊，包括：

  • 以秘魯索爾支付的賠償金。
  • 優點
  • 權利和結束聘用條款。
  • 工作時間。
  • 有薪休假。

秘魯的入職

一旦員工簽署了書面勞動契約，就很容易將其歸檔，只有在必要時才拿出來。 然而，最好的做法是在員工上班的第一天或第一周內，就複習勞動契約、行為守則和任何其他相關文件。

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