談到雇用事宜，報酬和福利可說是最關鍵的兩個領域，因為如果公司想要引進最優秀的人才，就必須達到或超過法定的最低標準。此外，如果公司被發現不符合規定，可能會面臨罰款甚至公司停業。
秘魯報酬法
在2023 中，祕魯的報酬法概述了每月 PEN 的最低工資1,025.00 。 員工每週最多可工作6 天，每天工作8 小時或每週工作48 小時。雇主必須提供至少45 分鐘的午休時間。
如果員工的工作時間超過這些時數，他們可能需要支付加班費。第一個2 小時的加班費必須至少是員工總薪酬的25% 。之後每小時的附加費不得低於每小時35% 。
保證紅利是秘魯報酬法的另一部分。 員工通常會獲得2 獎金 - 一次在七月，一次在十二月 - 相當於1 個月的薪水。
祕魯特有的一項獎金是服務年資補償 (CTS)。這項福利通常等於1.16 員工的每月薪水。 雇主通常在 5 月和 11 月各支付一半。擁有超過20 名員工的雇主必須在這些員工中分享利潤。
在秘魯可獲得保障的福利
作為 Peru 福利管理計劃的一部分，公司需要給予所有員工保證福利。他們應該先確定要提供的付費請假額。 祕魯有15 國定假日，但由於祕魯的獨立紀念日是2- 天假日，因此員工在這些假日享有16 有薪假期。員工通常每年可獲得1 month (30 日曆天) 的帶薪休假。
雇主必須根據法定最低標準提供育嬰假。 懷孕的員工可享有14 週 (98 天) 的帶薪休假，在此期間，他們可以在產前休假7 週 (49 天)，在產後休7 週 (49 天)。 懷孕員工的配偶可享有連續10 天的假期。
秘魯福利管理
最好在福利管理解決方案中加入額外的福利。雖然法律可能不要求這些福利，但是員工可能會期待這些福利。在秘魯，雇主通常會提供補充健康保險。
福利和報酬限制
雖然在祕魯並不常見，但工會或集體談判協議 (CBA) 可以規定不同的報酬或福利。
秘魯員工福利計劃
符合市場標準、遵守國家勞工法、滿足員工需求的競爭性福利計畫，可以幫助公司吸引並留住員工。如果能很好地平衡這些關鍵因素，效益策略將能進一步促進業務成長。
雇主有法律和社會責任滿足員工的特定福利要求。提供所需的福利將有助於確保符合當地法律規定，而提供的任何附帶福利都有助於提升士氣，並促進勞動力的生產力和參與度。
可提供以下形式的補助福利：
- 員工協助計畫
- 私人醫療保險產品（當地稱為 EPS）
- 人壽保障
- 雇主資助的退休儲蓄
- 重大疾病保險
- 長期殘障收入保障
秘魯對員工福利的要求
國家勞工法規定雇主必須為所有員工提供這些強制性福利：
- 30 每個工作年度的帶薪假期日曆天數
- 2 七月和十二月的年度獎金，相當於一個月的薪水
- CTS
- 產假
- 育嬰假
- 對於有未成年子女的員工，每月發放102.50 (2023)的家庭津貼，如果子女正在就讀，則發放至24 - 無論子女人數多少，金額均相同。
- Employee 利潤分紅（如適用
如何設計員工福利計劃
雖然每個國家都有一套獨特的福利要求和期望，但建立成功計劃的基本要素是相同的。公司在設計祕魯員工雇用計畫時，應牢牢記住一些最佳實務。
1.確定公司目標和預算。
為了有效決定福利計畫的範圍，必須瞭解全公司的優先順序和可用資源。僱主應與利害關係人討論需求、評估每年的支出分配，並找出業務成長的機會。
2.完成需求評估。
雇主應透過全面的需求評估，以確定區域員工最關心的問題，並考慮就關鍵福利問題發放問卷，或與一些當地員工進行訪談。
3.建立員工報酬和福利計劃。
在評估主要的福利需求並收集市場標準的資料後，公司可以利用研究結果來制定客製化的福利計畫。在計算總開支時，預算中應包括員工貢獻、成本控制功能以及任何外包需求。
每名員工平均福利成本
公司的管理和福利支出主要取決於福利計劃的組織方式。由於福利計劃可能差異很大，因此全國的平均成本可能並非有用的指標。反之，公司應將重點放在預算上。
同樣重要的是，企業正在制定一個可長期持續發展的競爭計劃。隨著公司在全球的持續發展，他們應該留出成長空間，設定收入的百分比來支持福利計畫。這個數字會隨著公司成長而擴大。
如何計算員工福利
國家勞工法規定了幾個關鍵福利的計算率：
- CTS：在就業結束聘用的情況下，每年預留約相當於每月薪水的保險金。
- 家庭援助： 有1 或更多未滿18 的子女的員工，或在24 之前仍在求學的員工，每月可額外獲得 PEN102 。50 (in2023)，相當於10% 一個月的最低工資。
- Employee 利潤分紅： 擁有超過20 名員工的公司有責任與員工分享8% 至10% 年度稅前收入。 適當的費率取決於產業。
為了計算補助福利的費率，雇主應完成當地的市場調查，以找出產業標準和具有競爭力的產品。
祕魯如何對員工福利徵稅？
雇主必須將員工收入的9% 納入公共健康系統服務的供款。其他補助福利可能需要繳稅，但員工利潤分紅供款可作為稅費扣除。 雇主必須在所得稅預扣制 (所得稅預扣制) 的基礎上預扣符合條件的稅金。
員工健康福利計劃
國家贊助的公共衛生服務 (EsSalud) 是所有員工的必修課程，並提供健康 保險範圍。 但是，雇主也可以選擇提供 EPS Pacifico 私人健康保險計劃，以補充員工的保險。
與 G-P 合作，建立您無處不在的勞動力。
身為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資和合規，因此您可以專注於發展團隊並擴展業務。我們領先市場的 Global Growth Platform™ 採用第一個完全可定制的全球就業產品套件支持，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊支持，以簡化薪資發放，並幫助您提供具競爭力且合規的本地福利。
了解有關我們平台的更多信息，並立即要求提案。
