隨著您的公司在新國家成長，您將不得不了解當地員工期望，以及如何建立吸引力的福利待遇來吸引和留住人才。當您制定葡萄牙的福利計劃時，您應該先研究該地區的經濟狀況和最佳實務。

葡萄牙報酬法

截至2023 ，葡萄牙的全國最低工資為每月760 歐元。所有員工每年領取的薪水分為14 期，其中2 期稱為13th- 和14th-month 薪水或假日和聖誕 津貼，通常在六月和十一月支付。

建立有競爭力的福利方案可以讓您的公司在勞工市場中脫穎而出，鼓勵更多求職者申請。 完善的計劃也能提高員工士氣，促進更高的留任率。

您可以用補充或附加福利讓公司具備競爭優勢。 可能提供的產品包括

  • 私人保險計畫
  • 生產力獎金
  • 住宿津貼
  • 伙食津貼
  • 通勤津貼
  • 彈性工作機會

所需福利

雖然附帶福利會讓您的公開職位更具吸引力，但您也需要考慮國家規定的條款。葡萄牙的雇主必須提供：

  • 有薪年假
  • 培訓時長
  • 社會安全供款
  • 公共假期休息
  • 育嬰假
  • 13th-month and14th-month 薪水

設計葡萄牙員工福利計劃

福利規劃的目標是在不超出公司預算的同時滿足員工的需求。只要遵循幾個基本步驟，就能達到這種平衡。

1.檢視公司資源和目標。

在決定提供哪些福利之前，您必須先確定公司的負擔能力。花時間評估您的收入與現有支出，以建立福利預算。

在這個步驟中，釐清您的目標也很有幫助。您也許能夠使用您的福利來滿足這些需求。舉例來說，如果您想要提高留任率，您可以建立更健全的福利待遇，並放慢招募速度，將焦點放在現有員工身上。

2.了解市場和您的員工。

您的福利計劃只有在反映市場標準並滿足員工需求的情況下，才具有競爭力。若要瞭解當地的勞工市場，您應該研究該地區與您相似的企業。 當您探索其他公司時，請考慮產業和規模等方面。

如果您的福利待遇能夠滿足員工的需求，員工就更有可能長期留下。 您可以對目標區域內的員工進行訪談和分發調查問卷，以瞭解他們期待哪些規定，以及他們最欣賞哪些規定。

3.制定福利計劃。

有了您所蒐集有關市場和目標區域員工的資訊，您就可以設計計劃。首先為所需的規定撥款，例如膳食津貼和13月獎金。使用您剩餘的資金來支付您在研究中了解到的一些頂級福利。

平均福利成本

每家公司的福利計劃都因規模、地點和行業等多項因素而有所不同。因此，福利包的平均價格可能不是一個有用的指標。相反，您可以根據可用資源建立預算，並隨著公司成長調整預算。

如何計算福利

福利的計算會依您提供的規定而有所不同，但您可以在勞工法中找到所需的福利指南。在社會安全補助金方面，雇主和員工都要繳納一定比例的補助金。僱主必須供款23 。75% ，而員工必須供款11% 。

葡萄牙如何對員工福利徵稅？

一般而言，實物福利被視為員工一方的應課稅收入。某些福利類型，例如住房和共享計劃，附帶額外的稅收制度政策。

員工健康福利

葡萄牙的醫療照護系統有3 層級 - 公費照護、特定產業的專門照護以及私人照護。社交網路安全補助金將涵蓋員工某些類型的健康照護，但仍有私人保險可供選擇。

葡萄牙的雇主並無義務為員工提供補充健康保險。儘管如此，許多行業還是選擇提供私人計劃。

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