在葡萄牙發展業務的最重要部分之一是招募和招聘全球勞動力的過程，這可以幫助您的公司在新市場中取得成功。無論您自己在葡萄牙聘僱員工還是利用名義雇主，公司都必須遵守該國的僱傭法來合規。

葡萄牙招募

在建立國際化團隊時，運用正確的招募管道能發揮最大效用。 許多公司透過網路活動和個人推薦尋找人才。如果您的公司尚未在葡萄牙建立據點，這種招募方式可能會很具挑戰性。您的公司可能會受益於與已在國內建立關係的全球就業專家合作。

在葡萄牙，線上平台作為招聘渠道也越來越受歡迎。您的公司可能會在社交媒體上成功接觸到應徵者，或是在求職網站上張貼職缺。

葡萄牙的反歧視法

雇主也需要注意葡萄牙的非歧視法律，以確保在整個聘僱流程中遵守法律規定。 法律明文禁止基於以下類別的歧視：

  • 性別認同
  • 婚姻狀況或家庭狀況
  • 年齡
  • 性別
  • 血統
  • 種族、國籍或民族血統
  • 性取向
  • 經濟狀況
  • 出身或社會地位
  • 政治信仰或意識形態信仰
  • 基因遺傳
  • 宗教
  • 殘疾
  • 工作能力降低
  • 與工會的隸屬關係

如您所見，在與潛在雇員對話時，您需要多加注意。避免詢問任何有關這些受保護特徵的問題。

如何在葡萄牙僱用員工

要在葡萄牙聘僱僱員，首先要草擬一份書面勞動契約，詳細說明僱用條款和條件，包括報酬、福利、工作地點、工作時間、工作職責、假期和結算聘用要求。 務必將任何 報酬或利益金額請以歐元而非其他貨幣填寫。

葡萄牙的員工可能受「集體談判協議」（Collective Bargaining Agreement）保護，該協議可能會列出不同的雇用條款。 在草擬勞動契約之前，請檢查您的特定產業是否有任何 CBA，因為它必須符合或超越集體談判協議的期望。

葡萄牙勞動法

葡萄牙以強大的員工保障著稱。例如，葡萄牙憲法禁止自由僱傭，並假設僱傭關係是長期的。 雇主需要隨時掌握《勞動法》的最新規定、父母保護、與工作有關的意外和疾病法，以及與工作健康和安全有關的規定。

在葡萄牙雇用員工之前，請務必檢閱標準工作日。 葡萄牙員工通常每天工作8-小時，每週工作40 -小時。超出此數的部分則視為超時工作。

葡萄牙入職

對於員工的入職訓練，並未制定標準作法。相反，您可以針對公司、產業或目標國家量身打造流程。

雇主必須向員工提供某些資訊；因此，通常的做法是在員工上班的第一天或第一週，與員工複習此合約，以提醒員工您們所同意的條款。其他入職提示包括

  • 起草員工行為準則
  • 整合必要的培訓課程
  • 同時入職多名員工以提高入職過程的流暢度
  • 將新聘人員介紹給團隊的主要成員

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