對於希望在這個重要的歐洲市場僱用人才的公司來說，掌握葡萄牙的就業法律是非常重要的。 對於在沒有當地實體的情況下擴張的企業，葡萄牙的名義雇主 (EOR) 可為合規聘僱、薪資和福利管理提供簡化的解決方案。

作為您在葡萄牙的名義雇主，G-P 使用其當地實體代表您聘僱您選擇的候選人。 我們處理所有與雇用相關的法律和人力資源責任，從製作合規的雇用合約到管理薪資和稅務。這可讓您快速且合規地在葡萄牙建立您的團隊，而無需建立自己子公司的成本和複雜性。

葡萄牙全球招聘

瞭解葡萄牙勞工法是在當地成功建立團隊的第一步。葡萄牙的雇主記錄可提供必要的本地專業知識，以確保遵守勞動法。必須徹底評估包括葡萄牙勞動協議在內的主要僱傭考量因素。

了解 名義雇主 的運作方式

葡萄牙的僱傭合約

葡萄牙法律要求雇主提供書面勞動契約，概述僱傭關係的核心條款。 合約必須為葡萄牙文，並註明所有薪水和報酬金額為歐元 (EUR)。 基本資訊包括

  • 雇主和員工詳細資料

  • 工作地點和工作職責

  • 合約開始日期與期限（若為定期合約）

  • 工作時間和薪酬

  • 假期及通知期

  • 參考任何適用的集體談判協議（CBA）

葡萄牙的員工每年分期支付14 。這包括標準的12 每月付款，加上13th month 假日津貼（通常在 6 月前支付）和14thth month 聖誕獎金（在 12 月前支付15th）。

葡萄牙的工作時間

標準工作週為40 小時，每天最長工作時間為8 小時。超時工作視為加班，必須獲得相應的補償。典型的營業日為週一至週五上午9 至下午6 ，午餐休息一小時。

葡萄牙的休假權利

葡萄牙的 An 名義雇主 (EOR) 協助公司管理法定公共假期、應計假期、病假以及複雜的 育嬰假，以符合休假權利。

葡萄牙的公共假日

葡萄牙遵守13 強制性全國公共假日，在此期間，員工有權享有帶薪休假：

  • 元旦 (一月1)

  • 耶穌受難日（日期可更改）

  • 復活節主日（日期可更改）

  • 自由日 (四月25)

  • 勞動節 (五月1)

  • 聖體節（日期可更改）

  • 葡萄牙日（六月10 ）

  • 聖母升天 (八月15)

  • 共和國日 (十月5)

  • 萬聖節 (十一月1)

  • 恢復獨立（12月1 ）

  • 聖母無原罪 (十二月8)

  • 聖誕節 (十二月25)

嘉年華週二 (Carnival Tuesday) 是一種選擇性假期，通常由雇主或透過集體協議給予。此外，每個市鎮都會指定一個當地的公共假日。如果員工必須在公眾假期工作，他們有權享有正常薪資加上50% 溢價，或補償休息日加上50% 溢價。

葡萄牙假期天數

法定最低年假為22 有薪工作日。在受雇的第一年，員工每工作一個月可累積2 假期，在6 服務滿一個月後即可使用。未使用的休假日通常可以結轉，但必須在下一年的 4 月30 前使用，以確保符合規定。雇主不得以提供額外薪資來交換員工放棄休假日。

葡萄牙病假

員工必須提供醫療證明，以證明因病缺勤的合理性，確保符合就業標準。利用軟體即服務 (SaaS) 名義雇主服務，可確保企業無縫履行社會安全和其他雇用義務。 全國性的社會安全系統提供病假薪資福利，從缺勤的第4天開始，以確保對員工的支援。 在最初的3 天內，雇主沒有支付員工薪水的法定義務。不過，許多公司會在這些最初的3 天提供帶薪病假，作為一項具有競爭力的福利。社交網路安全福利範圍從55% 到75% 員工的參考薪水，並可支付長達1,095 天，提供可靠的財務支援。

葡萄牙的育嬰假

葡萄牙提供全面的 育嬰假 規定，適合全球就業環境。 主要權利包括

  • Initial 育嬰假：父母可共享120 天的初始假期 (支付方式為100% of reference 薪水 社會安全) 或150 天的初始假期 (支付方式為80% )。 產後母親必須立即休假6 週（42 天）。

  • 共享休假獎勵：如果休假是共享的，福利可以增加。例如，父母雙方共享的120天假期可以延長30天，所有150天均以100 %的工資支付。150天共享假期可延長30天，所有180天假期均以83 %的薪水支付。

  • 父親/非生育父母專屬假期：非生育父母有權享有28天強制假期。其中七天必須在出生後立即連續服用，剩餘的21必須在出生後的6週內服用。

領養父母有權享有相同的假期規定。使用名義雇主可以簡化育嬰假流程的管理，提供全面的人力資源支援並降低行政開銷。

葡萄牙的健康保險和補充福利

由於葡萄牙擁有健全的勞工法和社會安全系統，因此管理葡萄牙的員工福利可能相當複雜。 名義雇主透過確保符合所有法定要求（例如社會安全供款），以及管理私人健康保險和膳食津貼等補助福利，簡化了這個流程。 

雖然葡萄牙的國家醫療服務 (Serviço Nacional de Saúde - SNS) 為所有居民提供基本的醫療保障，但輔助性的私人健康保險是一項非常受重視且普遍的員工福利。 此外，膳食津貼(subsídio de alimentação) 也是一項標準福利。如果使用餐卡而非現金來支付，則每日的津貼上限為一定的免稅額，這對雇主和員工都很有利。此外，人工智慧-powered 名義雇主服務可以優化薪資處理，協助有效管理津貼。

葡萄牙的終止合約和遣散費

An 名義雇主 (EOR)) 在葡萄牙協助合規 員工結束聘用，通過葡萄牙勞工法規定的嚴格法律程序。 名義雇主確保所有終止合約都是基於有效的紀律處分或客觀理由，例如裁員，並遵守以員工受僱期為基礎的特定通知期。 

在葡萄牙終止勞動契約需要遵守嚴格的法律程序，並且必須基於紀律或客觀理由。 標準的試用期為90 天，但複雜職務的試用期可延長至180 天，高級管理人員的試用期可延長至240 天。

對於客觀的解僱，例如裁員，通知期是以員工受僱期為基礎：

  • 最長服務年資為1年：需提前15天通知

  • 1 至5 服務年限：30 天的通知

  • 5 至10 服務年限：60 天的通知

  • 10+ 服務年限：75 天通知

因集體解僱或職位喪失而被解僱的員工，可享有14 天基本薪資的 遣散費，以及每服務一年的工齡補償金。 如果雇主在合約結束時終止合約，員工每服務一年可獲得24 天的報酬。

在葡萄牙繳稅

雇主和雇員都向葡萄牙的社會安全系統供款，為退休金、育嬰假和病假薪資提供資金。 員工將其總薪水的11% 。標準雇主供款為23.75% .雇主還向工作補償保證基金 (FGCT) 繳納額外的1% 。葡萄牙的名義雇主透過處理所有社會安全供款，確保企業持續合規繳納所需的員工稅。 這可減少貴公司瞭解葡萄牙複雜稅法的需要，將合規風險和潛在罰款降至最低。

在葡萄牙選擇合適的名義雇主合作夥伴

在葡萄牙選擇雇主記錄 (名義雇主) 需要評估他們處理各種就業情況的能力。 需要考慮的關鍵因素包括：提供商在協助國際化企業方面久負盛名的歷史、提供量身定制解決方案的能力，以及對葡萄牙法律框架的深刻理解。 名義雇主若能提供整合、有效率的流程與可靠的支援，將可大幅提升全球僱用策略的成本效益。 與符合您企業目標的名義雇主建立合作夥伴關係，將可確保您在葡萄牙的就業運作順暢，同時嚴格遵守當地的法律規定。 

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G-P 名義雇主 是全球就業領域公認的領導者，排名第一。1 在每個行業分析師報告中。G-P 的 Global Employment Platform™（全球僱傭平台）通過其值得信賴的全球人力資源代理 G-P Gia™ 以及人工智慧驅動的名義雇主 (EOR) 和約聘人員產品，提供了各種規模的公司管理員工完整生命週期所需的一切。G-P 為 180 + 國家的團隊提供支持，擁有十多年的全球就業經驗、國內最大的人力資源、法律和合規專家團隊，以及其無與倫比的專有知識庫。

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