葡萄牙多年來經歷了相當程度的經濟變化，但國家目前在旅遊業、農業和能源產業方面正不斷成長。公司可以利用葡萄牙龐大的技術人才庫，利用成長機會。但是，您必須先設置合規的薪資，然後再加入新人員。葡萄牙有多種薪資選項，G-P 隨時協助您做出明智的決定。
葡萄牙的稅收規則
在葡萄牙，員工和雇主的稅務規定有所不同。所有員工每月將11% 薪水供給社會安全保險。 僱主將其與23.75% .該國採用累進式所得稅制度，員工的薪水隨著增加而須繳納更高的百分比，從0% 到41% 左右。
葡萄牙公司薪資選項
企業在葡萄牙設立薪資系統有3主要選擇：
- 內部：致力於在葡萄牙維持長期業務的大型公司，可以直接在子公司外發薪。這是最昂貴的方案，需要僱用人力資源團隊來管理運作。
- 葡萄牙薪資處理公司：不想建立自己的葡萄牙薪資處理公司的企業，可以與當地的葡萄牙薪資處理公司進行外包。但是，如果母公司選擇此方案，則仍需對所有合規事宜負責。
- 與名義雇主合作： 管理葡萄牙薪資並保持合規的最簡單方法是透過名義雇主，如G-P 。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時收到薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在葡萄牙建立薪資系統
要建立葡萄牙薪資系統，您首先需要 設立子公司或尋找其他子公司。然後，您必須在該國的稅務局和社交網路安全部門註冊。 許多步驟都需要授權書，完全成立公司可能需要長達30 天的時間。您也需要一個國內銀行帳戶來支付員工薪資。幸運的是，公司可以透過與 G-P 合作，繞過這個冗長的過程。透過我們在葡萄牙設立的子公司，公司可以在幾分鐘內開始招募員工並付費，而不是幾個月。
權利及結束聘用條款
僱用員工的最佳方式是草擬一份強而有力的書面勞動契約，概述具體的權利和結束聘用條款。 由於試用期在葡萄牙很常見，因此必須提及試用期的長度以及可延長的天數。通常，結束聘用通知取決於員工為公司工作了多少年。 如果員工因客觀原因被解雇，則有權獲得遣散費。
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