當您面試有潛力的工作 候選人時，他們很可能會問關於報酬和福利這兩個重要因素的問題。 員工關心的是選擇一份能提供可接受的報酬和福利水平的工作，這對他們的家庭來說才是真正重要的。符合俄羅斯的報酬法規並提供完善的俄羅斯福利管理計畫，也會讓您的公司受益，因為員工在崗位上待的時間會更長，而您也會保持合規。

G-P 名義雇主為計劃擴張的公司提供服務，包括俄羅斯報酬和福利外包。 依靠我們可確保合規性，您無需在開始工作前在俄羅斯註冊成立公司。

俄羅斯賠償法

俄羅斯的聯邦最低工資為每月13 890 俄羅斯盧布。該國是歐洲最低工資最低的國家之一。當地政府協議可能會有單獨的俄羅斯報酬法，可能會根據您的所在地創建不同的最低工資。 在起草勞動契約之前，請務必研究聯邦最低工資率以及莫斯科或聖彼得堡等城市的任何差異。

俄羅斯的保證福利

在俄羅斯建立強大的福利管理計畫，必須從確認所有員工的保證福利開始。俄羅斯在一月的第一週同時慶祝新年和東正教聖誕節，您的公司很可能在那一週停業。員工每年還應獲得國家其他六個公共假日的請假，以及至少28 日曆天的帶薪假期。

另一項法定福利是女性員工的產假。您應該給予懷孕員工140 天的帶薪產假 -70 產前和70 產後。如果有多胞胎或併發症，雇主應將假期延長至194 天，員工也可以選擇將其假期延長至三年，並且仍然可以回到自己的職 位。

俄羅斯福利管理

我們建議您在計劃中加入補充福利，而不是簡單地提供法律規定的保證福利。儘管獎勵性花紅並非留任合規的必要條件，但它們很常見，您的公司應該考慮提供這些花紅或13th-month bonus。

所有俄羅斯公民都可以享受該國的免費醫療服務，但雇主也可以提供私人醫療保險計劃。如果您沒有時間或人手去尋找具體的計劃，您也可以為員工提供津貼，讓他們自己尋找計劃。

福利和報酬限制

公司在俄羅斯成立子公司之前，法律上不允許僱用員工、支付薪資及提供福利。 這種限制可能會變成一個耗時的過程，因為您可能會花上幾個月的時間來嘗試加入。相反，G-P 提供一整套擴展服務，對福利和報酬不做任何限制。當您選擇我們的俄羅斯福利和報酬外包時，您可以在短短幾天內完成員工的入職和薪資支付。

俄羅斯競爭福利規劃

當您在俄羅斯成立公司時，您的員工福利計劃可以成為公司成長的催化劑。您提供的服務可以幫助您吸引潛在的應徵者、加深與現有員工的聘僱，並進一步達成您的區域業務發展目標。 要設計一個有競爭力的計劃，您需要符合法律要求和員工期望。

俄羅斯員工福利計劃

當您在俄羅斯建立團隊時，您會希望將資源集中在福利策略上。為您的員工提供額外的補助，有助於激勵他們為公司做出更大的貢獻。有競爭力的計劃也能表現出您對他們努力的讚賞，並為他們的成長和成功做好準備。

可以考慮提供以下一些受歡迎的福利：

  • 兒童保育和教育援助
  • 住房補貼
  • 為員工提供持續學習機會
  • 病假補助金
  • 員工及其眷屬的醫療和人壽保險
  • 額外假期
  • 行動與 Wi-Fi 連線 報酬

俄羅斯員工福利要求

為了讓您的公司符合規定，您必須依照國家勞工法規來提供這些產品：

  • 公共假日假期
  • 年假
  • 病假
  • 產假
  • 育嬰假
  • 學習假期
  • 軍事休假
  • 喪假

如何設計您的員工福利計畫

雖然您可以預期任何商業地區都有其獨特的市場標準和合規規範，但您可以在任何地方使用類似的技巧來進行福利規劃。

1.建立公司目標與預算

與利害關係人討論您的專案目標，並確定如何利用現有資源來幫助您實現目標。

例如，如果您公司的目標是團隊成長，您可能需要專注於所需的效益。對於較多的員工而言，補助性供應可能無法持續。如果您著重於留住員工，您可能會將更多資源用於優厚的福利計劃。

2.瞭解市場

在建立您的計劃之前，您需要瞭解員工所期望的福利種類。研究市場趨勢，看看您是否能符合或超越該地區其他雇主所提供的福利。

您需要了解員工對福利的偏好，並注意任何未被滿足的需求。如果您能滿足這些要求，您的公司就能在市場上獲得競爭優勢。

3.設計你的方案

一旦您做了一些研究，就可以開始制定您的福利計劃。首先將強制福利納入您的預算。您可以使用剩餘的資金來支付員工最想要的附帶福利。

當您計算最終計劃成本時，請考慮您的管理費用、員工供款及成本控制功能。

每位員工的平均福利成本

各家公司的員工福利計劃差異很大，因此平均成本可能對您的規劃沒有幫助。當您建立預算時，請考慮每年撥出一定比例的收入來支持您的計劃。有了這種方法，您就能在團隊持續成長的同時，擴大產品和資金的規模。

如何計算員工福利

強制性福利的計算將很簡單。您可以直接按照國家勞動法規定的費率執行。

對於補充課程，計算方式可能有所不同。您的目標可能是設定符合或優於競爭對手提供給員工的薪資。

俄羅斯如何對員工福利徵稅？

在俄羅斯，大多數福利都被視為應課稅收入，因此您在扣除員工薪資時，應將獎金和其他福利計算在內。請記住，您還需向州立醫療保險基金和社交網路保險基金支付雇主供款。

員工健康福利計畫

員工享有政府贊助的醫療保險基金提供的醫療保險。補充健康保險不是必要的福利。

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