目前G-P 並未提供任何新的雇主記錄服務給想要在俄羅斯僱用員工和管理薪資的顧客。 在評估俄羅斯僱用的複雜性時，您可以參考以下的國家背景。

Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Russia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Russia.

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俄羅斯是世界上陸地面積最大的國家，橫跨11時區。該國擁有超過145萬人口，是世界上人口9多的國家。

在俄羅斯洽商勞動契約及員工工作聘書的條款時，請牢記以下俄羅斯的標準福利：

俄羅斯招聘

在俄羅斯，就業法以二月通過的《俄羅斯勞動法》為基礎2002 。俄羅斯勞動法》規定了員工和僱主的權利。 所有規範勞動和就業的主要條文都集中在《勞動法》中。本《勞動法》為勞動立法帶來了一些顯著的變化。這是歷史上第一次讓俄羅斯的勞動法接近市場經濟標準。就業法適用於所有類型的公司，不論是國內或國外公司，也適用於所有員工，不論其國籍為何。 俄羅斯勞工法允許同時符合員工和雇主的利益，但要求考慮眾多問題。

在俄羅斯與候選人協商要約函或勞動契約的條款時，請牢記以下俄羅斯的標準福利。

俄羅斯的僱傭合約

法律規定，在俄羅斯必須以當地語言制定一份強而有力的勞動契約，說明僱員工的報酬條款、福利和結算聘用要求。 在俄羅斯的錄取通知書和勞動契約必須以盧布而非外幣列明薪水和任何報酬金額。

  • 僱傭合約可規定試用期，以測試員工的工作能力
  • 合約可以是定期或不定期
  • 僱傭合約必須包含某些最低限度的資訊和條款，包括
    • 員工和雇主的姓名和詳細資訊
    • 員工的工作職能和開始日期
    • 報酬條款
    • 工作時間和假期
    • 強制性社會保險
    • 職業危害防護
  • 一般而言，勞動契約的條款僅能透過勞主與員工的書面協議進行修訂。

俄羅斯的工作時間

工作週為40 小時，員工加班必須提供書面同意書。連續兩天的加班時間不得超過 4 小時，或每年不得超過120 小時。

俄羅斯假期

一月的第一周，俄羅斯慶祝新年和東正教聖誕節，整個國家幾乎完全停擺。

此外，俄羅斯也慶祝其他六個帶薪公共假日：

  • 祖國保衛者日
  • 国际婦女节
  • 春季和勞動節
  • 勝利日
  • 俄羅斯日
  • 全國統一日

俄羅斯的假期天數

標準市場規範和最低要求的休假天數都是每年28 日曆天。

  • 總假期時間中至少有一部分必須是連續的14日曆日。
  • 當勞工立法或僱傭協議規定總休假時間超過28 日曆天時，員工可能有權要求為超過28 日曆天的未使用休假時間部分支付現金報酬。
  • 只有超過28日曆日的假期才能「支付」工資。

俄羅斯病假

根據俄羅斯勞工法，因疾病或意外暫時無法工作且需要醫療協助的勞工，將可獲得60-100% 的薪水。 確切的金額是根據複雜的公式計算出來的。員工返回工作崗位時必須提供疾病證明，如醫生證明。

俄羅斯的產假/陪產假

女性員工一般享有140 天的帶薪產假，70 天在產前休，70 天在產後休。如果有多胞胎或併發症，假期可延長至194 天。

員工可以在休假期間返回工作崗位，並且可以將休假延長至最多三年，同時仍享有工作保障。

俄羅斯沒有法定陪產假。

俄羅斯的健康保險

在俄羅斯，所有公民都享有免費醫療服務的權利。

俄羅斯補充福利

Supplementary health insurance may be provided by an employer to employees as a supplementary benefit in Russia. Customers retaining employees on our Global Employer of Record solution in Russia are offered the opportunity to access our Group Benefits plan, which is considerably more reasonable than individual health plans.

獎金

激勵性獎金在俄羅斯很普遍，有些公司會提供13th month 獎金。

俄羅斯的終止/解約

俄羅斯的最長試用期定為三個月。如果合約在試用期內終止，雇主仍必須提供解僱員工的理由。

在一般情況下，俄羅斯幾乎不可能直接結束聘用員工，因此，當僱主認為員工不足以履行其工作職責時，通常的做法是協商和平結束聘用。

視服務年限、職位及其他因素而定，大多數專業員工都能成功談判到大約三個月的遣散費，外加1-2 個月的代通知金。

如果員工認為自己被不公平地解僱，可以在勞工法庭上對結束聘用提出異議，這種針對外國雇主的做法越來越常見。 在任何情況下，在俄羅斯解雇員工都建議使用專業的法律支援。

在俄羅斯繳稅

俄羅斯的社會安全涵蓋養老金、殘障金和遺屬金。 雇主應將薪資的22% 。用於計算供款額的最高年度收入為624,000 盧布，再加上一般類別雇主超過此上限的薪資10% 。員工須繳納 PIT13% 。

本資訊僅為一般摘要，並非法律建議。

為什麼選擇 G-P

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