俄羅斯是全球陸地面積最大的國家，橫跨11 時區。它也擁有接近150 萬的龐大人口，讓您有機會接觸到多樣化的人力資源。儘管向俄羅斯擴張有許多優勢，但您也需要考慮其中的挑戰。您必須學習全新的勞動法、設定您的俄羅斯薪資單，以及聘僱合適的員工。

與其放棄擴張的夢想，請記住 G-P 可以讓夢想成真。我們可以扮演名義雇主的角色，承擔合規的風險並建立您的俄羅斯薪資。 當您與我們合作時，您不需要成立子公司，我們會確保您在專注經營公司的同時，也能保持合規。

俄羅斯的稅收規則

截至2026 ，俄羅斯已實施五級累進所得稅制，從13% 到22% ，並將公司稅標準提高到25%, 並統一 雇主社會安全供款的30% 率，最高年收入上限為俄羅斯盧布2,979,000 。

俄羅斯企業薪資管理方案

您有四種不同的俄羅斯薪資支付方式可供選擇，包括：

  • 內部：有些規模較大的子公司可能希望使用自己的內部薪資，特別是如果他們打算長期在俄羅斯工作的話。不過，您需要較多人力資源的員工，以及俄語僱傭合規專家。

  • 遠端：已經擁有自己工資系統的母公司也可以使用該工資系統來支付子公司的工資。但是，您子公司的員工將適用不同的規章制度，您必須遵守這些規定。

  • 俄羅斯薪資處理公司：與俄羅斯薪資處理公司合作是一種簡單的薪資外包方式，但您仍是所有薪資事宜的合規人。

  • 俄羅斯薪酬外包：最後，您可以透過 G-P 選擇俄羅斯薪酬外包。我們是唯一能處理您的薪資設定，並確保符合當地規定的選擇。

如何在俄羅斯建立薪資系統

如果不先成立子公司，您就無法在俄羅斯設立薪資中心。子公司 設立流程可能需要幾個星期到幾個月的時間，這會延遲您的擴張，並佔用您相當多的時間。 G-P 知道您的時間是寶貴的，這就是為什麼當您與我們合作時，您不需要納入。我們會利用現有的子公司僱用為您工作的員工，然後將他們加入我們的薪資單，讓您無後顧之憂。

權利 ／ 結束聘用條款

在俄羅斯直接終止員工幾乎是不可能的，這就是為什麼我們建議在設定薪資之前，先概述權利和結束聘用條款。 如果您認為某位員工沒有履行其工作職責，您應該爭取和平結束聘用。 員工通常會根據其服務年限、職位等獲得遣散費。

俄羅斯的薪資處理公司

G-P 將協助您快速輕鬆地進行擴展。立即聯絡我們，進一步瞭解俄羅斯薪資外包及其他服務。