在俄羅斯招聘和招聘員工可以說是擴張中最重要的一部分。公司必須符合俄羅斯嚴格的就業合規法，才能繼續在該國工作，並且您需要找到合適的員工來發展您的公司。然而，當您同時要處理業務成長的多個層面時，可能會覺得很難專注於僱用。

G-P 了解這些挑戰，並可以通過俄羅斯招聘外包來緩解它們。我們會為您的職位尋找有才華的候選人，然後使用我們現有的子公司將他們加入，以幫助他們更快地開始工作。最重要的是，您不必擔心合規性，因為我們將擔任名義雇主。

在俄羅斯招募人才

隨著俄羅斯經濟獲得更大的成功，您將希望處理招聘和員工聘用任務，同時專注於合規以利用市場。目前，該國缺乏受教育和高技能的工人，迫使許多公司轉向國際化員工或在整個聘僱流程中保持堅持。

找到有才華的候選者的一種重要方法是通過聯繫。Vkontakte 與 Facebook 相當於，它是該國最大的社交媒體網站。招聘人員使用此平台與求職者建立聯繫。LinkedIn 是求職者和招聘人員以及奧德諾克拉斯尼基（OK）和莫伊米爾的另一個流行選擇。一些常見的在線招聘平台包括：

  • 獵頭
  • 超級工作
  • Zarplata
  • Rabota.ru
  • 職業生涯 .ru

自 1 月 1 2022 起，雇主需要在政府的俄羅斯工作門戶網站上宣傳所有職位空缺。

俄羅斯反歧視法律

俄羅斯勞動法規禁止基於性別，種族，語言，社會或家庭地位，年齡，居住地，宗教，政治觀點或任何與候選人的職業素質無關的任何其他歧視。如果您沒有專門查看候選者的專業素質，如果他們被拒絕就業而為另一個候選者被拒絕就業，一個人可以採取法律訴訟。候選者還可以要求您向他們提供書面解釋您不選擇他們的動機。

在您為俄羅斯企業員工聘用時要遵守的其他歧視法律如下：

  • 您不能根據懷孕或受養子女的存在拒絕聘僱女性。
  • 您不能傳播有關包含歧視限制的職位空缺的信息，否則您將承擔責任。
  • 薪水必須取決於個人的資格以及工作的複雜性，數量和質量。
  • 對於婦女、學生、未成年人、單親家長、退休人士、退伍軍人及其他群體的就業有強制規定。

如何在俄羅斯聘僱員工

俄羅斯有根據該國共產主義根源的嚴格勞動法。法規有利於員工，社會主義意味著重於員工的福祉而不是業務成長。僱主應該認識高度的辦法、嚴格的紀律程序、大量文書工作，以及更多參與遵守當地勞工法。

您還需要使用當地語言的強大的固定或不定期勞動契約才能聘僱俄羅斯員工。您的勞動契約和報價信都應包括以盧布為單位的報酬。在法律上，合約需要包含某些關於雇用的資訊和條款，包括：

  • 員工及雇主姓名
  • 工作地點
  • 工作詳情和開始日期
  • 薪酬條款
  • 工作時間
  • 國定假日
  • 社會保險
  • 職業危害防護

勞動契約應有兩份簽署的副本 — 一份為員工，一份供雇主。簽署勞動契約後，任何更改都必須以書面形式進行並得到雙方同意。

俄羅斯就業法律

俄羅斯的就業合規法包括每位員工必須遵守的工作時間。標準工作週為 40 小時，員工必須提供書面同意加班。任何連續兩天的加班時間不得超過 4 小時，或每年不得超過120 小時。您應該在勞動契約中包含這些條款，以及您將為加班補償多少。

自 2 月起2023 ，俄羅斯政府對外籍勞工實施疫苗接種規定。僱主必須能夠提供證據，證明其外籍員工已接種麻疹疫苗，如果他們之前沒有感染麻疹疫苗。

俄羅斯入職

聘僱俄羅斯員工後，您需要獲得某些文件以使他們入職並符合該國的雇傭合規法。如果員工來自外國，則應持有護照和俄羅斯工作簽證，以及教育文件和退休保險證明。

由於每個公司的運作方式都不同，因此您應該建立適合您的入職過程。確保您提供工作培訓，以幫助員工保持舒適，並在員工的第一週內查看勞動契約和其他重要文件。

俄羅斯招聘外包的好處

學習如何僱用俄羅斯員工的複雜性之一是，您必須先設立子公司。您的位置和實體都會影響註冊成立所需的時間，您可能需要幾個月才準備聘請和加入員工。

與其花時間成立子公司，並可能失去頂尖人才，不如利用G-P 可以幫助您聘僱俄羅斯員工，而無需成立公司實體。 作為一家全球性的名義雇主，我們可以利用現有的子公司為俄羅斯提供招聘外包。 當您與我們合作時，您可以更快開始營運，而您的員工將會有很棒的僱用體驗。

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