當您進入這個充滿活力的城市場所時，在 Türkiye 勞工法的複雜性中遊刃有餘是一項重大的挑戰。 名義雇主 (Employer of Record) 產品和服務為企業提供簡化的方法，以有效地應對這些挑戰。 G-P 名義雇主 解決方案 簡化您的擴張，讓您在幾分鐘內就能在 Türkiye 聘僱和上任 人才，而無需建立當地的法律實體。

透過我們的全球實體基礎架構，G-P 擔任合法雇主的角色，處理薪資、稅務合規、福利管理及人力資源事宜，完全符合土耳其的法律法規。這可讓您專注於管理您的營運和拓展您的業務前景，而我們則負責管理土耳其複雜的僱傭合規和法律要求。

在土耳其招聘

要將您的團隊擴展至土耳其，就必須熟悉當地的特定就業法規，主要受土耳其勞動法第4857 號規範。在 Türkiye 與員工洽談勞動契約和聘書時，必須瞭解土耳其的報酬、福利和結算聘用標準。 名義雇主在此過程中提供專業指導，確保從第一天開始就符合規定。

儘管土耳其存在工會和集體談判協議 (CBA)，但其普及程度因產業而異。在定義雇用條款時，確定集體談判協議是否適用於您的行業非常重要。

土耳其的僱傭合約

儘管 書面勞動契約 是所有僱傭關係的最佳做法，但對於定期 契約 或為期一年或以上的契約而言， 書面勞動契約 是法律上的強制性規定。合約必須使用土耳其語，並清楚說明 員工的報酬、福利和結束聘用要求等條款。 所有貨幣價值，包括薪水和任何津貼，都必須指定為土耳其里拉 (TRY)。

與 這樣 的名義雇主合作 G-P，可確保每一位聘僱都能在當地產生合規勞動契約，保護您的企業，並為您的員工設定明確的期望。

土耳其的工作時間

土耳其的標準工作週最長為45 小時。只要每天的工作時間不超過11 小時，這些工時可以不平均地分布在工作天中。每週工作超過45 小時，即視為加班。

超時工作的補償率為員工正常每小時薪資的150% 。 另外，員工可以選擇每超時工作一小時，就獲得1.5 小時的有薪請假。 每年加班總時數上限為270 小時。

土耳其的公眾假期

土耳其的員工有權在下列國家和宗教節日享有帶薪休假：

在土耳其的假期

員工服務滿一年（包括試用期）後，即可享有帶薪年假。最低法定假期隨著僱用期的增加而增加：

土耳其的病假

法律不要求雇主在員工病假期間支付其薪水。相反，社交網路安全機構 (SGK) 會根據正式的醫療報告，從符合資格的員工生病的第三天起，為他們提供暫時喪失工作能力的補助。 實際上，許多雇主選擇支付員工的全額薪水，然後從 SGK 扣除收到的金額。

土耳其的產假和陪產假

女性員工有權享有16 週的帶薪產假，通常在產前休8 週，產後休8 週。在此期間之後，他們最多可申請6 個月的無薪假期。父親有權享有5 天的帶薪陪產假。

土耳其的健康保險和補充福利

Türkiye 擁有全民健康照護系統，其經費來自雇主和員工的強制性社會安全供款。 雖然公共系統是全面的，但許多雇主提供私人健康保險作為附加福利，以吸引頂尖人才。 其他常見的福利包括膳食津貼（通常透過膳食卡）、旅遊津貼和公司用車。

土耳其的終止合約和遣散費

最長的試用期為2 個月，期間任何一方均可終止合約，無需通知或支付遣散費。這可以透過集體談判協議延長至4 個月。 對於試用期之後的解聘，雇主必須提供合理的理由。在土耳其，如果無正當理由終止不定期合約，雇主必須提供法定通知或代通知金：

服務年資滿一年以上的員工，在沒有正當理由的情況下被解雇，有權獲得遣散費。因正當理由（例如行為不當）或辭職（除某些例外情況）而結束聘用時，不支付遣散費。 該款項以每服務一年的30 天總薪資計算，並受政府規定的上限限制，該上限每兩年更新一次。所有累積的未使用休假也必須在結束聘用時支付。

在土耳其，結束聘用要求可能很複雜，如果處理不當，可能會帶來重大的財務風險。 像G-P 這樣的名義雇主可以管理這些流程，以確保合規性並降低潛在的責任。

土耳其的稅收

Türkiye 的雇主負責預扣和匯付稅金及社會安全員工薪資的供款。 名義雇主可透過管理所有薪資計算以及向土耳其相關機關付款，簡化此流程。

Türkiye 社會安全貢獻：

Türkiye 個人所得稅 (PIT)：

土耳其採用累進稅制。自2025 起，雇主根據下列稅階從薪資中預扣所得稅：

為何選擇 G-P 作為您在土耳其的記錄雇主？

G-P 名義雇主是屢獲殊榮的 人工智慧 驅動的 軟體即服務 (SaaS) 平台，使雄心勃勃的 公司 能夠建立 全球團隊。在幾分鐘內加入、管理和付款超過 180 國家的頂尖人才，繞過本地實體設置的典型時間、成本和複雜性。G-P 名義雇主 是領先的 HCM、PEO 和薪資平台的首選合作夥伴。將您的勞動力資料整合在一個地方，以維護現有的工作流程，同時確保整合式系統中的資料一致且準確。

立即要求提案，以了解更多資訊。