招募和雇用是2 擴張期間最重要的任務。您的新雇員將幫助您從基礎開始建立您的據點；然而，當您同時還要處理合規性、薪資、報酬和其他許多職責時，就很難找到時間來招募這些候選人。

G-P 可為您分擔在 Türkiye 雇用員工的壓力。透過我們的Türkiye 實體，您可以聘僱理想的候選人。 身為名義雇主 (EOR))，我們也會處理所有合規事宜，讓您可以安心管理您的公司。

土耳其招聘

雇用 Türkiye 員工的程序取決於您雇用的是居民還是國際勞工。如果您決定將現有團隊成員遷入土耳其，請記住他們需要居留和工作許可證。這些資料是與雇主、勞動部和國際勞工大使館合作取得的。 整個過程通常需要長達3 個月的時間，但較受管制的行業可能需要長達一年的時間。

法律和背景調查

通常，招聘的第一步就是宣傳您的職位。儘管沒有與公開職位廣告相關的特定要求，但廣告不應帶有歧視性。

您可能需要對潛在員工進行背景調查，但根據調查類型的不同，會有一些限制：

  • 犯罪記錄： 您無法取得犯罪記錄，除非員工向您提供經公證的授權書，並自行取得記錄。
  • 病歷：在員工同意的情況下，您可以根據職業健康與安全要求索取健康報告。
  • 藥物篩檢：只有在徵得員工同意的情況下才能進行藥物篩檢。
  • 信用檢查：您可以在員工同意的情況下進行信用檢查。也可能需要授權書。
  • 移民身份： 您可以檢查員工提供的文件，但公司必須為他們取得工作授權。
  • 社交網路媒體： 您只能在得到員工同意的情況下檢查其社交媒體。

如何聘僱 Türkiye 的員工

如果您僱用的員工使用不定期勞動契約或定期勞動契約超過1 年，則法律上要求必須以書面形式簽訂。 它應該包括有關福利、報酬、結束聘用和權利條款、工作時間、獎金等資訊。 合約應使用當地語言，所有薪水金額應以土耳其里拉為單位。

土耳其勞動法

Türkiye's main 雇傭合規法包含在 Turkish Labor Act No.4857 中。 這些法律涵蓋了從僱傭合約到工作時數，甚至兵役等各方面。集體談判協定 (CBA) 和工會在國內很常見，您應將這些談判考慮在您的雇用時間表內。

在土耳其的入職培訓

當您學會如何聘僱 Türkiye 的員工之後，您需要專注於聘僱他們的最佳方式。 每個公司的流程都會有所不同，但我們通常建議在員工的第一個星期內審閱所有合約和重要的公司文件。然後您就可以開始訓練計畫，讓每一位潛在新僱員為其特定職位做好準備。

您也可以創造一些活動，讓員工彼此認識，並建立團隊成員間的友誼。

透過 G-P 全球成長。

G-P 永遠不會忘記每次聘僱背後都是一個人。這就是為什麼我們以強大的人力資源和法律專家團隊為我們完全可定制的全球就業產品套件提供支持的原因，因此我們可以隨時隨地為您建立全球團隊提供支持。借助 #1 Global Employment Platform™（全球僱傭平台），您可以找到完美的全職或合約匹配所需的招聘工具和服務。

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