土耳其常被視為歐盟 (EU) 與亞洲之間的橋梁。Türkiye 為國際化投資者提供稅務優惠，是企業尋求擴張的理想地點。
然而，擴張也會帶來挑戰，例如設定薪資。身為全球名義雇主 (EOR))，G-P 可以簡化 Türkiye 的薪資服務，協助您更快開始工作，而無需遵守規範的麻煩。 我們將作為您團隊的延伸，處理從雇用員工到尋找合適福利的一切事宜。
土耳其的稅務規定
Türkiye 的雇主和員工均需繳納社會安全保險費，但雇主會從員工的薪水中扣除稅金來支付這兩部分。 稅捐包括
- 社交網路安全：員工支付14% ，雇主支付20 。5%
- 失業保險：僱員繳納1 %，雇主繳納2 %。
土耳其公司薪資管理方案
您有多種 Türkiye 薪資選項可供選擇，包括
- 內部：對土耳其有長期承諾的大型子公司可能希望建立自己的內部薪資。採用此方案，您需要龐大的人力資源團隊，以及可以協助合規的專家。
- 薪資處理公司：使用 Türkiye 薪資處理公司可讓您將薪資外包。請記住，您的公司仍需對薪資提供者的合規性及所有行為負責。
- G-P: 在 Türkiye 執行薪資並保持合規的最簡單方法是與名義雇主 (名義雇主) 合作，例如G-P 。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時、合規地獲得薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在土耳其建立薪資系統
您必須在當地設立子公司，才能開始建立您的 Türkiye 薪資系統。子公司可讓您像常住公司一樣運作，並讓您聘僱員工和選擇 Türkiye 薪資選項。 儘管如此，註冊子公司可能需要幾週到幾個月的時間。幸運的是，G-P 可以利用我們現有的子公司，將時間縮短至一天。
權利 ／ 結束聘用條款
土耳其勞工法包括複雜的權利和結束聘用條款，您應該在設定薪資之前將這些條款寫入勞動契約中。 緩刑期最長以2 個月為限，在此期間您可以終止員 工，而無須支付任何罰款。 在國內，終止合約的遣散費通常很高，而通知期則視員工在公司工作的時間長短而定。
透過 G-P 簡化全球薪資管理。
G-P 利用我們領先市場的全球就業平台，簡化薪資管理流程的每個步驟。使用我們的 99% 準時自動薪資系統，使用 150 貨幣在世界任何地方安心地為您的團隊付款-只需單擊幾下即可。我們的產品還與領先的 人力資本管理 解決方案整合，在跨平台自動同步員工薪資料，為人力資源 團隊創造一個可靠、便捷的真實資訊來源。
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